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1、选人用人整改工作情况汇报篇选人用人整改工作情况汇报1、存在问题(1)对干部提拔任用工作的监督意识有待提高。部份大众监督意识不强，对干部线路、方针、政策和干部的任用情况，对提拔任用工作了解不深。(2)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单1，监督力度仍须进1步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。(3)履行干部提拔任用工作政策法规有待健全。从当前提拔任用工作民-主评议结果看，干部提拔任用制度还不够健全、完善，履行干部提拔任用工作政策法规仍须进1步规范化、系统化和全面化，干部提拔任用实行进程的可操作性仍须进1步加强。(4)深化干部人事制度
2、改革仍须进1步推动。干部人事工作统1领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进1步完善，通过不断推动和深化干部人事制度改革，建立起1套提拔高素质干部队伍的用人机制。2、缘由分析(1)干部提拔任用工作经验不足。在提拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进1步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进1步完善。(2)干部提拔任用宣扬力度不够。由于组织部在干部提拔任用工作宣扬教育方面仍有欠缺，导致个别同志对提拔任用工作相干政策法规和实行细节不太了解乃至存在1定的误区。(3)干部提拔任用制度不够完善。1些提拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合计划工作实际和干部工作
3、特点的实行办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。3、整改措施(1)严格履行干部提拔任用工作各项规定。1、严格履行干部任用有关纪律。在每次干部提拔任用进程中，严格履行干部任用条例有关规定，认真落实干部人事制度改革实行意见和人材发展计划纲领，构成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击弄钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格履行干部提拔任用程序。严格履行干部任用条例、“1意见3办法”等有关文件规定的程序，做到实行程序不走样。提拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格依照程序办事。健全选人用人制度，进1步规范干部提拔任用方式和程序，逐渐完善干部的选任、交换、
4、考核评价和干部提拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高-干部提拔的公然性和科学性。3、严格履行干部监督工作责任制。严格履行干部监督工作责任制，对干部提拔任用工作监督检查不力的责任主体实行相应的制约措施，确保干部提拔任用工作健康运行。(2)进1步推动干部提拔任用各项工作。1、进1步加大监督和惩办力度，从体制机制上杜绝提拔任用中的不正之风。凡是违背干部任用条例的规定所提拔任用的干部，1旦发现，应立即处理;对不按干部任用条例规定办事的，坚决清查责任人和经办人的责任;对组织人事干部在干部提拔任用工作中的失职行动，严格按组织
5、人事干部若干规范进行处理;对以权谋私者从重从严处罚。2、进1步加强领导班子的风格和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，建立正确的主旨观念，自觉接受基层、大众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次提拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在提拔任用工作的各个环节做到绝不松懈，严格程序。3、进1步加强岗位教育培训，培养高素质人材队伍。要突出计划特点，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分种别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际
6、经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。(3)大力完善干部提拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对干部任用条例履行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是1把手个人提拔任用的重要根据。增强领导对选人用人工作的责任感，增进领导依法依规提拔任用干部。2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、没法追究的问题。3、建立干部任用监督巡查制度。挑选1批具有较高政治业务素质，勇于坚持原则，熟习干
7、部管理业务知识的同志组成巡查组，对提拔任用干部工作实行全程监督。关于印发进1步提高选人用人公信度和组织工作满意度实行方案的通知局机关各科(室、局)，局属各单位：现将滁州市财政局进1步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案印发给你们，请认真抓好落实。选人用人工作情况自查报告2017-010 10:45 | #2楼依照组织部关于做好迎接组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知(组电明字20125号)要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻履行干部任用条例、干部提拔任用工作4项监督制度履行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了
8、自查。现将自查情况汇报以下：1、干部队伍基本情况我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正县级干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干部5人。2、选人用人工作情况我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格履行党政领导干部提拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗提拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、重视实绩的原则，坚持民-主公然、公平公正、竞争择优的原则，营建了有益于优秀人材脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。1.严格按核定职数配备干部。自2015
9、年12月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实行竞争上岗工作提拔配备干部，2015年提拔任用正科级领导干部1名，副科级领导干部7名，副主任科员4名，2011年提拔任用副主任科员3名，和今年正实行竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。2.严格按规定程序组织实行竞争上岗提拔任用领导干部。 2015年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部提拔任用均实行公然竞争上岗。竞争上岗工作严格依照党政领导干部提拔任用工作条例和党政机关推行竞争上岗暂行办法(遵组通201541号文件)规定程序组织实行，竞争上岗全进程请组织部和市纪委有关领导进行监督指点，通过笔试、面试、民-主测评和考
10、察等规定程序，使中心优秀人材得到提拔任用，提高了中层干部队伍素质，获得了较好效果。3.严格干部提拔任用程序，做到组织周密，程序合法。中心干部提拔任用工作中，有关重大决定事项，严格履行民-主集中制原则，集体讨论研究决定，不弄1言堂、少数人说了算。最近几年来，我中心干部提拔任用上无违背程序提拔情况。4.严格履行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部提拔任用有关政策法规，深入学习和展开整治用人上不正之风，我中心干部提拔任用工作进1步规范，选人用人公信度进1步提高。2011年度，我中心干部提拔任用工作平均满意率为94.49%，从评议结果看，干部职工对我中心
11、干部提拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部提拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公然的选人用人原则3、下1步工作打算我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进1步 完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会保障事业延续健康发展提供强有力的组织保证。选人用人整改工作情况汇报1、基本情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的提拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格履行党政领导干部提拔任用工作条例及各项配套制度和措施，从着力搭建1个结构公道，素质良好、生气蓬勃的行政机关
12、为切入点，共提拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在提拔任用进程中，我办切实做到了坚持原则，实行程序，遵照规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格依照 3定 规定履行，未出现超数配备和背规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序展开提拔任用工作。2、主要做法(1)深化学习认识，领会干部提拔任用制度精神实质 本着 领导干部要熟习，组工干部要精通，1般干部要了解 的原则，1是主要领导以身作则带头学，深入理解、全面掌控党政领导干部提拔任用工作条例、党政领导干部提拔任用工作责任追究办法、规范和监督领导干部用权行动暂行规定的内容和
13、要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和展开创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推开工作。2是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习党政领导干部提拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门本身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学1步、学深1步，学用结合。3是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部关于深入整治用人上不正之风进1步提高选人用人公信度的意见和我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进1步提高选人用人公信度的意见的实行意见及兰州市党政领导干部提拔任用工作有关事项报告实行细则(试行)等1系列干部提拔任
14、用文件。(2)健全工作机制，强化干部提拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部提拔任用制度入手，严格规范提拔任用工作。1方面，加强迫度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了兰州市政府金融工作办公室干部管理制度，认真落实了大众对干部提拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另外一方面，进1步严格干部提拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化提拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的提拔任用干部工作的监督，有效的避免了违背提拔任用干部原则、程序和纪律的现象产生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的风格、严格的纪律，选准用好人。
15、(3)严行程序规范，做好干部提拔任用工作 结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，兼顾斟酌干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔进程依照条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。1是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部提拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格依照 政治上靠得住、工作上有本事、风格上过得硬 的整体要求和选任干部的根本标准，不弄任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干部提拔任用工作责任追究办法等4项监督制度，坚持公道正直用人，坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇，履行标准不走样，实行程序不变通，遵照纪律不放松。构成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。2是严格依照干部提拔条件选人用人。依照干部 4化 方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资历。根据各岗位职责和干部特上进行公道安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。3是严格实行干部提拔任用工作程序。在干部提拔
