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1、裂解车间全员成本目标管理创红旗竞赛活动,2011年裂解车间以“小指标竞赛”继续深化“比学赶帮超”、“创先争优”活动的开展。在开展小指标竞赛活动中，班组职工精心调整各项参数，当班期间经常讨论如何优化调节保证参数在最优状态，不时和别的班组对比参数调整情况，室外职工认真巡检，力争班组在活动中多扛红旗，深入贯彻李总“小红旗一片、大红旗一面”的理念。,开展“小指标竞赛”活动以来，各项指标都有了很大提高，下面对十二个指标取得的成效逐一介绍一下。,2011年全年，继续将裂解炉COT列为小指标竞赛项目之一，COT的控制比较稳定，下图是BA107上一周期的COT实际值和设定值的偏差。从图中可以看出，BA107
2、COT基本稳定控制在8521以内，减少了COT的波动,一、裂解炉COT: 指标设立目的：稳定裂解炉的出口温度，延长裂解炉运行周期，提高产品收率。,图二、七号炉COT变化趋势图,2011年，继续将裂解炉自产SS温度列入小指标竞赛项目之一，除7月份装置降负荷期间，控制在510外，SS温度均稳定控制在515。,二、裂解炉自产SS温度： 指标设立目的：提高并稳定控制裂解炉自产SS温度，提高压缩机透平入口SS温度，减少蒸汽消耗,图2 BA116SS温度变化趋势,图3 BA107SS温度变化趋势,图4是11月5日全天汽油分馏塔DA101塔釜温度TI134的控制情况，从图中可以看出，TI134控制得比较稳定
3、，夜班和中班的TI134的最高值和最低值之差分别为0.390和0.517。,三、汽油分馏塔DA101塔釜温度TI134 ： 指标设立目的：稳定控制DA101塔釜温度，控制好急冷油粘度，减少MS的补入量。,图四汽油分馏塔DA101塔釜温度TI134变化趋势,图5是下半年急冷水塔塔釜温度TI155的变化趋势，从图中可以看出，除裂解炉切换时，此温度不易控制稍有超出外，基本可以控制在88附近,四、急冷水塔塔釜温度TI155 ： 指标设立目的：急冷水塔塔釜温度TI155是急冷系统重要的控制指标，温度高，QW易发生乳化，温度低，下游用户加不上热。,图五急冷水塔塔釜温度TI155变化趋势,2011年全年，H
4、-DA102塔釜温度H-TI906稳定控制在1480.5，可有效降低碳九中芳烃产品的夹带损失。图6是H-TI906下半年的变化趋势，从图中可以看出，除几次切换再沸器以外，H-TI906基本控制在了1480.5,五、加氢H-DA102塔釜温度H-TI906 ： 指标设立目的：控制塔釜温度，降低芳烃的夹带损失,图六加氢H-DA102塔釜温度H-TI906变化趋势,图七S-704碳九及以上芳烃含量图,油路系统的正常运行是保证大机组安全平稳运行的基础，润滑油温度控制在3842，在此温度下，润滑油的工作性质最好，有利于压缩机的平稳运行。车间将润滑油控制温度设定为竞赛小指标，油温稳定在40，基本上没有波动
5、，保证了大机组的安全稳定运行。,六、大机组油温控制 ：,图八、GB201压缩机润滑油温度变化趋势,将GB201三段吸入温度TI209作为考核指标，考核范围4648。轴振动平稳降低，保证了大机组的平稳运行，下面是TI209温度变化趋势图及GB201压缩机中压缸轴振动变化趋势图。,七、GB201三段吸入温度TI209 指标设立目的：保证GB201压缩机中压缸轴振动的稳定 。,图九、GB201三段吸入温度变化趋势,图十、GB201中压缸轴振动变化趋势,将DA201塔灵敏板温度TC201设定为竞赛小指标项目之一，以灵敏板温度平稳率作为考核依据，该塔运行状况大为改善，运行平稳率稳定提高。,八、DA201
6、塔灵敏板温度TC201 指标设立目的：提高装置平稳率，保证装置长周期运行，提高碳四收率。,图十一、DA201塔灵敏板温度变化趋势,DA-402、2402塔釜乙烯损失大幅下降，实行小红旗竞赛以来，DA402塔塔釜乙烯损失由2010年的0.367%下降到今年的0.141%，DA2402塔塔釜乙烯损失由2010年的0.265%下降到今年的0.191%，2011年比去年共减少乙烯损失340吨，增效100余万元。,九：DA402、2402塔塔釜乙烯损失： 指标设立的目的：减少乙烯精馏塔塔釜乙烯损失 ，提高乙烯收率。,图十二、DA402、2402塔塔釜损失变化趋势图,自从将DA-301、2301塔塔顶温度
7、纳入小红旗竞赛以来，TI-340接近-130.4度，TI2340接近-131度，DA301塔高压甲烷中乙烯含量从2010年的0.288%下降到今年的0.075%，DA2301塔高压甲烷中乙烯含量从2010年的0.204%下降到今年的0.055%，与去年同期相比共减少乙烯损失980吨，增效490余万元 。,十、十一 脱甲烷塔塔顶温度： 指标设立的目的：减少高压甲烷中乙烯损失，提高乙烯收率。,图十三、DA301、2301塔塔顶温度变化趋势图,从实行少采化学级丙烯小指标竞赛以来，化学级丙烯采出量明显下降，2011年化学级丙烯同比减少79748吨，聚合级丙烯增加69579吨，仅就减少原料损失就创利20
8、00余万元。,十二、少采聚合级丙烯： 指标设立的目的：提高聚合级丙烯采出比例，适应公司效益最大化。,图十三、2011年与2010年化学级丙级、聚合级丙烯产量对比图,通过“小指标竞赛”活动的开展，不仅装置的指标参数控制平稳率明显提高，而且极大的提高了装置的安全稳定运行，对装置各项经济技术指标的提升都起到了积极的推动作用 。,乙烯收率,31.58,32.34,单位：%,双烯收率,单位：%,45.57,46.55,单位：千克标油/吨乙烯,燃动能耗,612.4,575.7,虽然2011年乙烯装置各项指标取得了较大提高，但在一些指标上与茂名相比还有较大差距。如双烯收率方面，2011年齐鲁乙烯装置为46.
9、55%，比2010年的45.77%增加了0.78%，和茂名的46.83%的水平相比还有所不足。在燃动能耗方面，齐鲁乙烯装置从2010年的612 kg标油/t降低到了575 kg标油/t，降低了36.71%，与茂名2011年541 kg标油/t的水平还相差34 kg标油/t 。,小红旗奖励的发放按照各班得小红面数的多少进行发放，奖励共分3部分。1、公司工会奖励分配：每面小红旗奖励5元钱，得小红旗总数最多的班组奖励250元，剩余的奖励均分到5个横班，由横班根据班组实际进行奖励。2、厂工会奖励分配：每面小红旗奖励10元钱，得小红旗总数最多的班组奖励500元，剩余的奖励均分到5个横班，由横班根据班组实际进行奖励。3、车间奖励分配：当月单个指标得小红旗最多的班组奖励250元（有并列的钱平均分）,竞赛指标的调整正在讨论，2012年目前尚延续去年的竞赛指标。,不当之处，请批评指正！,
