《订立劳动合同流程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《订立劳动合同流程（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载订立劳动合同流程 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。用人单位与所有聘用员工建立劳动关系时必须订立书面的有固定期限劳动合同，期满视情况续签或解除合同。劳动合同订立原则：自愿平等，协商一致。一、劳动合同的签订程序用人单位与劳动者建立劳动关系一个月之内必须与劳动者签订劳动合同单位经办人到集团人事购买劳动合同书一式两份T与劳动者签订劳动合同书内各项条款T单位填报劳动合同签证登记册T单
2、位将签订后的劳动合同书与劳动合同签订登记册一并 T报集团人事部T集团人事部审核 7报校人事处审核加盖学校公章和法人代表印章（集团内独立法人单位的劳动合同加盖本法人单位公章和法人代表章）7集团人事部送成都市劳动和社合保障局进行鉴证7 劳动合同集团人事，社会用工人员各执一份二、签订劳动合同有关要求1、 按照国家现行规定，一个劳动者只能建立一个劳动关系签订一个劳动合同.因此根据劳动部在关于企业职工流动若干问题的通知（劳部发1996355号）等文件中规定，用人单位招用职工时应查验其终止 ，解除劳动合同的证明，以及 其他能证明该职工与任何单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同.2、 聘用已享受养
3、老待遇的离退休人员，未与原单位解除劳动关系的人员及借调人员，不能与其签订劳动合同.可根据关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）第13条的规定，签订书面聘用劳动协议，以免发生不必要的纠纷.其劳动协议中可以明确工作内容，报酬，医疗，劳保待遇等权利和义务.离退休人员劳动协议的解除不能依据劳动法第 28条执行，应当按照劳动协议书面约定条款办理，未约定的应当协商解决.三、劳动合同的解除或终止程序根据中华人民共和国劳动法，成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定，西南交通大学聘用员工管理暂行规定中相关精神，如出现下列情况应填写终止或解除劳动合同的通知1、 用人单位（甲方）因故单方面解除临
4、时聘用人员劳动合同，应提前30日书面通知临时聘用人员本人，并向其出具解 除劳动关系的有效证明（关于解除劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案）.用人单位与临时聘用人员 解除劳动关系后，须5日内在集团备案.2、 临时聘用人员（乙方）解除劳动合同，应当提前30日提出书面申请告知用人单位.与用人单位协商后，由用人单位出 具解除劳动关系的有效证明（关于解除劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案）.用人单位与临时聘用 人员解除劳动关系后，须5日内在集团备案.3、 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止.由用人单位出具终止劳动关系的有 效
5、证明（关于终止劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案）.用人单位与临时聘用人员终止劳动关系后须5日内在集团备案与新入职劳动者签订劳动合同的流程一、审查劳动者的主体资格用人单位在与劳动者签订劳动合同前必须对劳动者的主体资格进行必要的审查，目的是防止发生劳动者的应聘欺诈或赔偿第三人损失等法律风险的发生。用人单位应当做好以下审查工作：1、劳动者年龄审查用人单位之所以要审查劳动者的年龄主要是防止录用童工及劳动者虚假应聘情形的发生。用人单位的审查方式为要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，由某某提供”及签名确认。2、劳动者学历、资格及
6、工作经历的审查如果劳动者提供了虚假的学历、资格或工作经历，则属于劳动者虚假应聘，用人单位就不可能选择到真正的人才。如果用人单位有证据表明劳动者提供的学历、资格、工作经历是虚假的，则可主张与劳动者签订的劳动合同为无效劳动合同。如果有人单位在考核制度中将提供虚假的学历、资格或工作经历的行为认定为严重违反用人单位规章制度，那么用人单位就可据此单方解除与劳动者的劳动合同。用人单位对劳动者学历、资格及工作经历的审查方式是要求劳动者提供学历、资格原件与复印件，时行核对，核对无误后要求劳动者在学历及资格证书的复印件上签署“与原件一致，由某某提供”及签名确认。当然，用人单位也可通过调查方式对劳动者提供的历及资
7、格进行验证。而用人单位查验劳动者工作经历的方法是要求劳动者作基本信息及工作经历的登记，并承诺其提供的信息均为真实，若其所提供的信息为虚假的，则由劳动者承担相应的法律责任。3、查验劳动者与其它用人单位是否拥有劳动关系如果用人单位录用了与其它用人单位尚有劳动关系的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿责任不低于应当赔偿之经济损失的70%。查验的方式就是要求劳动者提供劳动关系解除（终止）证明，应届大学生提供报到证，已经办理失业登记的提供失业证等。用人单位在查验劳动者是否与其它用人单位存在劳动关系的同时还应当查验劳动者是否存在竞业限制，即要求劳动者陈述是否存在任何用人单
8、位要求其并正在依法履行竞业限制义务；如果不存在竞业限制义务的，用人单位应当要求其作出相应的书面承诺。4、查验劳动者的身体健康证明用人单位查验劳动者的身体健康证明主要是防止录用具有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者。如果用人单位录用了具有潜在疾病、残疾的劳动者，由于劳动者在患病期间应当依法享有医疗期，即使在医疗期届满后，如果劳动者不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位，如果劳动者经用人单位调整工作岗位后仍然不能从事的，用人单位方可解除与劳动者的劳动合同。但是，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并依据劳动者所患病的严重程度承担50%至100%标准的医疗费补助。更为严重的是，如果用人单位录用劳
9、动者患有职业病，而用人单位又不能证明该职业病系前一用人单位所致的，则用人单位应当与前一用人单位对劳动者的职业病承担连带责任。用人单位查验的方式是要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。二、履行告之义务根据劳动合同法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其它情况。用人单位履 行告知的方式是让劳动者签署用人单位事先设计好的告知书，并妥留存。三、向劳动者解读劳动合同劳动合同文本由用人单位提供的，用人单位在劳动合同签订前有义务向劳动者解读劳动合同。同时为了防止任何一方单方修改劳动合同
10、，要求用人单位与劳动者同时签署劳动合同。虽然劳动合同法对劳动合同的签订给予一个月宽限期，但是许多地方对事实劳动关系的终止有着比较严格的程序要求，即用人单位单方终止事实劳动关系的，应当提前三十天通知劳动者。而事实劳动关系持续时间超过一个月后，劳动者就可以主张双倍的工资。所以，我们建议在录用劳动者的同时就应当与劳动者签订劳动合同。四、办理入职手续在劳动者签署完劳动合同后，方可办理劳动者的入职手续。该手续包括员工入职登记、提交入职材料、办理报到等。用人单位之所以在签订完劳动合同后才办理劳动者的入职手续，主要是将劳动合同的签订时间、劳动合同的履行开始日期和开始工作日期进行区分。这是因为劳动合同法规定，
11、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。通常劳动合同签订在前，用人单位用工在后。入职手续办妥后， 用人单位才可以对劳动者进行试用，及试用考核。这样可以避免用工在前而存在事实劳动关系的风险。更有甚者，如果劳动者已开始工作，然后拒签合同，单方解除劳动合同，用人单位还要支付其相应的经 济补偿金。五、发放劳动合同，建立职工名册根据劳动合同法的规定，劳动合同签订后，用人单位与劳动者需要分执劳动合同；用人单位应当将劳动合同交付劳动者，如果用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 为证明用人单位已将签订的劳动合同交付给了劳动者，用人单位可以使用劳动合同签收表的方式，对已经签收劳动合同的劳动者进行登记、统计。用人单位还必须建立 职工名册，以备查。六、办理用工手续用工手续依各地的地求而不同，一般包括劳动合同鉴证、寻用备案等手续。根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。而劳动合同鉴证则依用人单位与劳动者的意见实施，如果用人单位或劳动者要求鉴证的，有关部门应当对劳动合同实施鉴证。当前需要办量落户、用人单位行业资质等工件进，有关部门还要求提供已经鉴证过的劳动合同。不过， 在劳动合同法实施前夕，劳动和社会保障部废止了劳动合同鉴证办法，这也说明劳动合同鉴证起来 越不重要，甚至会被取消。
