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1、县大力推行“考育”制度桃源县做到“四个坚持”，大力推行干部“考育”制度。通 过考试检验干部，通过考试促进干部，通过考试培育干部， 通过考试增强干部学习的主动性和自觉性，从而提高整个干 部队伍素质。一是坚持“逢选必考”。结合干部人事制度改革，把考 试作为选拔任用领导干部的必要环节，并把考试成绩是否合 格作为任用的必备条件。在今年公开选拔的副科级领导干部 中，有219人参加了公选考试。全县形成了凭考试识人和用 人的机制，严格把住了干部选配的素质关，有效地改善了干 部队伍的年龄、文化和专业知识结构。二是坚持“逢进必考”。明确凡党政机关进人和公开录 用公务员以及参照管理单位工作人员时，必须经过考试关，
2、 否则，干部录用调配部门不予办理手续。1997年以来，我县对面向社会公开录用的公务员和机关工作人员，均进行了严 格的文化考试和面试，从而确保了新进人员的基本素质。三是坚持“逢训必考”。干部培训是一个给干部不断“冲 电”强能的过程，把干部培训与干部考试有机结合起来，严 格培训的归口管理，严格培训效果的检验，对凡是纳入全县 干部教育培训规划的各类培训班，除向组织部报批办班方案 之外，还需呈报办班考试结果，并将考试得分情况交给组织 部干部二组，纳入干部考试台帐。流水，我们把考试作为确立后备干部的重要举措，并且形成 了后备干部确认资格考试制度，对基层呈报的后备干部 人选，必须经过组织部门的考试且成绩合格才能纳入组织视 野，否则， 作为滚动管理汰劣的对象。
