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1、辅警个人自查自纠800字推动辅警队伍正规化建设与管理，宏扬辅警公安正气，杨家山派出所召开全部辅警会议从4个方面抓好公安辅警队伍建设，严谨自查，发现问题，及时整改，切实提升辅警队伍形象。本站为大家整理的相干的辅警个人自查自纠800字，供大家参考选择。辅警个人自查自纠800字根据省人民政府纠正行动不正之风办公室关于对部份具有行政执法职能的部门进行重点评议的通知精神和要求，我队自月日起，结合当前展开的执法规范化建设和“发扬传统、坚定信心、执法为民”“铸造虔诚警魂、建立良好形象”主题教育实践活动，认真展开自查自纠活动，坚持以加强政盛行风建设为核心，以强化队伍管理为重点，认真组织，强化责任，广泛征求意见
2、，深入查摆问题，切实改进风格，扎实展开重点评议政盛行风自查自纠活动，现将主要情况汇报以下：1、周到组织部署自查自纠工作(1)加强领导，提高认识。为了把此项工作落到实处，确保不走过场，大队成立了领导小组，全面负责和部署政盛行风自查自纠自改活动。制定了*大队迎接省纠纷办重点评议方案，及时召开民警、协警动员大会，使全部民警、协警苏醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认真地投入到重点评议活动中。(2)开门评警，广纳民意。1是召开廉政监督员座谈会。为切实找准交通管理工作和政盛行风建设方面存在的不足，我队采取“自已找，大众提”等情势，约请辖区人大代表、政协委员、客运企业领导、驾驶人与大众等各行
3、业代表召开廉政监督员座谈会，与大众进行零距离接触，广泛征求廉政建设、依法办事、履职效力、管理效能、服务质量、服务环境等方面存在突出问题的意见和建议。2是发放问卷调查。组织民警深入辖区企业、学校等向大众发放测评表。(3)自我梳理，认真查摆。各中队、股、车管分所依照纠纷办的要求，积极查摆本身存在不足，重视自己的缺点，比较客观的查摆本身存在的不足，并有针对性的提出整改措施及作出工作许诺。2、分析查摆队伍存在的问题1是民警法制意识较淡薄。部份民警法律法规知识贫乏，执法水平、业务能力不强，表现在纠正交通背法行动应用条款不熟练，办案证据搜集不齐全，工作耐心程序不够等。2是服务意识不够。表现在路面执法中的文
4、明用语、执勤执法手势不规范，如纠正背法时不敬礼等。3是个别民警工作责任心不强。个别民警工作风格不够扎实，工作缺少主动性、积极性，对困难的工作相互推委或马虎应付，工作效力低，质量不高。4是少数交通协管员法制意识不强，组织纪律性相对低下，业务技能不精。5是对个别路段的管控不力。最近几年来，我县的交通流量不断增加，人、车、路的矛盾日趋突出，民警承受着赵来越大的工作压力。由于受警力限制，特别是乡镇道路秩序始终得不到有效管控，乡镇驾驶员交通安全意识有待提高，加强交通安全知识教育。3、多措并举，边查边改针对以上存在的问题，我队在对队伍思想状态进行全面、综合分析的基础上，加大管理整治力度，坚持立说立行立改的
5、原则，加强队伍建设和存在的问题整改。1是加强教育，提高觉悟。以“重点评议”、规范执法和“主题教育”活动为契机，继续加强民警的政治思想教育，牢固建立民警的主旨意识，做到警钟常鸣，教育不松、力度不减。2是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的管理和监督。认真贯彻落实公安机关窗口单位服务规定交通警察道路执勤执法规范及道路交通事故处理程序规范，牢固建立广大民警的主旨意识、法制意识和服务意识，打牢执法为民的思想基础。同时，要求窗口民警认真贯彻落实好便民利民措施，做到办事文明、说话和蔼，努力提高人民大众的满意度。3是抓好队伍规范化建设。依照“人要精神，物要整洁、说话要和蔼、办事要公道”的要求，进
6、1步加强规范化建设，严格履行内务条令、5条禁令，建立规范的工作、生活、学习秩序，切实加强对民警的教育、管理，从民警ZUI基本的行动准则抓好，增进民警的风格养成，塑造*队伍的良好形象。4是进1步加大宣扬力度。要认真研究分析辖区交通管理秩序的情势，结合“文明接力，畅行活动”，进1步掀起全民学法遵法的*，通过交通法制的宣扬教育，以赢得人民大众对*执法工作的理解和支持，努力营建良好的执勤执法环境。辅警个人自查自纠800字根据xx省公安厅的统1部署，全省公安机关展开了“正风肃纪”教育整理活动，通过学习有关文件和法律法规，使我充分了解了教育整理的指点思想和意义。正风肃纪，就是在各级公安部门中广泛展开政治法
7、律、工作纪律、生活纪律教育，使各级民警转风格、提素质、树形象，提高人民大众对人民警察的认同感和满意度。就是应用国家法律强迫力、党纪政纪束缚力，集中打击，坚决清除危害大众公共安全，严肃处理背纪背规人员，以到达净化社会风气的目的。进1步加强基层组织建设、社区建设、强化基层基础工作、改良工作方法，增强警民的凝聚力、向心力、战役力。经过学习教育和深入思考，对本次活动教育有了更深入的理解，对本身存在问题也有了进1步认识:1、相干知识不足作为1名派出所协勤，每天接待各种各样的报警电话和不同素质的来访大众，其中很多问题都触及到法律和各种适用程序，由于相干知识不足而没法顺利解答，在平常接待中出现了各种麻烦。2
8、、履行力有待提高在平常工作中，对领导下达的任务落实方面，虽及时展开但在效力上仍有欠缺，被动多，主动少，不能做到日事日毕和雷厉盛行。存在以上问题的缘由有:1、平常接待的大众中有很多问及户籍方面的手续办理程序和相干要求，而本人由于其实不接触户籍接待事项，且因管理规定没法了解手续办理程序及要求，所以很多户籍相干的疑问没法解答。2、每天的报警、电话通知和来访大众的接待占用时间、精力过量，无暇完成乃至忘记其它的由领导下达的任务，致使没法按时将其完成并落实到位。针对以上问题，将结合本次”正风肃纪”教育整理活动中的学习和认识，进1步严格要求自己，克服工作中存在的不足，努力做好本职工作。辅警个人自查自纠800
9、字随着人民内部矛盾的不断凸显和社会治安情势的日趋严峻，公安机关明显感觉到警力不足 ，而辅警队伍作为公安机关的辅助气力，为打击犯法和保护社会治安稳定做出了重要贡献，但是，由于录用标准不统1，管理机制不健全等缘由，造成辅警队伍工作积极性不高，风格形象不佳等问题，本文拟就我国辅警队伍现存的1些问题进行分析，并提出相应的解决措施 ，以到达规范辅警队伍 ，更好地协助公安机关保护社会治安的良好目的 。现今社会 ，人民内部矛盾凸显、刑事犯法多发、对敌斗争复杂的局面 ，在短时间内警力绝对数不可能大幅增长的条件下，为了更好地驾驭社会治安局势，减缓警力不足的问题，各地方基层公安机关都通过借助社会气力来协助工作，招
10、用辅警，以减缓警力不足问题。但是由于对辅警队伍的经费保障不足，招录工作不统1的管理工作做得不尽完善，再加上辅警队伍本身内部活动性大，队伍凝聚力不强，辅警个人感觉缺少社会和自我认同的缘由，在辅警队伍中出现了1些问题，这些问题不但对辅警这支队伍本身的生存和发展产生了影响，而且也影响了公安机关保护社会稳定，打击背法犯法的警务效力，乃至影响到公安机关的形象。1、我国辅警概念的界定辅警，仅从字面上解释，辅，是协助 、帮扶的意思：警，就是警察、警事、警物 ，而“辅警”2字连起来做名词讲，所以，辅警的概念可以概括为协助警察从事警事或警务活动的气力。虽然当前我国有很多治安辅助气力，都被称之为辅警，但是由于对辅
11、警概念缺少统1的解释和界定，因此在认识和实践上还是产生了很多困惑。目前我国对辅警概念的界定分广义和狭义两种，广义的辅警概念界定为所有在编警力以外的辅助警察的气力组织。狭义的辅警界定为协助在编警察履行各项执法任务，实行各种社会职能的辅助气力。例如我国目前存在的治安巡查队伍和保安队伍，都可以称之为狭义的辅警。不管广义还是狭义，辅警的界定都侧重于辅助气力，通过浏览多篇文章和查阅资料，笔者认为，我国的辅警是由公安机关使用但是没有编制和警察执法权限的直接协助 国家在编警察实行各项职能的辅助气力 。这类界定是相对狭义界定更加狭义的1种界定。这类界定将辅警队伍范围缩小，更能集中发现问题，解决问题。2、我国辅
12、警队伍存在的问题及缘由分析目前我国辅警存在的问题有很多，引发问题的缘由也是多样性的，总结辅警队伍存在的问题，应当从辅警现状入手，发现辅警队伍中现存的最突出问题，并探究缘由，对此，作者认为我国辅警队伍主要存在以下4种问题。(1)工资福利与工作强度不匹配，工作积极性不高工资福利不高，工作强度大是当前我国辅警队伍中普遍存在的现状，也是辅警队伍发展进程中面临的突出问题。由于各地辅警经费标准不统1，政策不1致，因此辅警队伍的经费来源不固定，加上缺少完善的优抚机制，因此很多辅警人员都感觉 自己的工作不稳定，收入也没有保障，所以工作起来就缺少主动性、积极性，队伍整体存在很大的不稳定隐患。我国绝大多数地方的辅
13、警每月只有几百块钱的工资，基本没有其他附加的待遇，乃至有些地方连工资都没有，当上辅警，就只是能享遭到低保。更别说工伤待遇了。而且辅警也要常常加班加点工作，他们从事的体力劳动和警察是1样的，很多时候都在超负荷工作。但是他们的收入却跟警察相差甚远，只能到达普通警察工资收入的1半或3分之1，而且还不能享受其他额外的福利。也没有加班补贴，没有工伤和医疗补助，优抚的费用也不同，最多也就只是建立了社会保险制度。在我国中西部很多地区，公安机关是不为辅警缴纳社会保险的，有些发达地区就算为辅警缴纳社会保险，但是，将保险金扣除以后，剩余的工资和奖金也就只有 1000元500元，收入水平只能保障基本生活，导致很多辅
14、警磨洋工，丧失了工作的主观能动性，乃至不愿工作，致使队伍流失严重 。(2)人员素质普遍偏低 ，风格形象不佳我国辅警队伍的人员组成主要集中在两个年龄段 ：1是160岁高中刚毕业的年轻人;2是4、510岁的无业人员，这两个年龄段，特别是第2个年龄段的人员常常文化程度不高，有些地方招录辅警标准不严格，只要求辅警的数量，出现了只有小学文化的人当辅警的现象。由于辅警队伍中普遍人员文化素质低，有些年轻人在人生观、价值观还没有正确构成之时就加入辅警队伍，造成了1系列问题。有些人认为穿上 了警服就和警察1样，“狐假虎威”以公安民警自居，到处“吃、拿、卡、要”作奸犯科。还有些素质不高的人在跟随在编警察出警处理纠
15、纷时态度卑劣，与大众产生矛盾，乃至大打出手。这些不良行动不但严重侵害了公民的合法权益，也使警察队伍的形象大受侵害，现在我国日趋严峻的警察形象危机问题，也有1部份缘由是由辅警人员的不良行动引发的，这部份辅警人员被不知情的大众认为是警察 ，把他们的不良行动和风格扣到警察身上，引发警察形象危机。(3)人员活动性大，队伍凝聚力不强，工作效能不高我国辅警队伍人员文化程度、社会背景良莠不齐，很多地方的辅警人员还是外来务工人员，人员的活动性比较大，队伍凝聚力不强，工作缺少责任心。很多人业务刚熟习、工作刚上手就离开了公安机关。年轻1些的人把辅警工作当作是1种参加工作前的社会实践，只是1个过渡性的工作，或是跳板
16、，1但有其他适合的工作，就会马上辞掉辅警工作，转作其他。目前，我国辅警队伍没有成立对应的组织机构，也没有明确的管理体制，辅警队伍的工作处于1种依附状态，依附于公安机关的基层组织和基层民警，而且辅警队伍的气力比较分散，缺少整体性和组织性 ，辅警队伍内部也没有有效的交换和沟通，不能构成帮助公安机关的整体协力。队伍凝聚力不强，1些没有打算长时间在辅警岗位做下去的人有“当1天和尚撞1天钟”的想法，应付工作，工作积极性不高。(4)缺少社会和自我认同，为民服务的信心不坚定辅警虽然同警察1起，辅助警察实行各项职能，但是很多时候辅警却不能像警察1样，得到社会的尊重和认同，由于辅警的服装与警察的有所不同，还是能被大众看出并不是警察
