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1、第 1 页 共 21 页建筑工程资料员考试复习资料（老师培训划重点） 根据中华人民共和国立法法有关立法权限的规定，我国建设法规体系由以下五个层次组成：1、建设法律：中华人民共和国建筑法 、 中华人民共和国投标法 、 中华人民共和国城乡规划法 ；2、建设行政法规：建设工程质量管理条例 、 建设工程安全生产管理条例 ；3、建设部门规章：实施工程建设强制性标准监督规定 、 工程建设项目施工招标投标办法 ；4、地方性建设法规：上海市建设市场管理条例 ；5、地方建设规章：上海市建筑消防设施管理规定 修改后的中华人民共和国建筑法自 2011 年 7 月 1 日起施行。 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承
2、包和施工劳务三个序列。 施工劳务序列不分类别 施工总承包、专业承包各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级，施工劳务资质不分等级。 建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第 52 条第（5）项的规定，认定无效：1、 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2、 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3、 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的第 2 页 共 21 页 根据建筑法第 27 条，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程 组成联合体的成员单位约定各方拟承担的工程和责任，并将共同投标协议连同投标文件一并提交招标人。
3、否则，依据工程建设项目施工招标投标方法 ，由评标委员会初审后按废标处理。同时，联合体的成员单位对承包合同的履行承担连带责任；负有连带义务的每个债务人，联合体的成员单位都负有清偿全部债务的义务。 建筑法禁止转包行为：禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包 违法分包界定：1、 总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；2、 建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的3、
4、 施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的4、 分包单位将其承包的建设工程再分包的 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。安全第一是安全生产方针的基础；预防为主是安全生产方针的核心和具体体现，是实现安全生产的根本途径，生产必须安全，安全促进生产。 建设工程安全生产基本制度：1、 安全生产责任制度：建筑施工单位的安全生产责任制主要包括企业各级领导人员的安全职责、企业各有关职能部门的安全生产职责以及施工现场管理人员及作业人员的安全职责三个方面第 3 页 共 21 页2、 群防群治制度3、 安全生产教育培训制度4、 伤亡事故处理报告制度：做到“四不放过” ，即事故原因不
5、清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过事故隐患不整改不放过、事故的责任者没有受到处理不放过5、 安全生产检查制度6、 安全责任追究制度 建设工程质量保修制度：是指建设工程竣工经验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由施工承包单位负责维修、返工或更换，由责任单位负责赔偿损失的法律制度。 中华人民共和国安全生产法于 2002 年 6 月 29 日通过，自 2002 年 11月 1 日起施行。 生产安全事故等级：1、 特别重大事故：是指造成 30 人及以上死亡，或者 100 人及以上重伤（包括急性工业中毒，下同） ，或者 1 亿元及以上直接经济损失的事故
6、2、 重大事故，是指造成 10 人及以上 30 人以下死亡，或者 50 人及以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元及以上 1 亿元以下直接经济损失的事故3、 较大事故，是指造成 3 人及以上 10 人以下死亡，或者 10 人及以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故4、 一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000 万元以下直接经济损失的事故 建设工程安全生产管理条例于 2003 年 11 月 12 日通过，自 2004 年 2月 1 日起施行第 4 页 共 21 页 建设工程质量管理条例于 2000 年 1
7、月 10 日通过，自 2000 年 1 月 30日起施行 施工单位主要负责人不仅仅指法定代表人，而是指对施工单位全面负责、有生产经营决策权的人 施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责 项目负责人主要指项目经理，在工程项目中处于中心地位 相应执业资格目前指建造师执业资格 项目负责人的安全责任主要包括：1、 落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程2、 确保安全生产费用的有效使用3、 根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患4、 及时、如实报告生产安全事故 施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任
8、职。 新岗位培训规定：1、 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业2、 施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。 专职安全生产管理人员进行现场监督：1、 基坑支护与降水工程；2、土方开挖工程；3、模板工程；4、起重吊装工程；第 5 页 共 21 页5、脚手架工程；6、拆除、爆破工程；7、国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。 按图施工：施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改工程设计，不得偷工减料 施工单位在施工过程
9、中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议 隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知建设单位和建设工程质量监督机构 中华人民共和国劳动法于 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会委员会第八次会议通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行，2012 年 12 月 28 日通过全国人民代表大会关于修改中华人民共和国合同劳动法的决定 ，修改后的劳动合同法自 2013 年 7 月 1 日起实施。 劳动合同的类型：1、 固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同2、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同3、
10、无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同 无固定期限劳动合同条件：1、 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的2、 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的3、 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 39 条（即用人单位可以解除劳动合同的条件）和第 40 条第 1 项、第 2 项规定（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）的情形，续
11、订劳动合同的。 劳动合同的生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位第 6 页 共 21 页与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动法第 21 条规定：试用期最长不得超过 6 个月 劳动合同法第 19 条进一步明确：劳动合同期限 3 个月以上未满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
12、资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动合同法实施条例对此作进一步明确：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 无机胶凝材料分为气硬性胶凝材料（石灰、石膏、水玻璃）和水硬性胶凝材料（水泥） 普通混凝土按用途分：结构混凝土，抗渗混凝土，抗冻混凝土，大体积混凝土，水工混凝土，耐热混凝土，耐酸混凝土，装饰混凝土等按强度等级分：普通强度混凝土（25mm 及受压钢筋的直径 d28mm 时，不宜采用绑扎搭接接头 钢筋焊接连接：钢筋闪光对焊；钢筋电阻点焊；钢筋电弧焊；钢
13、筋电渣压力焊 钢筋机械连接：钢筋套筒挤压连接；钢筋锥螺纹套筒连接；钢筋镦粗直螺纹套筒连接；钢筋滚压直螺纹套筒连接 钢筋的弯钩应朝上：不要倒向一边；但双层钢筋网上的上层钢筋弯钩应朝下 独立桩基础为双向弯曲，其底面短边的钢筋应放在长边钢筋的上面。 现浇柱与基础连接用的插筋，其箍筋应比柱的箍筋缩小一个柱筋直径，以便连接，插筋位置一定要固定牢靠，以免造成柱轴线偏移。 混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运输、浇筑、振捣、养护等工艺 混凝土拌合料运输过程中一般要求：保持其均匀性，不离析、不漏浆；运到浇筑地点时应具有设计配合比。 所规定的坍落度；应在混凝土初凝前浇入模板并捣实完毕；保证混凝土浇筑能连续进
14、行 浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇灌高度超过 2m 时，应采用溜槽或串筒下料 留置施工缝的位置应事先确定，施工缝应留在结构受剪力较小且便于施工的部位。 柱子应留水平缝，梁、板和墙应留垂直缝 混凝土养护方法有自然养护、蒸汽养护、蓄热养护等 钢结构的连接：焊接、螺栓连接 螺栓连接：普通螺栓连接、高强度螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接 钢结构吊装工作：吊点采用四点绑扎，绑扎点应用软材料垫至其中心以防钢构件受损；起吊时先将钢构件吊离地面 50cm 左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧做临时固定，同时进行垂直度校正和最后第
15、 12 页 共 21 页固定，经校正后，并终拧螺栓做最后固定 防水工程可分为柔性防水和刚性防水 柔性防水用的是各类卷材和沥青胶结料等柔性材料 刚性防水采用的主要是砂浆和混凝土类的刚性材料 防水砂浆防水通过增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求按工程部位的用途，防水工程又可分为屋面防水工程、地下防水工程、楼地面防水工程三大类涂料防水层属于柔性防水层，是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，一般采用外防外涂和外防内涂的施工方法 施工项目管理程序：投标、签订合同阶段；施工准备阶段；施工阶段、验收交工与结算阶段和用后服务阶段 施工项目管理：建立施工项目管理组织；编制施工项目管理规划；施
16、工项目的目标控制；施工项目的生产要素管理；施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调 主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵制式和事业部制式 工作队式项目组织适用于大型项目，工期要求紧，要求多工种、多部门密切配合的项目 部门控制式项目组织一般适用于小型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目 矩阵式项目组织适用于大型、复杂的施工项目 事业部式适用于大型经营性企业的工程承包，特别是适用于远离公司本部的工程承包 施工项目经理部的性质：相对独立性；综合性；临时性 项目经理部不应设置专营经营与咨询、研究与发展、政工与人事等与项目施工关系较少的非生产性管理部门 施工项目的劳务组织：劳务输入；劳动力组织；项目经理部对劳务队伍的管理“三员”管理岗位责任制：即由项目经理派
