2011学校绩效考核办法

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1、基础教育股对中小学校教育教学工作考核由即时考核和年度考核两部分构成：一、即时考核即时考核是指对学校完成常规性和临时性工作情况即时性的考核。即时考核为百分制，以扣分、加分方法记分。扣分方法：每项工作没有按时完成的，扣 1 分；按时完成但不附合要求的扣 1 分。与大多数学校相比，多承担工作任务并圆满完成的给予加分。省级活动加 5- 3 分；哈市级活动加 4-2 分；尚志市级活动加 3-1 分；某项工作表现突出，对全市教育教学工作带来较大积极影响的给予加 5-1 分。二、年度考核年度考核是指对中小学校一个学年度教育教学常规管理工作的考核。考核以中小学教学常规管理评估细则和中小学德育常规管理评估细则为

2、依据，注重过程管理，呈现纪实性材料。每年 9 月份学校自评估。10 月上旬开始，由市评估组对学校上一个学年度的教育教学管理工作进行考评。党委一、活动参与（20 分）1、每参加一次上级组织的活动加 2 分；2、为上级单位活动提供场所和帮助的一次加 4 分；3、受到上级表彰的单位或个人，一次一人加 4 分；考核方法：每季度末对活动参与情况进行统计。考核人：刘庆二、刊物征订（10 分）按照市委组织部、宣传部、市纪委、妇联、共青团文件要求，认真完成资料征订的学校每完成一次加 1 分，完成当年宣传部给予征订党报党刊任务的，加 5 分。考核方法：年末按各校订阅的数量和支持党委工作情况进行考核。没有订阅刊物

3、的学校不得分。考核人：刘庆、曾繁志三、违纪违规（50 分）1、学校发生重大责任事故或违纪违规，被通报批评的或责任人受到党政纪处分的，每次扣 5 分；2、学校班子成员受到党政纪处分的，每次扣 5 分；3、本单位教师受到党政纪处分的，每人次扣 2 分；4、案件影响范围达到省级以上减 10 分，哈市级减 7 分，尚志市级减 5 分，系统内减 3 分，受到党政纪处分每人次减 2 分。考核人：姜振霞、林永恒四、信访件（20 分）凡信访事项属实，相关学校即被扣分。被查实的信访事项分为一般、严重和非常严重。情况一般者，扣 3 分；严重者扣 5 分；非常严重者扣 8 分。五、一票否决说明 1、凡学校教师、领导

4、出现严重师德问题形成信访事项的，该校被一票否决。2 、凡学校因领导不做为、或因管理不善造成重大安全事故形成信访事项的，该校被一票否决。3、凡领导、老师经查实存在违法和严重违纪问题的，该校被一票否决。信访原因，直接咨询考核人：姜振霞 丁成六、材料上报1、在规定的日期内上报文件的加 1 分。2、不按时上报的，上报文件要求没达到要求的。每次扣 1 分；考核人：刘 庆人事股一、教师资格认定、职称考核及晋升、骨干教师认定、教师队伍及师德建设（71 分）要求：1、按照人事股工作测评表规定的测评内容进行评分。2、当年没有开展的某项工作均按满分统计。考核方法：每年各项工作在进行中按测评内容进行评分，没按上述要

5、求的，扣除相应的分数。考核人：杨文凤 戴强二、评优奖励、人事编制、档案：（19 分）要求： 1、按照人事股工作测评表规定的测评内容进行评分。2、当年没有开展的某项工作均按满分统计。考核方法：每年各项工作在进行中按测评内容进行评分，没按上述要求的，扣除相应的分数。考核人：杨文凤 李丽君三、工资及退休福利：（10 分）要求：1、按照人事股工作测评表规定的测评内容进行评分。2、当年没有开展的某项工作均按满分统计。考核方法：每年各项工作在进行中按测评内容进行评分，没按上述要求的，扣除相应的分数。考核人：杨文凤 姜晓黎招生办一、在中等学校招生工作中，学业水平测试工作中，体育考试工作中，各学校原始分值为

6、100 分，按如下事项和标准考核：1、招生会议不请假缺席扣 5 分，部分缺席扣 3 分。2、信息采集因学校或考生原因导致信息采集不准确的，扣 5 分。3、信息采集秩序组织不好扣 5 分，出现安全事故扣 5 分。4、不按要求及时准确报表扣 5 分。5、考试用品发放不及时扣 5 分，宣传考试规定不到位扣 5 分。6、不按规定安排监考教师和考务人员的扣 5 分。7、考试过程中考务工作人员出现差错和违规作弊扣 5 分。8、考试期间出现安全事故扣 5 分。9、志愿填报出错扣 5 分，没按要求传达填报事项的扣 5 分。10、没准确及时将录取有关情况及时传达给考生的扣 5 分。11、没准确及时建立考生报考档

7、案扣 5 分，不及时准确上报总结报表扣 5 分。12、按规定组织体检出现差错和安全事故扣 5 分。13、设考点的学校承担招生考试工作较多加 3 分。14、根据学校报考人数将工作量分为大（300 人以上） ，中（100 人至 300 人） ，小（100 人以下） ，同等分数下，按工作大小排名。考核人：姜永军曾繁志刘凤云王春城二、在普通高校招生考试工作和中职升高职工作中，各学校原始分值为 100 分，按如下事项和标准考核：1、招生会议不请假缺席扣 5 分，部分缺席扣 3 分。2、信息采集因学校或考生原因导致信息采集不准确的，扣 5 分。3、信息采集秩序组织不好扣 5 分，出现安全事故扣 5 分。4

8、、不按要求及时准确报表扣 5 分。5、考试用品发放不及时扣 5 分，宣传考试规定不到位扣 5 分。6、不按规定安排监考教师和考务人员的扣 5 分。7、考试过程中考务工作人员出现差错和违规作弊扣 5 分。8、考试期间出现安全事故扣 5 分。9、志愿填报出错扣 5 分，没按要求传达填报事项的扣 5 分。10、没准确及时将录取有关情况及时传达给考生的扣 5 分。11、没准确及时建立考生报考档案扣 5 分，不及时准确上报总结报表扣 5 分。12、按规定组织体检出现差错和安全事故扣 5 分，组织空飞体检和外语口试考试工作以及申报照顾政策加分工作出现差错扣 5 分。13、设考点的学校承担招生考试工作较多加

9、 3 分。14、根据学校报考人数将工作量分为大（300 人以上） ，中（100 人至 300 人） ，小（100 人以下） ，同等分数下，按工作量大小排名。考核人：姜永军陈光新杨冬岩王春城2011 年绩效考核说明（工会）作者: 信息王琦 来源:尚志 录入:信息王琦 字体: 工作项目 考核内容 分值 考核方式 说明1、学校领导班子注重加强对工会的领导，研究工会工作专题会议每年至少一次，对工会的重大问题作出部署和决定，重视、支持工会开展工作。（6 分）领导重视2、工作理念先进，思路清晰，工作计划紧紧围绕教育发展大局、紧密结合本单位实际，可操作性强，总结全面，改进措施具体。（4 分）10 分查会议记

10、录，看工会全年工作汇报、工会工作计划、总结。1、注重加强工会组织建设，按规定做好教育工会换届和委员的增替补工作，选配好工会干部。必须建立工会委员会和女职工委员会。（4 分）组织建设2、按照规定收取会员会费，会费全部用于为本校教职工服务和工会集体活动。（6 分）10 分 看工会组织是否健全，查 会费收取账目。1、注重加强教代会的制度化、规范化建设，教代会组织机构健全，程序规范，召开时间相对固定。每年必须召开一次教代会。（20 分）民主管理2、提案征集和处理规范，提案针对性、建设性强，对学校的办学方向、管理等各项工作有积极的促进作用，按有关规定签订集体合同。（5 分）40 分 查教代会卷宗1、基础

11、分为100 分。2 、一票否决内容：未召开教代会的不得分。3、市直属中小学工会和乡镇中小学校工会工作要求有区分，分开进行考核排序。4、加分内容：活动承办单位、为上级提供经验交流及获哈市、省级表彰奖励的单位，在考核评比中酌情加分（10 分为基础分）。5、临时工作酌情加 1-5 分3、坚持在教代会上民主评议领导干部（可评议校级领导也可评议中层干部，根据实际情况而定）。（5 分）4、按规定做好校务公开工作。要建立相应的规章制度。（10 分）40 分 查看规章制度1、成立了职工之家创建组织机构，有科学合理的创建方案，总结全面深刻，建立了创建工作机制，分工明确。（2 分）2、维护职工合法权益，协调劳动关

12、系和职工民主参与、民主管理和民主监督；深入实际，及时反映教职工的呼声和要求，协助有关部门及时妥善处理突发事件等工作，依法维护女职工的特殊权益。（5 份）3、关心教职工生活，为职工办好事、办实事。开展送温暖和走访活动。帮扶活动有记实，走访慰问有记录。（3 分）4、有计划地组织开展文体活动，教职工参与积极性高，活动记录详实。（5 分）职工之家建 设5、加强自身建设，抓好学习培养。加强会费管理，每年公布会费使用情况（5 分）20 分 建立卷宗，查看材料、记 录。 1、为职工办实事。（女工保险、职工体检）（5 分）2、“ 三育人”评比。（5 分）3、刊物征订。（5 份）教育工会工作完成情况4、大型活动

13、。（5 分）20 分 按要求开展活动，完成工 作任务。 2011 年绩效考核说明（助学办）作者: 信息王琦 来源:尚志 录入:信息王琦 字体: 序号 考 核 内 容 分值 得分 考核评估方式 考核评估标准 备注1 建立助学领导小组、有专兼职管理员，助学档案健全 3 分 查备案 记录有助学领导小组（1 分）；有专兼职管理员（1 分）；助学档案健全（1 分）；2 严格履行审批制度，按要求进行公示，各项材料上报及时 4 分 查阅档案图片资料记录履行审批手续，证明材料齐全（1分）；按时公示，有公示照片（1分）；各项材料上报及时（2 分）。 3 严格履行发放制度，按期、如数发放助学金，发放手续齐全 3

14、分 查备案记录发放名册履行发放制度，按期、如数发放助学金（2 分）；，发放手续齐全，发放名册有校长、班任和学生本人签字（1 分）。 财审股一、会计机构及人员：（30 分）要求：1、按照会计法的规定设置会计和出纳岗位（4 分）取得会计从业资格证书（6 分） 。2、财务人员变动征求市局意见（10 分）3、财务人员变动按规定办理交接手续并进行监交（10 分）考核方法：年末对财务人员做一次统计，对本年变化的单位作记录，并进行核对。没有达到上述要求的，扣除相应的分数。考核人：陈琳 郝继文 郭瑞喜二、会计资料的上报情况：（35 分）要求：1、会计月报表（10 分） 。2、部门预算（10 分） 。3、部门决

15、算（10 分） 。4、其他上报的会计材料（5 分） 。各种报表要求信息及时，完整，真实。考核方法：月报表每月统计一次，评出分数，其他报表完成后及时统计打分。对不能达到报表要求的扣除相应的分数。考核人：陈琳 郭瑞喜三、统计资料上报情况：（35 分）要求：按照统计法及相关规定配备专（兼）职统计人员并持证上岗，开展统计工作；对每项统计方面的工作任务（表）按要求积极落实数据收集、整理、甄别、填报。考核方法：配备专（兼）职统计人员的（5 分） ，持有统计从业资格证书开展统计工作的（5 分） ；布置的统计工作按要求及时反馈信息（5 分） ，数据信息来源可靠、合理（5 分） ，盖章、签字完善（5 分） ，按

16、时完成上报（10 分） 。考核人：陈琳 郝继文信息股（一）网管会议（全年共 40 分）1、考核内容及要求：网管会议固定时间是每周三上午 9:00，要求网管员准时参加会议，完成工作后再签收。2、考核标准：本周内未完成工作和签收，扣 1 分。3、考核周期：每周考核 1 次。4、考核人：侯雁冰李淑敏。（二）网站更新（全年共 8 分）1、考核内容及要求：各校必须建立本校网站，校园网站至少建立四到六个网站栏目，将学校各项工作情况相关材料上传到网站，要求网站内容更新及时。2、考核标准：除假期（7、8、1、2 四个月份算假期）以外，不能每月定期更新网站内容扣 1 分。3、考核周期：每月考核 1 次。4、考核人：侯雁冰王琦。（三）教育相册（全年共 8 分）1、考核内容及要求：每校要按月更新教育相册，要求上传及时，说明详细。2、考核标准