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1、矿业党委书记20xx年度抓党建述职述廉报告一、主要做法和成效（一）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育方面通过中心组学习、举办读书班、集中交流研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走。与此同时，坚持问题导向，深入调查研究，召开专题民主生活会，检视突出问题25条，狠抓问题整改，目前完成整改问题251个。（二）履行党建工作责任方面建立健全两级党建工作责任制，完善各级党组织和领导班子成员党建工作责任清单，建立工作部署考评督查机制，党建“两个责任”和“一岗双责”落到实处。（三）落实党建工作重点任务方面贯彻中国共产党支部工作条例（试行），坚持推进以“六有五化”为主要内容的“标准化党支部”建设工程，年度标准化
2、党支部达标率达到68%；与西北大学联合开办了第一届青年干部培训班，全年提拔任用13名年轻干部。（四）强化政治功能、完成重大任务方面党建工作进章程全面完成，党委会议事规则更加规范，党的建设和公司治理体系进一步融合。助力脱贫攻坚，落实汉阴县铜钱村定向扶贫资金60万元，消费扶贫675万元，公司被安康市评为2019年度扶贫先进单位。（五）推进全面从严治党向基层延伸方面坚定扛起“两个责任”，强化监督执纪问责，加大对小问题查处力度，深入贯彻中央八项规定，锲而不舍纠正“四风”，扎实开展作风纪律专项整顿和形式主义、官僚主义专项治理，坚持开展干部作风督查，深化明察暗访专项行动，党风政风进一步好转。（六）疫情防控
3、方面成立疫情防控领导小组，落实领导包保机制，明确各级党组织主体责任，充分发挥各级党组织和广大党员“战斗堡垒”和“先锋模范”作用。结合单位实际，遵循“由近及远、由易到难、分批分次”原则，安全有序组织职工返岗。1月29日公司所属5对矿井全部恢复生产。二、存在主要问题一是党建和中心工作融合还不够紧密；二是思想政治工作作用发挥不够；三是在干部队伍建设上，干部队伍梯次结构仍不尽合理，仍需继续加大年轻干部的培养和使用步伐。三、下一步思路和措施公司党委将2020年确定为党建工作与业务工作融合年。彬长公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施党建工作领航、聚力、铸魂、强基和融合五大工程，着力创建与发展规模匹配的一流党建工作品牌，努力形成“政治站位高、组织功能优、队伍能力强、基础工作实、党建成效好”的党建高质量工作格局。
