09电会四班万小军智力资本结构探讨

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1、湖南科技经贸职业学院毕业论文题 目：智力资本结构探讨 作者姓名： 万小军 学 号： 专 业： 电算会计化 指导教师： 祁玉华 二 0 一二 年 六 月湖南科技经贸职业学院毕业论文选题表2012 年 5 月 27 日学生姓名 万小军 专业 会计电算化 年级 大三 学号 200908404084题 目：智力资本结构探讨指导教师姓名 祁玉华 指导教师职称主要研究内容现代企业的智力资本结构主要参考文献指导教师意见签名：年 月 日系部意见年 月 日湖南科技经贸职业学院毕业论文任务书教研室 会计电算化教研 室 指导教师 祁玉华 职 称学生姓名 万小军 专业（班级） 09 电会四班论文题目智力资本结构探讨论

2、文内容和目标探讨现代企业的智力资本结构论文要求进度安排系部审核系主任签名： 年 月 日湖南科技经贸职业学院毕业论文成绩考核表作者姓名 万小军 专业 会计电算化 年级 大三 学号 200908404084题 目 智力资本结构探讨指导教师姓名 祁玉华 指导教师职称年 月 日指导教师评阅意见建议等级： 指导教师（签名）：（盖章）年 月 日系部终审意见审定等级 负责人（签名）：目 录1. 摘要62. 引言63.智力资本结构的研究进展 74.智力资本管理在中国企业中的现状及前景85.智力资本在现代社会的重要性86智力资本的价值创造机理与智力资本结构 97. 企业智力资本结构计量方法研究106 结束语 1

3、5 7 致谢 1摘 要 本文探讨智力资本的重要性及其价值创造机理及在现代企业中的计量方法与思路。【关键词】智力资本（mental capital）计量方法索洛余值法优化 智力资本是指一个公司两种无形资产的经济价值：组织资本和人力资本。在知识经济中，人力资源的地位日益重要。实际上，知识经济是智力资源消耗型经济，它主要依赖于知识、智力的投入。可以说，知识经济是以智力资本的投入为主的经济，智力资本是知识经济的基础。智力资本的提出正是人力资本理论深化和知识经济发展的结果。智力资本与人力资本概念产生的历史背景不同。人力资本是在解释“经济增长之谜”的情况下，经济学家们经过长期研究由费雪、西奥多舒尔茨、贝克

4、尔等人提出的，代表着经济学理论的新发展。引言：在这样一个知识大爆炸的时代，现代企业的智力资本的多少与一个企业经营的好坏的关系越来越密切，作为时代的一员，我们要深刻的理解智力资本的重要性和其创造价值的机理及在现代企业中的计量方法与思路。正文： 智力资本结构研究进展智力资本的结构不仅是理解智力资本内涵的框架，也是建构智力资本测量工具的重要依据。目前，有关智力资本结构的研究主要为多因素研究范式。1. Roos等的智力资本两因素结构。Roos等(1998)按能否进行主动思考将智力资本划分为人力资本和结构资本，并按内部和外部的区别进一步将结构资本划分为与外界互动的关系资本、提升内部运作效率的组织资本以及

5、与未来密切相关的更新及开发资本。人力资本源自于个体的竞争能力、工作态度与智力机敏性。结构资本包括关系资本、组织资本及更新与开发资本。其中关系资本指组织与顾客、供应商、股东、联盟伙伴及其他利益相关者之间的关系；组织资本指组织的创新、流程、知识产权等；更新与开发资本指任何能在未来创造价值的活动，包括新产品开发、流程改造和组织重组等。2. Edvinsson等的智力资本三因素结构。Edvinsson(1997 )根据市场价值与账面价值差异的不同成因，将智力资本划分为人力资本、顾客资本与结构资本。其中人力资本指组织成员个人的能力、知识、技术、经验等的总和；顾客资本指组织的所有关键关系的总和，包括组织与

6、顾客、供应商、上下游企业及网络成员等利益相关者之间的关系；结构资本是人力资本具体化与权力化的支持性结构，包括用来传达和储存智力资料的基础结构、信息技术系统、专利数据库、商标和版权等，简而言之，结构资本就是指组织成员无法带走的组织内部稳定存在的资本。3. Bassi等的智力资本五因素结构。Bassi等(1999)依据Kaplan的平衡计分卡框架，将智力资本划分为人力资本、结构资本、创新资本流程资本和顾客资本。其中人力资本是指企业员工与管理者的知识、技能与经验；结构资本是指信息科技、公司形象、组织思维、专利、商标和著作权等；创新资本包括企业的革新能力、创新成果、开发新产品与服务的潜力；流程资本是指

7、工作流程和专业技术等方面；顾客资本是指企业与顾客之间关系的总和。文献研究表明，尽管不同研究者提出的智力资本结构包含不同的因素，但总体来说，基本上所有研究者都认为智力资本结构中包括人力资本、结构（组织）资本及关系（顾客）资本三项内容。Edvinsson的智力资本三因素观点得到了大多数研究者的认同，也是目前应用最为广泛的一种分类方法。就智力资本的本质而言，关系资本作为组织关键关系的总和，受到组织内外部环境的影响，具有很强的流动性与易变性，与结构资本的稳定性特征有着本质的不同，因而不能简单划归结构资本范畴(Petty, 2000)。而流程资本与创新资本作为体现组织内部管理与运作情况的资本要素，从根本

8、上讲是组织的一种支持性结构，应该属于结构资本的范畴。因此，基于人力资本、结构资本和关系资本的三因素观点最能体现智力资本的本质特征，也符合智力资本多元性的特点。智力资本管理在中国企业中的现状及前景智力资本管理是现代企业提高核心竞争力的关键,智力资源资本化是新经济起飞的发动机。可以说这个专业目前在中国还不流行，但随着中国企业不断走向成熟，可以说这个专业是有前景和潜力的一个专业，就像前两年的营销和物流一样，在当时人们都认为会计和金融，国贸是热门专业而忽视营销重要性的时候，营销和物流可以说是冷门，但如今去人才招聘会几乎全是要营销和物流专业的。就我个人认为智力资本管理就象当时的营销和物流前途不可限量，还

9、有就是行行出状元，要真正的脚踏实地地去学习才能取得成就。目前很多专家都认为智力资本管理是对会计管理的冲击。下面是关于这个专业的一点背景，只是一点啊企业界从 20 世纪 90 年代初期开始致力于智力资本的衡量和报告。其中最广为人知的智力资本实践先驱是瑞典第一大保险和金融服务公司斯堪的亚（SkandiaAFS）公司。1991 年，SKandiaAH 任命了它的第一位智力资本管官艾德文逊先生。他们开发的用于衡量和报告智力资本的工具称为导航仪（Navigator），是平衡计分卡的发展，但与平衡计分卡以客户为中心、以实现财务目标为主要目的不同，导航仪以企业价值增值为导向，揭示智力资本战略的、长远的影响。

10、作为一种真正的智力资本衡量系统，它不仅仅反映智力资本的存量，更重要的是揭示和分析智力资本的变动（流量）及其原因，关注智力资本的保值和增值。就如卡普兰教授是平衡计分卡的倡导者和实践推动者一样，艾德文逊先生也花了大量时间和精力来宣传和推广他们的导航仪，他的照片因此而出现在幸福杂志的封面上。 他的供职部门应该是企业的管理部门，具体哪个部门不好说因为目前中国企业还未接受这中管理观念，但日本的东芝公司在引入智力资本管理上是家不错的企业。智力资本在现代社会的重要性智力资本的开发和使用将成为新时代的主旋律 我们正步入一个以知识为生产要素，以人的智力创造为核心，以智力资源占有、配置、生产、分配、消费为最主要经

11、济活动的知识经济时代。在这个时代，知识、能力等智力资本对组织机构的生存与发展所起的作用也越来越重要。在这个时代，资源主要表现为知识、智力资源，一般以智力资本的形式存在。在这个时代，经济增长越来越依赖于以知识、智慧为基础的智力产品，智力资本成为经济增长的源动力。智力资本成为经济发展中位居第一的主导性因素，一切经济活动将围绕获取智力资本而展开。在这个时代，起主导作用的资源已经不是资金、设备、原材料等自然资源、有形资产，也不是原始的资本积累，而是以人的智力、知识、信息为主的智力资本、无形资产。在这个时代，从事知识创新、传播和运用的知识劳动者将成为社会财富的主要创造者，成为社会最宝贵的稀缺资源。在农业

12、经济时代，土地是财富的象征，竞争的重点是自然资源（特别是土地资源）的开发，这时，人们梦想拥有土地。在工业经济时代，资本是财富的象征，人们希望拥有资本，人们买卖和交易的主要是“凝聚的资源”。在知识经济时代，财富主要来自于知识产品赖以生产和销售的智力资本，人们买卖变换的主要是“凝聚的知识”。人的知识、智力和创新能力将成为一个组织发展的主要源泉和动力。一张光盘就其物质成本来说微乎其微，但人们需要支付的，也就是价值最大的是光盘中所承载的知识。“过去世界各国是为争夺自然资源、资本资源而战，如今是为争夺智力资源、头脑资源、高层次人力资源、人才资源而较量”智力资本的价值创造机理与智力资本结构（一）智力资本的

13、价值创造机理1969年美国经济学家加尔布雷思首次提出了“智力资本”的概念，此后国内外许多研究者对智力资本的概念和结构进行了探讨，但至今没有达成一致的意见。本文将采用近几年国内学者研究智力资本时最常用的三分法，即智力资本（IC）由组织资本Organizational Capital，下文简称OC）、人力资本（Human Capital，简称HC）和关系资本（Relational Capital ，简称RC）三部分构成，其中HC指企业全体员工与管理者的知识、技术、能力、经验等；OC指企业特有的组织流程、结构、策略与文化，能够用来解决问题与创造价值；RC指企业与顾客、供应商、合作伙伴以及政府之间的关

14、系。在智力资本的价值创造过程中，智力资本的三大组成部分相互关联、共同作用，而不是相互孤立的。智力资本三维互动、优化、整合，形成合力优势，共同作用于组织，形成“1+12”的功效（徐爱萍，2008）。人力资本是企业的核心资本，参与企业价值创造的每一个环节，在企业价值创造过程中起主导作用；组织资本是企业各种资源整合的平台，是各种要素相互作用的桥梁，人力资本只有与组织资本相结合才能有效的发挥其作用，同时，如果没有人力资本，组织资本只会能沦为一个空壳；关系资本对企业的价值创造主要体现在企业外部，但通过与人力资本和组织资本的结合，将外部资源创造的价值转化为企业的价值，实现企业的价值增值。由此可知，智力资本

15、三部分在企业的价值创造过程中具有协同效应，三者相互耦合，缺一不可（李平、张庆普，2008）。如果某种智力资本要素短缺，将会影响其他智力资本要素发挥作用，进而影响企业整体价值的创造。而且，可以进一步认为，如果智力资本各要素间有一个恰当的结构关系，则会产生强烈的协同效应，其协同作用的结果将为组织创造巨大的价值和财富。（二）智力资本结构及其特征智力资本结构指企业智力资本的组成部分及其量的比例关系，具体包括以下四大部分的结构关系：智力资本各组成部分即人力资本、关系资本、组织资本的量与智力资本总体的比例关系，即HC/IC，RC/IC，OC/IC；人力资本、关系资本、组织资本三者间的比例关系，即HC/RC/OC；组织资本、关系资本与人力资本的比例关系，即（