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1、2021大学生村官会议讲话5今天，把大家集中起来召开大学生村官工作会，旨在为大家提供一个相互交流、相互学习的平台，也为我们组织部门了解掌握你们的学习、工作、生活情况提供第一手资料。借此机会，我讲三点意见,与大家共勉。一、把握大势，提高认识，进一步坚定到村任职工作的信心和决心。选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策，近年来，中央、省、市、县出台了一系列关于选聘大学生到基层任职的方针政策，在党的十九大X名代表中就有X名是大学生村官，这充分体现了党中央对大学生村官的真正重视、真情关怀、真心爱护。一是选聘大学生到村任职，是乡村振兴的现实需要。实现乡村振兴，需要大批有知识、有才能、有志向的人才
2、。目前，我省针对现实需要提出了“岗位在村、重在服务、责在连心”的“三在”机制，进一步突出了密切联系群众的重要性与必然性，在座的各位，能够积极响应党的号召，到农村去、到基层去、到人民群众需要的地方去，与基层群众摸爬滚打在一起，实现人生最大价值。二是选聘大学生到村任职，是大家立志成才的重要途径。改革开放以来，我国各条战线上的许多精英都是当年的“下放知青”或“回乡知青”，、李克强等现任党和国家领导人，当年不是下放知青，就是下基层当过“村官”，现在我们各个层次领导干部中，很多人都有长期在农村工作生活的经历。我们把大家推向农村第一线，在基层工作中展示改革创新的时代风貌，这对于你们提高自身素质，更好地锻炼
3、成长，具有积极意义。希望大家认清意义，明确责任，担负起推进新农村建设的历史使命。三是选聘大学生生到村任职，是培养造就高素质干部队伍的战略举措。农村是大学生了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼干部的重要阵地。中央经济工作会议明确的X年经济工作六项主要任务中，第一项就是“切实保障国家粮食安全”，而这项任务的主战场就是在农村，我们选聘大学生到村工作，帮助农村，发展农村，服务农村，更重要的是让年轻的大学生了解农村，了解基层，从参加工作起就建立对农民群众的深厚感情，只有这样将来才能担当大任。二、坚持学习，注重实践，不断在锻炼成长中提高自身素质能力。大家在推进农村改革发展、乡村振兴的具体实践中，肩负的使
4、命光荣而神圣，面临的任务艰巨而繁重，大家目前的实践只是个良好的开端，今后的道路还很长。尤其是去年新到的大学生村官，在大学生村官对接会上，我讲了三点要求，今天我再给大家提四点希望。一是希望大胆实践与注重学习相结合。青年人朝气蓬勃，要善于创新工作思路，拓宽工作途径。凡是有利于农业发展、农民增收、农村和谐的事，都要大胆地去做；凡是符合当地实际、反映群众意愿的事，都要大胆地尝试。要多献创新发展之策，多做开拓进取之事，走出一条在实践中接受锻炼、增长才干的路子。同时，要树立终身学习的理念，养成不忘学习、不断学习的良好习惯，既要努力学中国特色社会主义思想、中国梦等重大战略思想，提高思想政治水平，又要深入学习
5、党在农村的基本政策和农业的基本知识，为搞好工作提供厚实的知识储备。二是希望真情投入与理性总结相结合。在农村工作很辛苦，但只有怀着深厚的感情，做工作才会有动力，才会有责任感，才会苦中有乐。大家要切实践行党的群众路线教育实践活动，献真情、用真心，依托“村干部集中办公”、“服务型党组织建设”“党员群众服务中心”等载体，把对群众的关心和热爱融入到具体工作之中，切实为群众办实事、做好事、解难事。同时，要多做调查研究，善于深入思考，认真总结群众在实践中创造的鲜活经验，把解决具体问题的方法升华为理性思维，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。三是希望有所作为与坚韧不拔相结合。“立大事者，不唯有超世之才，
6、唯有坚韧不拔之志”。农村天地广阔，大有可为。大家要珍惜这个来之不易的机会，切实担当起科技推广带头人、市场经济闯路人、文明创建引领人的重任，影响和带动广大农民群众成为有文化、懂技术、会经营的新型农民。同时要清醒地看到，乡村振兴是一项长期的历史任务，一个人的进步成长也是长期实践和磨练的过程。希望大家要做到困难面前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇；要为长远做打算，以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志做好基层工作。四是希望立足当地与放眼全局相结合。大家在基层工作，既要办好一个村的事情，又要拓宽视野，把立足实际和着眼全局结合起来。要立足村情实际，抓住本地特色，突出优势产业。要增强全局观念，自觉把本地的
7、发展融入到实现农村现代化的历史进程中，放到全县发展的大格局中加以谋划，善于借鉴其他乡镇经验，使各项工作更加富有成效。这既是新时期加强基层工作、推进新农村建设的客观需要，也是大家成长进步的必然途径。三、完善机制，强化管理，不断加强对选聘大学生的教育引导工作、一是严格履行联系帮带责任。在乡镇，由乡镇党委书记或组织委员结对帮扶，重点解决好选聘大学生工作、生活上的实际困难，营造良好的工作环境；在任职村，由村党支部书记或村委会主任结对帮带，重点做好传、帮、带工作，帮助大学生村干部了解村情民意，安排部署工作，研究解决问题。二是健全管理考核机制。首先要明确工作岗位。根据大学生村官所学专业和特长，把他们安排到
8、最能发挥作用的岗位。要参与村级班子实质性分工，让大学生村官直接参与具体工作，在处理村务中提高农村工作能力；其次要细化工作职责。制定详细的、具有可行性的工作职责，引导大学生村官认真履职；最后要实行工作承诺。年初由大学生村官就年度工作目标和分工岗位职责，向村级党组织、向所在村党员群众作出公开承诺，年终由村党组织、所在村党员群众对大学生村干部进行实绩考评和群众满意度考评。三是完善锻炼成长机制。要积极鼓励选聘大学生参与到具体事务中去，锻炼其组织发动群众、协调解决问题、化解矛盾纠纷等方面的能力。对选聘大学生进行党的理论、政策法规、农业科技、招商引资、全民创业等多方面的培训；努力引导和发挥他们在推进农村经济社会发展、加强村级组织建设、引领先进文化等方面的积极作用，确保大学生村官个人发展期盼与组织培养目标的一致性。
