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1、县委组织部20xx年工作汇报材料县委组织部20xx年工作汇报材料今年以来，在 县委和市委组织部的坚强领 导下，开江县 组织工作始终 按照“围绕中心大局、突出 重点难点、坚持求 实务实、追求模范过硬”的总体要求，坚持问题导向，注重 系统谋划，实施统筹推进，积极 为“实现科学发展、建设幸 福开江”选干部、配班子，建队伍、转作风，抓基层、打基础，各项工作取得了初步成效。一、突出为民务 实清廉转变作风，教育实践 活动扎实开 展把开展党的 群众路线教育实践活动作为 首要政治任务 和20xx年党建中心工作，认真履行“双重责任”，聚焦“四 风”、务实重行，引导党员干部 转变作风、深入基层服务群 众。一是坚持
2、“规定动作” 不走样，用整风精神抓作风 建设。 坚持从严审方案，活动启动前，“三上三下”征 求基层意见， 反复制订完善 全县“ 1+10”总体方案。坚持“问题不找准不 放过、目标不明确不放过、措施 不具体不放过”原则，从严 审定参学单位实施方案，防 止活动跑偏走样。坚持从严 抓督 查，组建12个督导组，对督导单位开展定期督查、定期评 定“好、中、差”，实行双周通报、末位述职，增强紧迫感， 防止走过场。坚持从严正风纪，在省委 确定的9项突出问题 基础上，结合开江实际，新增“文 山会海、铺张浪费、干部“走读”、在行政管理和服务 中将中介组织（协会）收费 作 为前置条件、打牌赌博” 5项突出问题，出
3、台“ 9+5”专项整 治方案，先后立 案查处典型案件13件，纠正“四风”问题 45件，给予党纪政纪处分11人。二是突出“以上率下”作 示范，用领导带头促整体推进。县“四套班子”领导建立联 系点50个，分层联系到县级部门、乡镇和村（社区）。县委 常委班子成员带头参加学习讨论、征求意见、查 摆问题、自 我剖析，带头整 治“四风”问题，带头到联 系点指导活动开 展，示范推 动全县活动整体推进。三是 注重“开门开放”搞 活动，以群众满意为第一标准。始 终坚持“让群众知晓、让 群众参与、让群众评判”，通过召开民情恳谈会、服务对 象 座谈会、现场评议、设立 意见箱、开辟互动平台、设 立专线 电话等多种方式
4、，征 集各方面意见建议 120xx0余条。邀请 30名“两代表一委员”、群众代表等社 会各界人士组建社会 监督组，负责列席重要会议、 参加风气测评、开展明察暗访， 形成倒逼机制，将活动效果 评判权交给群众。四是推行 “入 户五四工作法”，打通 服务群众“最后一公里”。立足全对口联系“全覆盖”，全县1.1万余名财政供养人员与14万余 户常住普通居民户建立“点对点”联 系。大力推行“入户五 四工作法”，引导干部职工入户 开展“四问访谈”（问衣食 冷暖、问突出问题、问产业 发展、问建议意见）“面对面” 听取民声，建立“四本 台账”（民生诉求台账、困 难群众台账、稳定工作台账、“四风”问题台账） 准确
5、把握群众诉求， 开展“四送 活动”（送政策、送信息、送资金、送技术）实现民情全掌控，推进“四大工程”（基础建设工程、增收致富工程、优质服务工程、文明 教化工程）实现民忧全化解， 展示“四种新风”（求真 务实之风、亲民为民之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之 风）实现民心全凝聚。对入 户过程中发 现的矛盾和问题，建立一般问题随调随处、疑难问题包案化 解、共性问 题联合办理三大机制，实行 “村级每月、乡镇每 两月、联系部门每季度、县级联系 领导每半年”收集处理问 题及建议，直到群众呼声变掌 声、怨气变满意。通过实施“入 户五四工作法”，干部职工把身子扑在基层、把心 思根植群 众，全县送资金 28.19万
6、元，协调解决创 业贷款1000余万 元，救助困难党员481人，解决群众生产生活实际困难和具 体问题2.83万件。二、围绕改革发展全局排兵布阵，班子队伍建设全面加 强坚持20字“好干部”标准，落实从严治党治吏要求， 突 出思想政治建设和能力提 升，不断创新干部“选、育、用、 管”机制，激发干部 干事创业热情。一是深化 条例学习 贯彻。深入学习宣传贯彻新修订的 干部选任条例，以“领 导干部熟悉、组工干部精通、党员群 众了解”为目标，编印 下发学习读本1000册，邀请市委组织部领导举办专题讲 座，通过新旧条例对照学，确保入脑入心。结合新条例 精神，进一步修订 完善和优化干部选任流程， 及时废止干部
7、任职年龄界限、破格提拔等一系列与 条例精神不相适应、 不相符合的政策规定。二是优化干 部选任机制。根据单位岗 位需求，建立“学历结构优、年龄结构优，经济发展型、 社会事务型、执法监督型、政务综合型、党委群团型” 领导班子结构模型，实现了 班子结构变化情况“月更新、季分析”， 为加强领导班子综合分析研判和结构模型 化管理提供了依 据。以组织 部长到单位谈心谈话“全覆 盖”为目标，定期开 展领导班子运行情况调研，倾听干 部心声、疏导干部情绪、 识别干部特征。截至 6月，组织部长已对全县20个乡镇、 26个政府工作部门的425名领导班子成员进行了 谈心谈话， 为准确把握班子队伍现状、科学选人用人提
8、供了依据。三是 细化干部考 核管理。着眼干部考核评价 差异化，探索建立开 江县领导班子和领导干部年度综 合考核评价办法（试行）， 从年度目标绩效考评、民 主测评、奖惩审评、廉政责 评四个 方面加强领导班子和 领导干部综合评价，着力破 解“唯票、 唯分、唯GDR唯年龄”问题。深入开展 违规选用干部、违 规经商办企业和违规兼职、干部“走 读”三个专项治理行 动，以交流调整等方式，消化 5个超职数配备领导干部，免 去4名党政领导干部在企业的 兼任职务；通过定期督查和 县 级财力向乡镇倾斜、干部 任用向一线倾斜，着力激发 乡镇干部干事热情，干部“ 走读”问题得到根本遏制。突出加强“一把手”管理考 核，
9、通过召开县委全委会、 县委常委会、 全县领导干部 大会，不定期对乡镇党委书 记、部门主要负责 人进行民主测评，对连续两次测评均 排在末三位的进行组织 调整。四是强化年轻干部培养。出台开江县面向全社会公 开遴选优秀干部和人才工作 实施方案，实行“三三制”遴 选培养办法，严把优秀 年轻干部遴选“资格审查、 笔试、结 构面试”三道关口 ，采取“党校理论培训、高 校专业培训、 挂职实践锻炼”三种方式，强化“教学秩 序管理、学员自我 管理、全 程跟班管理”三个管理，将 公开遴选的40名优秀 年轻后备干部纳入重点培养对象，40名乡（科）级优秀年轻 干部已全面完成县委党校 理论培训和西南大学专业培 训，对
10、4名条件成熟的优秀 年轻干部及时提拔重用到关 键岗位。深 入开展“五个一批”实践锻炼，着眼梯次培养，先后遴选25 名优秀年轻干部开展“双向互派”、“双向交流”挂职锻炼，选派50名年轻干部到重大工 程、重要项目、重点工作 一线和落后村（社区）摔打历 练，推荐选派2名年轻干部 人 才赴藏区开展援助服务工 作，选派20名大学生村干部到综 治、维稳、信访等群 众工作重点部门锻炼，公开 招录133名 干部人才到事 业单位工作。三、对接基 层现实需求固本强基，基层 组织活力有效激牢固树立“发展是第一要务、党建是第一保障”工作理 念，紧扣服务型党组织建设，主动 对接基层需求、回应群众 期盼，努力在联系服务群
11、众“最后一公里”的薄弱环节寻 求 突破。一是常态开展基层 党组织分类定级，破解“安于现状” 问题。深化拓展“组织覆盖”行动，深入开展基层党组织“三 分类三升级”活动，科学评定级次，建 立管理台账，对134 个先进党组织、291个一般党 组织、39个后进党组织，分类 实施“旗帜工程、提升 工程、转化工程”，促进整 体晋位升 级；对党组织级次 实行定期评定、动态管理， 切实增强先进 党组织进取意 识、一般党组织紧迫意识、 后进党组织危机意 识。二是聚焦基层“三化”现状，破 解“活力不足”问题。 针对基层“党组织功能弱化、带 头人年龄老化、党员素质退 化”现状，大力实施“一村 一名新党员”计划，对连
12、续 2年 未发展党员、没有 35岁以下党员、党员平均年龄 超过55岁 以上的村党支部，分别建立“三级预警”台 账，及时对党组 织负责人进 行谈话预警；创新入党积极 分子积分考核办法， 坚持动态考核和公开评议，严把入 党关口，优化党员发展源 头；加大农村后备人才培养力 度，建成200余名村级党 员干 部后备人才库；实施无 职党员设岗定责，引导无职 党员在科 技示范、信访维权、环境保护等不同岗位上发 挥作用；充分 发挥远程教育 站点作用，实施村干部轮流 坐班制度，不断拓 展村级组织活动场所功能；依托县移 动通信公司建立短信平台，广泛宣传基层党建特色做法 和先进典型，不断弘扬新风 正气。三是深化党内
13、人文关 怀，破解“氛围不浓”问题。用 好用活80万元党内救 助资金，实行定额补助动态 管理，对 享受定额困难救助 的党员进行定期回访，发放 困难党员和干 部职工贫困家 庭救助资金30余万元。热烈庆祝建党93周年， 集中开展“庆祝大会、典型表彰、走访慰问、重温誓词、经 点回放、知识竞赛、主题座 谈”七个一活动，进一步凝 聚推 动改革发展正能量。“七一”前夕，对10个先进基层党组织 和111名优秀党员、老党员、困难党员进 行集中走访慰问， 表彰优秀基层党组织40个、优秀党员53名、优秀基层党组 织书记30名，形成了你追我赶、争先创优的浓厚氛围。四是扎实推进社区“双报到”志愿服务活动，破解“服 务不
14、优”问题。深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”和“万名干部直接 联系服务群众”活动，引导 鼓励机关党组 织和在职党员 到社区报到，主动认领公益 服务岗位，推行“党员义工日”，采取结对服务、“小 心愿”服务、菜单服 务、派单服务、集中服务、组团服 务等方式，广泛开展各种 志愿服务活动，把志愿服务情 况作为党组织和党员民主评 议、评先评优的重要依据以 及干部“德”的考核的重要 内容。四、紧扣人才强县 战略布局引才，区域人才洼 地加速构 建围绕人才兴县 战略，聚焦我县经济社会发 展“223”三大核心任务,坚持外引内育，着力破除 制约县域经济社会发 展的人才瓶颈。一是实施“五大工 程”，形成人才
15、集聚洼地。 实施高层次人才集聚工程，深化“千名硕博进达州”行 动，对接我县产业发展需求，大力实施柔性引才，共引 进天然气 化工、商贸物流、 金融、五金工模具、企业管 理等产业急需 人才5名。实施“开商”企业家培养工程，组织企业经营管 理人才集中开展岗位培训、挂职锻炼，邀请10专家学者到 企业交流座谈培训2次，培训35人次；优先支持优秀“开 商”企业家申报人才项目 3个。实施创新创业扶持工程，整 合人社、教育、科技、 经信、团县委力量，加大高 校毕业生 创业指导、创业培 训和创业资助力度，建成高 校毕业生就业 见习基地4个，促进高校毕业生实现创业14人，发放创业小额担保贷款200万元。实施专业
16、人才支持工程，不定期组 织教育、卫生、旅游、农业科 技和社会工作等领域专业人 才 到基层生产一线开展技术 咨询、讲学等援助服务，帮 助基层 人才提能增智。实施 硕博人才成长工程，对实际 工作能力和 品德表现突出的 人才，加强岗前培训、在职学习、轮训轮岗、 挂职锻炼、双向交流，促其成长。目 前我县集中引进的 40 名硕博人才中，已有12人走上中层干部岗位，2人到乡镇挂 职锻炼，1人交流到乡镇 任职。二是依托“三大基地”，促 进人才加速成长。依托人才培训基地孵化本土人才，充分发 挥县委党校、开 江中学、县职业中学和相关 职能部门人才培 训基地作用，重点组建油橄榄、银杏两 大产业专业技术人才 队伍，全县232名专业技术人才 与服务对象结成了 “1+1 ” 长期帮带对子，着力培育 “土专家、田秀才”。依托 人才示 范基地形成带动效应，全力打造雪峰现代农业园 区、四川峨 城杀菌钱包公司 等7个人才示范基地，充分 发挥
