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1、试论有效推进企业工会工作创新发展篇试论有效推动企业工会工作创新发展引言在新情势发展环境下，企业工会的工作面临着很多的机遇和挑战。要捉住机遇、迎接挑战，企业工作就必须要找准本身的定位，深入分析工会工作中存在不足和面临的问题，不断完善工会的组织、制度、职责等。只有这样，企业工会才能在新情势的发展环境下走上创新道路，站稳脚根，企业与职工的利益才能得到有效保护和发展。1、企业工会存在的问题1、职工队伍分化为不同的群体，工会工作对象变得更复杂在计划经济体制下，国有企业的职工种别相对照较简单，地位也基本同等，职工之间的经济收入差距很小，这类情况下，国有企业的工会工作对象能够涵盖全部职工队伍。随着我国经济的
2、不断发展和信息时期的迅猛冲击使国企职工的思想观、价值观、人生观产生了剧烈变化，使职工的思想变化更复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐渐建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了4个群体：经营管理者群体(企业的高层管理人员，主要以年薪制和股权制情势来完成利益分配)、“白领”员工群体(主要是科技人员、高级技术人材)、普通职工群体和打工者群体。由于这些不同的职工群体所处的地位不同，政治地位和经济待遇有了明显的差距，因此本身需求和对工会工作的要求也不尽相同。普通职工群体，这个群体是国有企业人数最多的群体，如果工会组织不能顺手推舟的展开工作，没有及时根据企业工作重点进行调剂，就没法掌握这些群体
3、的真实心态，工作就会被动。2、企业对工会工作不重视，工会组织职能弱化在计划经济时期，企业工会的政治地位较高，能够参与管理、催促生产、监控贪污腐败。在国有企业改革的进程中，由于企业的决策者对工会的认识不够充分，没有正确认识到工会在企业中的地位，毛病地认为工会工作可有可无，忽视了工会在保护企业稳定、增进企业发展等方面的重要作用。许多企业工会依然成为第1个被合并、被精减的组织，即便有些企业的工会没有合并，但也形同虚设，没有专门人员展开工会工作，许多工作人员都是由其它部门的人员兼任，致使工会没有发挥其在企业中应有的作用。3、国有企业职工收入差距大，使民主管理工作困难加大随着企业分配制度的改革，过去的“
4、平均主义”和“大锅饭”已被完全打破。在现今剧烈竞争的市场经济条件下，国有企业意想到人材和知识对提高企业竞争力的重要作用，很多企业为了吸引和留住高级管理和技术人材，在收入分配上向高级管理和科技人员倾斜，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐步拉大，大多数从事1般工作的普通职工群体处于低收入状态。因此，有愈来愈多的普通员工开始对民主管理的实行方式和具体内容提出相应的要求，希望企业能够更多的为普通职工提高工资待遇。此时，工会只能是参与、调和和帮助，救助部份家庭特困难职工。不管从经济实力上和方法手段上，都没有气力解决职工提高收入等问题，常常出现“不能不保护，又不能多保护”的为难局面。2、做好企业工
5、会工作的措施1、要调查、分析工会工作对象的需求保护职工合法权益是工会的基本职责，要实行好这1基本职责就必须把工作对象弄清楚。因此，企业工会要深入各类职工群体的工作和生活，认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况和实际需求。在工作进程中，不但要关系企业职工的经济利益，同时还要保护广大职工共同的政治权利。由于职工的差异性，企业工会在展开工作的进程中，要根据不同类型的职工，用多样化、多层次的工作方式贴近不同的职工群体，有针对性的展开工作。特别是必须把1线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出保护职能的重点。只有把这部份职工的利益保护好，工会的基
6、本职责才能得到充分的体现，工会组织才能发挥应有的作用。2、健全、完善工会组织体系国有企业的工会组织体系是工会展开各项工作、实行工会职能的组织基础。首先，要依照工会法在企业内部建立自下而上多级别多层次的企业工会组织。我国的工会法明确规定，在企业基层部门或车间人数到达25人以上的必须要建立基层的工会委员会，同时要在厂级、处级单位建立工会委员会，从而构成从下向上的多级别、多层次的企业工会组织。其次，大力提拔那些年轻有为、德才兼备、富有开辟创新精神的人材充实到工会干部队伍中来，特别要依照3个最大限度的要求，将企业内部聘请的临时工或农民工吸收到工会组织中来，进1步扩大工会组织的基础。3、建立工会工作机制
7、，切实为职工办实事首先，要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织情势，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。其次，建立职工经济权益保障机制。要建立同等协商、集体合同制度，根据各自单位的实际情况，使合同条款与企业生产经营实际与职工关心的经济利益紧密结合。另外，要常常深入基层和职工大众了解情况，要把为职工办实事，扶贫帮困作为1项长时间的工作来抓，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时期特点与活力。4、明确工作职责，提高履行能力创新企业工会工作思路与方法，还要明确工作职责，扮演好多种角色。首先，要保护好广大职工的合法权益。随着市场经济不断发展和企业改
8、革的不断深化，企业内部劳动关系更加复杂，用工制度、就业、利益分配等方式日趋多样化，企业内部不同利益群体客观构成，职工利益相对容易遭到侵害。在这类情况下，企业工会必须积极根据劳动法、劳动合同法和工会法的要求，坚持保护广大职工合法权益。其次，要积极代言职工参与企业管理。在企业管理、决策中，工会要积极代表广大职工参与企业管理，工会干部要认真实行职责，勇于并善于为职工说话、办事。最后，要发挥好“家”的作用。企业工会是“职工之家”，工会干部是职工的“家里人”，所以，工会要发挥“家”的作用，积极与广大职工促膝谈心，为他们释疑解惑、排难解纷。4是要做企业管理的内行人。工会干部必须既懂工会工作，又懂生产、管理
9、，这样才能更好地代表职工参与企业决策，实现保护企业整体利益与保护职工具体利益的统1。在明确工作职责，扮演好多种角色的基础上，企业工会还要积极提高工作职责履行能力，将工作任务量化、细化，加强落实，建立和完善目标鼓励机制，构成全力以赴干工作、干事创业争1流的工会工作好风尚。5、创新工作方式新情势下很多企业的发展脚步都在日趋加快，企业的经济结构也朝着多样化的轨道发展，作为企业工会组织就必须要顺应企业多样化发展的转变。在复杂多变的市场环境中，工会组织要找准本身地位、建立坚定的“以不变应万变”的思想，寻求与企业发展最匹配的工作方式。在履职方面，工会组织的干部要深入分析和研究有关的法律法规、政策和规定，做
10、到知法懂法，这样才能做好职工合法权益的保护工作。同理，只有这样在实际工作中，才能紧抓重点工作，才能讲实话、办实事，才能发挥出公会组织的实效作用。另外，工会组织干部还应当做到深入职工和基层，站在职工的角度看待问题，真逼真切了解聘工的情况，了解聘工的所想、所需和所盼。只有这样才能在工作中“对症下药”，做到让职工安心、让企业放心，才能实现职工和企业共同发展的局面。结束语总而言之，工会组织要在国有企业中发挥更好的作用，就必须解放思想、更新观念，以创新为动力，以满意为主旨，积极探索新时期工会工作的新方法，真正实行好自己的职责，从而提高工会工作的质量，努力首创工会工作的新局面。试论有效推动企业工会工作创新
11、发展现今社会，随着高科技和互联网应用日益广泛，信息传递渠道多、速度快，加上随着企业改革的不断深化，企业的管理体制和运行机制产生了深入变化，各方利益关系日益复杂，企业工会组织面临着许多新情况、新问题，给企业的工会工作带来了新的机遇和挑战。因此，如何以科学发展观为指点，围绕经济发展和改革稳定的大局，加强和改进企业工会工作，是企业工会组织面临的重要课题。要想实现企业延续、和谐、健康发展，就必须以科学发展观为指点，以科学发展观统领工会工作全局，增进工会工作再上新台阶。(1)以科学发展观为指点，增进劳动关系的和谐与稳定。对企业工会而言，坚持科学发展观，就要使企业内部和谐稳定，从而使企业能够健康的向前发展
12、。在目前利益格局多元化的今天，工会既要保护劳动者基本的公道的权益，也要保护企业发展的良好局面。因此，工会要调和企业内外部各方面气力，调和各方面利益关系，营建和谐的劳动关系。(2)以科学发展观为指点，增进职工的整体团结。企业工会要将企业各方面气力尽最大可能组织到工会中来。掌握工会工作特点，有机结合党的工作，紧密依托企业发展，切实提高工会的工作水平，使工会的作用最大限度的发挥出来。增进企业各项工作顺利展开。工会要把职工当亲人，从心底酷爱他们，尊重他们。只有从各方面兼顾统筹职工利益，才能增进职工大众整体的团结统1，充分发挥职工大众的主人翁作用。要切实保护职工基本的经济利益，保证职工的合法权益。职工的
13、合法权益主要表现在经济利益、政治利益、文化利益3个方面。(3)以科学发展观为指点，增进职工投身企业发展的积极性。企业职工是企业生产最重要气力、科技进步的传承者和延续者。因此，企业工会要围绕企业发展这个重头戏，充分调动广大职工内心深处的干劲，与企业同呼吸、共命运、共进退、共荣辱。固然，工会要把职工的公道诉求优先斟酌，替职工当家，为职工做主，下大力气保护职工的合法权益，使职工能对工会有1种认同感和对企业的归属感。大河有水小河满，有效保护职工的合法权益，还要让全部职工了解并分享企业发展带来的实实在在的好处，让职工真逼真切感遭到与企业共同进步的实惠与好处。大力提高职工业务技能，提升政治素质，为企业良性
14、发展提供源源不断的人材队伍。(4)以科学发展观为指点，增进工会干部队伍建设。学习实践科学发展观，要加强对工会干部的培训，要引入竞争机制，严格目标责任考核，实行领导职务聘任制，逐渐探索合适工会特点的人事管理制度。学习实践科学发展观，需要企业各级领导干部(含工会干部)，发扬我党长时间积淀的良好风格，弄好工会干部队伍建设。工会干部要常常走基层聆听职工的呼声，了解他们最渴望的、最盼望的、企业能为他们解决的实际问题，弄好调查研究，做好摸底排查，真正了解聘工思想动态，为企业高层决策时提供可靠的、真实的、有说服力的根据。(5)以科学发展观为指点，不断提高企业工会的3种能力。第1，提高企业工会组织能力。下大力
15、气打牢企业工会工作的组织基础，最大限度地把农民工组织到工会中来。第2，提高企业工会的维权能力。工会组织必须以企业的进步与发展为主旋律，组织职工以最饱满的热忱、最积极的态度参与企业的改革和发展，及时反应职工公道的诉求与现实的欲望，保持企业安定团结的良好局面。第3，提高为职工服务的能力。在当前市场经济条件下，工会要根据现有法律做好工会各项工作。工会要根据法律保护职工的合法权益，应用法律武器(工会法、劳动法，劳动合同法)等，坚持依法维权。(6)以科学发展观为指点，增进工会本身建设(包括理论建设、组织建设和机制建设)。从目前工会本身建设情况看，整体情况是好的，但依然存在1些问题，比如工会组织机构独立性
16、不强、工会干部政治业务素质偏低等。要尽快首创工会工作的新局面，就必须以改革和创新的精神，下大力气把工会本身建设抓紧抓好。1是要建立健全工会组织贯彻落实科学发展观的领导机制，明确责任，定期召开会议，为基层工会组织贯彻落实科学发展观提供理论指点;2是要努力建设学习型工会组织。4中全会提出了建设学习型政党的新要求，基层工会要以此为契机，大力推动学习型工会组织的建设，把工会各级领导干部的政治理论学习和业务学习当作重要任务来抓;3是要建立健全科学的工会工作考核评价机制。在工会工作考核评价中，引入职工和大众评议机制;4是不断地推动制度建设，把保护职工大众的各项合法权益作为维权的重中之重，最大限度地实现职工合法利益。这样，我们基层工会组织就会具有强大的凝聚力和吸引力，工会工作就会充满活力，展现出企业工会的鲜明特点和蓬勃生机，不断开辟工会
