《心得体会 工会岗廉洁自律谈话》由会员分享，可在线阅读，更多相关《心得体会 工会岗廉洁自律谈话（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工会岗廉洁自律谈话工会岗廉洁自律谈话工会岗廉洁自律谈话廉政谈话心得体会市总工会王军5月9日，我参加了由市纪工委组织的干部集体廉政谈话，对我个人而言，更具有重大的意义，体会到党组织对每一个党员干部高度负责的良苦用心，干部只有洁身自好，廉洁从政，严守党纪国法，才能永葆党员干部廉洁形象，通过廉政纪录片精彩播放，串联起多个腐败官员案例，使我心灵受到极大的震动，思想受到深刻洗涤，启发很大。廉、贪仅一字之差，却天壤之别，正反两方面的结果也是截然相反，岗位是党和国家赋予的职责，人民的信任与重托，如果思想不正、行为不廉则会给党和国家带来不可挽回的损失，对自己也是有百害而无一利。腐败分子之所以出卖良知，走向犯罪
2、的深渊，就是因为他们放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，背弃了共产主义理想和党的宗旨，人生观、价值观偏离了正确方向，道德观念失衡，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财、谋取私利的工具，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终踏上了不归路。在今后的工作中一、坚持政治理论学习，坚定理想信念。只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好工作任务。要不断改1造世界观，始终保持思想上的高境界。作为一个普通公民，要有正确的世界观、人生观、价值观，作为一个党员干部，还要有正确的权力观、地位观、利益观。如果没有正确的六观，就没有思想上的高境界，思想上就可能出现误区、盲区。轻者，
3、怨天尤人，不思进取；重者，腐化堕落，身陷囹圄，命丧黄泉。牢固树立群众观念，是改造六观的出发点和落脚点，必须用群众观念统领世界观，平时心里要装着群众，想问题、做事情要为了群众、依靠群众。我将坚持经常性地深入学习和钻研，进一步提高政治理论水平。特别是更加深入学习胡锦涛同志论党风廉政建设和反腐败斗争、全会讲话、中国共产党党员领导干部廉洁从政准则(试行)、中国共产党党内监督条例(试行)、中国共产党纪律处分条例、中纪委提出的八项要求，提高廉洁自律意识，时刻保持清醒头脑，二、不断改进作风，始终保持形象上的高品味。干部想要得到群众公认、具有号召力，必须内强素质、外塑形象，必须在工作、学习和生活中时时处处起模
4、范带头作用。内强素质、外塑形象，靠的是不断改进工作、学习和生活作风，要在作风建设中突出一个实字。首先要有扎实的工作作风。在工作中必须务实、扎实、练好实功，必须说实话、报实情、办实事、求实效，坚决不搞形式主义，不做表面文章，不弄虚作假、糊弄上级，不搞上有政策、下有对策。其2次要有踏实学风。踏实的学风就是不自满、不浮燥，不自以为是，不浅尝辄止。不能因为自己是科班出身，又参加过多次培训，就认为是知识化、专业化了；不能因为可以胜任工作，就骄傲自满、夜郎自大。要看到自己的不足，老老实实地学习，努力掌握新知识，不断掌握新本领。三、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。认真完成党交给的各项工作任务，时刻站在党和
5、人民的立场，出以公心，正确处理好个人利益与党和人民利益的，在任何时候都把党和人民的利益放在首位。正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。在工作中不断提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩来回报组织的信任与支持。做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官之德，真正做到上不负党、下不负民，向廉政公仆学习，以他们的先进事迹为榜样，为我区发展做出应有的贡献。3第二篇、领导班子成员谈心记录表工会岗廉洁自律谈话领导
6、班子成员谈心记录表谈心人：xx单位：xx幼儿园职务：支部书记园长领导班子成员谈心记录表谈心人：xx单位：xx幼儿园职务：支部书记园长领导班子成员谈心记录表谈心人：xx单位：xx幼儿园职务：支部书记园长第三篇、工会岗位廉政风险排查套表工会岗廉洁自律谈话岗位权力清单登记表单位：填表时间：xx年11月5日注：列出本岗位全部权力事项。市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制社区工会发展工会会员权力运行流程图社区工会扶困帮扶工作权力运行流程图社区工会职工文化体育工作权力运行流程图社区工会职工诉求及劳动关系协调工作权力运行流程图第四篇、工会主席廉政风险识别、监督一览表工会岗廉洁自律谈话工会干部廉政风险识别
7、、监督一览表第五篇、工会岗位竞聘工会岗廉洁自律谈话工会岗廉洁自律谈话竞聘演讲尊敬的各位领导，评委，大家好！我叫x，来自x，xx年7月毕业于牡丹江师范学院艺术设计专业，xx年12月，我来到物业三公司参加工作。从实习开始，我便在班组从事维修管工，工作积极，勤勤恳恳，得到管理处和班组的一致认可，并获得公司xx年巾帼建功先进个人称号。我来应聘工会岗位，因为工会是党和群众联系的桥梁和纽带，代表着公司员工的利益。之前我没有从事过管理岗，但我学习能力强，有很好的电脑操作水平和文字功底。如果我有机会从事工会工作，我将从以下几方面加强自身业务素质。一是认真学习工会相关法律法规知识，提高理论知识水平。二是加强与公
8、司沟通，干好工会基础工作。我将勤于公司部室沟通，明确工作任务，做好各类统计报表和工作总结。三是深入基层班组，了解职工所需所想，关心困难职工，维护职工合法权益，积极组织开展各项活动，积极参加公司组织的各类活动。另外，我有较好的摄影和美术功底，曾参与公司的廉洁作品制作大赛并获奖。我有信心，也有能力将工会工作干好。最后，请各位领导评委批评指正。第六篇、义岗卫生院领导班子与职工谈心谈话表工会岗廉洁自律谈话义岗卫生院谈心谈话记录表第七篇、廉洁风险点岗位防控措施工会岗廉洁自律谈话廉洁风险点岗位防控措施审核：xx年九月目录工会岗廉洁自律谈话涉及廉洁风险重点业务事项及管理流程.1一、印章使用管理.1二、报帐管
9、理.2三、员工招聘及干部选拔录用管理.2四、物资出库管理.4五、废钢回收及报废物资出售管理.5六、备件、工具、设备、办公用品等物资采购、验收及付款管理.6廉洁风险点岗位防控措施.8一、办公室主任岗位廉洁风险防控措施.8二、劳资员岗位廉洁风险防控措施.10三、库工岗位廉洁风险防控措施.12四、业务中心岗位廉洁风险防控措施.15五、押运员岗位廉洁风险防控措施.17六、门卫岗位廉洁风险防控措施.18七、采购员岗位廉洁风险防控措施.19八、固定资产管理员岗位廉洁风险防控措施.24九、主管会计岗位廉洁风险防控措施.25十、出纳岗位廉洁风险防控措施.27涉及廉洁风险重点业务事项及管理流程一、印章使用管理（
10、一）廉洁风险点1未按规定保管印章或携带印章外出，导致印章丢失、被盗，又未及时报告并采取有效补救措施，造成公司利益损失；2未按规定使用印章，造成公司利益损失或谋取私利；（二）管理流程（三）涉及岗位办公室主任、销售部长、会计、出纳、财务部长、业务中心二、报帐管理（一）廉洁风险点1违反报帐管理规定，未经公司领导批准私自报销个人开支；2对报帐审批不严格，造成假发票入帐或重复报帐；3弄虚作假、模仿领导签字，私自报销个人开支；（二）管理流程（三）涉及岗位部门主管、会计、出纳三、员工招聘及干部选拔录用管理（一）廉洁风险点1违反规定，将不符合录用条件的人员列入录用名单；2推荐不符合任用条件的人员担任干部或重要
11、岗位；3重要干部任免或重要岗位人事调整，未按规定召开领导班子会集体讨论决定；（二）管理流程工会岗廉洁自律谈话（三）涉及岗位劳资员、部门负责人、公司领导、办公室第八篇、岗位廉政风险点及防控措施工会岗廉洁自律谈话月日九年制学校岗位廉政风险点及防控措施校长风险级别：A级廉政风险点：1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致出现违法违纪现象。防控措施：1、坚持依法治校；工会岗廉洁自律谈话2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；3、严格执行规章制度，落实
12、责任制；4、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；5、按照廉政准则，带头遵守廉洁自律各项规章制度。副校长风险级别：B级廉政风险点：1、在人事管理、教育教学常规管理、公务接待等方面管理不严，不按规章制度办事，导致分管部室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。防控措施：1、严格按制度办事，落实责任制；2、加强分管部室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3、树立全局意识，坚持重大问题集体研究，集体决定；4、按照廉政准则，带头遵守廉洁自律各项规章制度。工会主席风险级别：B级廉政风险点：1、不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2
13、、工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；防控措施：1、坚持校务公开，接受群众监督；2、按照廉政准则，带头遵守廉洁自律各项规章制度；3、严格执行学校规章制度。教务处主任、副主任风险级别：B级廉政风险点：1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事；2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；3、组织实施考试过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果；4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的征订中程序不规范，有不廉洁行为；6、相关教学经费管理使用违反规定。7、学籍管理中发生不廉洁行为；8、毕业证办理，审核不严；防控措施：1、严格执行标准，加强自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；4、在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师生和社会监督；5、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。后勤主任风险级别：B级廉政风险点：1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；2、不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为；3、对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质
