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1、内部控制与风险管理,什么是内部控制,内部控制是组织为实现经营目标，通过制定和实施一系 列制度、程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制 、事后监督和纠正的动态过程和机制。,3,注：COSO是指美国反对虚假财务报告委员会所属的内部控制专门研究委员会发起机构委员会（Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission， 简称COSO）。它包括美国注册会计师协会，内部审计师协会，财务经理协会，美国会计学会，管理会计协会。,内部控制是企业为控制经营风险、实现经营目标而制定的各项政策与程序。 COSO报告指出：内部控制是一个过程
2、，受企业董事会、管理当局和其他员工影响，旨在保证财务报告的可靠性、经营的效果和效率以及现行法规的遵循。它认为内部控制整体架构主要由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五项要素构成。,4,控 制 为 什 么,+,+,控 制 什 么,谁 来 控 制,帮助达成组织目标,风险,董事会 总裁室 经理层 员工层,=,5,如何理解内部控制,目的性 是一种动态的过程 是企业经营过程的一部分 深受环境的影响 企业的每一名员工既是控制主体又是控制客体 内部控制是针对人设立和实施的,6,内部控制五要素,7,信息与沟通,控制环境,风险评估,控制活动,监 控,构成一个企业的氛围，是其他内部控制要素的基础，是推
3、动控制工作的发动机 主要包括:诚信原则和道德价值观、评定员工能力、董事会、管理哲学和经营风格、组织结构、责任的分配与授权、人力资源政策及实务等,8,信息与沟通,控制环境,风险评估,控制活动,监 控,风险是一种潜在的问题或损失。 风险评估： 确定什么地方可能出错，会有什么影响？,9,信息与沟通,控制环境,风险评估,控制活动,监 控,为合理保证经营管理目标的实现，管理和防范风险所采取的措施和行动。 控制活动包括：高层管理人员对企业绩效进行分析、直接部门管理、对信息处理的控制、实物控制、绩效指标的比较、职责分离等 控制活动能够防范风险,10,信息与沟通,控制环境,风险评估,控制活动,监 控,监督和评
4、估内部控制系统设计合理性和运行有效性。,11,信息与沟通,控制环境,风险评估,控制活动,监 控,为了实现控制目标，保证内部控制各个要素的可靠性，有关信息必须及时沟通。 信息沟通贯穿于整个控制,内部控制的 神经系统,12,内部控制的种类,按控制内容分 一般控制 应用控制 按控制地位分 主导性控制 补偿性控制,按控制功能分 预防式控制 侦察式控制 按控制时序分 原因控制 过程控制 结果控制,13,coso报告提出些新的、有价值的观点,明确对内部控制的“责任” 强调“软控制”的作用 强调风险意识 融合管理与控制 强调内部控制的分类及目标 明确内部控制只能做到“合理”保证 成本与效益原则,企业内控弱点
5、,企业内控弱点之一资金管理 内控弱点之二采购管理 内控弱点之三存货管理 内控弱点之四固定资产管理 内控弱点之五销售管理 内控弱点之六人力资源 内控弱点之七税务管理 内控弱点之八领导一支笔 内控弱点之九缺乏流程 内控弱点之十过分强调成本,15,设计内部控制的总体思路,借鉴内部控制理论,参考内部控制范例,根据内部控制法规,结合企业管理实际,设计内部控制系统,定期评价,修改、调整,内部控制的设计原则 相互牵制原则 协调配合原则 岗位匹配原则 成本效益原则 整体结构原则,17,内部控制的设计步骤,确定控制目标 整合控制流程 鉴别控制环节 确定控制措施,18,内部控制的设计形式,内部控制流程图 选定流程
6、图符号 确定流程图主线 确定流程图重点 编制流程图说明 内部控制调查表 文字记录,19,组织控制 人事控制 风险评估 程序控制 实物控制 检查控制,内部控制方法,20,组织控制, 对不相容职务予以分离 明确岗位责任制 制定清晰的作业流程图 工作说明书,21,人事控制,甄选合适的人员,绩效考核,适时的人员培训,工作轮换,22,风 险 识 别,风 险 分 析,风险评估,什么是风险,风险的定义： 企业风险的定义：在企业生产经营过程中，由于各种事先无法预料的不确定性因素的影响，使企业的实际财务结果和状况与预期发生一定的偏差，从而有蒙受损失或获取额外收益的机会或可能性. 注意： 实际和预期的偏差 财务结
7、果和状况：利润和现金流 风险的两面性：损失和收益,什么是企业风险管理,企业风险管理是企业应用一般的管理原理去管理一个组织的资源和活动，通过辨别、评估风险及相应的风险管理策略，以合理的成本尽可能的减少意外风险损失，放大风险收益的管理方法。 具体的管理思路： 识别风险 度量风险 用策略去管理风险 减小风险损失，放大风险收益！,管理人员的正直或能力问题: 管理部门受一人（或一个小集团）支配和不受董事会或委员会的有效监督； 复杂的组织机构，但看来那种复杂性没有正当的理由； 对内部控制的严重缺陷长期失于改正，而这种改正是可以作到的； 关键的会计和财务人员的变动率较高； 法律顾问或审计人员经常变换。,如何
8、判断企业有舞弊风险,企业存在内部外部风险,环境风险 廉政风险 运营风险 财务风险 信息风险 授权风险,政策.法规风险 -由政策.法规的不可测性及变化给企业带来损失 行业风险 由于行业有关要素变化，使企业丧失在行业中的优势地位 灾难性损失 自然灾害给企业造成巨大的损失 金融市场风险 由于金融市场的价格波动给企业的金融性资产造成损失 竞争者 竞争者令企业失去原有的市场竞争优势,环境风险,管理欺诈- 管理层在会计报表中作假蒙骗总公司领导和投资者 雇员欺诈- 雇员私自挪用公司资产造成企业重大损失 非法行为- 管理人员或员工擅自以公司名义作出违法行为使企业蒙受损失 无授权使用 - 员工未经授权，为其他目
9、的使用公司资产,廉政风险,客户满意 由于对客户服务不够重视造成营业额下降 人力资源 岗位人员资格和能力不够、有经验人员的流失 效 率 企业效率低下令成本高居 存货遗失 管理不当，存货的遗失给企业业绩造成巨大的损失 产品开发 新产品无法被市场接受 采 购 缺乏材料供应商的选择余地造成采购成本高，影响企业产品竞争力 商品定价 定价的不合理，比如企业使用现行市价与客户签订远期合同，由于市场价格的波动给企业带来可能的损失 产品或服务失败由于某种产品的失败给企业的整个形象造成影响,运营风险,货币风险 货币汇率的波动直接影响企业的业绩 利率风险 利率波动可能会增加企业的借款费用和减少投资项目的产出 流动性
10、 资产变现能力差可能企业陷入财务危机 现金周转 现金的回笼速度直接影响企业对现金的使用效率 再投资 资金在短期高回报投资项目结束回笼后无法再次获得相同回报的投资机会 信用风险 客户长期拖欠货款造成企业现金被大量挤占 税务风险 没有一个比较懂得税法的管理者,财务风险,1. 使用权 - 对数据使用的权限设置不够安全,造成机密的泄漏 2. 整合性 各版块的系统没有连接，造成公司的数据不具整合性，给管理造成困难 3. 相关性 - 所收集的数据与管理所需的数据无关 4. 可得到性 急需的数据无法得到 5. .管理报告向有关不门递交的报告不完整.不正确.不及时,信息风险,授权风险,1. 领导力 业务流程的
11、负责人没有领导力 2. 职 权 员工或者不能尽职或者做本不应由其完成的工作 3. 限 制 管理层超越职权限制，滥用权利,内部的非正常压力: 对一个或几个产品或顾主的过分依赖； 对会计人员施加压力要他们在非常短时间内完成财务报表；,如何判断企业有舞弊风险,非正常的经济业务: 对盈利有重大影响的非正常的经济业务。 同有关联方面的经济业务复杂以及不能够解释清楚； 在提供有关服务方面出现过多的服务费支出（例如对律师、顾问或代理人）；,如何判断企业有舞弊风险,存在着会计记录/凭证的问题: 不充足的会计记录，例如，不完善的挡案，对帐簿和帐户的过多调整。 不适当的经济业务的凭证，例如缺少适当的核准手续，没有
12、必要的附件和改换凭证。 会计记录与第三者的证实之间相差笔数过多，互相矛盾的数据、证据和经营比率上难以解释的变化； 对有关的查询进行规避或作出不合理的回答,如何判断企业有舞弊风险,36,政策 规章制度 流程 作业指导书,程序控制,37,实物控制 统一采购制度 保管制度 盘点制度,38,实施监控,纠正偏差,检查控制,39,监控方法, 检查 审计,最佳实务企业管理控制系统,设计有效的组织架构，使管理层能方便地随时监控业务发展，并促进公司内部信息的交流和共享。 在组织中贯彻高层领导对于企业管理控制的正确观念和风格。 组织控制架构和企业管理控制系统的运作需要不断地加以监督和改善。 加强企业内部控制管理,
13、企业典型的财务内部控制手段,财务稽核制度 财务组织制度 全面预算管理制度 会计核算和财务控制制度 生产统计制度 生产成本核算制度 财务分析制度,企业的财务预警指标体系,财务预警指标体系,偿债能力,营运能力,盈利能力,销售能力,发展能力,控制能力,3项,6项,4项,9项,2项,4项,6 大类,28个指标,内部控制的局限,内部控制的局限主要表现在：,内部管理人员滥用职权、蓄意营私舞弊，导致内部控制失去应有的控制效能。 内部人员相互串通作弊导致相关内部控制失去作用。 内部人员素质不适应岗位要求，影响内部控制功能的正常发挥。 成本效益问题。 对于不经常发生或未预计到的经济业务，原有的控制可能不适用。临
14、时控制若不及时会影响内部控制的作用。,管理层对 内部控制 的承诺,风险 评估、 选择 内部控制 制度,教育员工 认识、 内部控制 意识,制订 测试 实施,监控系统 保持与 改进的 意识,领导层,特定工作小组层次,执行人员层次,所有人员,推动内部控制的5个步骤,执行改变,推动改变,1、教育与沟通 2、提供设施与参与 3、 支持与协助 4、协商和同意 5、操作方法 6、对付明暗压力,推动内部控制的有效方法,高级管理层没有全力支持 不切实际闭门造车 缺乏全体员工的支持与理解 缺乏推行内控制度的整体计划 没有照顾员工的心理因素,推行内控失败的原因,高级管理层的践踏能力; 缺乏控制文化和意识； 职员勾结
15、； 依赖于单一的业绩衡量指标； 依赖于个人的记忆； 交易过后的记录； 对分派责任的监控力度不够,使控制不能持续的部分原因,把内部控制与风险管理要求嵌入流程，使其具有可执行性,标准化不会取代创新，它只会节省你的精力，让你更加关注最有价值的事情。,执行才是最重要的,来自出资人和监管机构的推动，把外部要求变为企业内在需要 董事会要有加强风险管理的切实行动 公司高管层率先垂范 建立持续的全员培训计划，让全员明确知晓企业内控目标和自己的责任 开展自我评估,由组织整体对管理控制和治理负责 建立有效的考核机制，保证内控执行的有效性 建立内控促进管理，管理推动内控的互动机制,执行是企业领导人的主要工作，执行是组织文化的核心内容。,董事会是内部控制和风险管理的第一责任人，是企业内部控制文化的缔造者,量度什么，就会得到什么，董事会行为取向决定公司管理的行为取向,1、重大风险的评估,2、重要风险的管控策略,3、重大事件的应对,4、重要信息的披露,5、重大决策的制定,7、风险管控效果评价,8、风险管理文化的培育,6、重要职权的授予,八大关键环节,成功的行动始于审慎的思考,1、内部控制与风险管理是什么？ 2、内部控制要控制什么？ 3、内部控制建设从哪里入手？ 4、内部控制如何达成全员共识？,谢谢！,
