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1、第十章 领导,leading,【学习目标】,领导的概念、构成要素、原则 领导行为及对领导有效性的影响 领导行为理论和领导权变理论 领导艺术、提高领导有效性的手段,知识点,技能点,1 、具有一定的领导能力 2 、运用支配权力的能力,第一节 领导概述 第二节 领导理论 第三节 领导艺术,主要内容,第一节 领导,一、领导与领导者 二、领导活动的基本要素与特征 三、领导与管理的区别,引言案例 五月中旬的一个早上，泰德 威特回到了位于南达克塔的北苏城的家。他快速地走过小庭院，打开了通往盖特威制造工厂的大门。数以百计的人们在餐厅迎接他的归来。人们都聚集在这里，有流水线上的工人、货运操作员、海运经理、呼叫中
2、心代表、质量监督员，他们提前8小时就怀着激动的心情来到这里。喇叭里播放着摇滚乐。朋友们聚在房间里，相互交谈。海报贴满了整个工厂的墙壁，上而写着：“泰德 威特要回来了。” 工人们写了很多欢迎的标语，上而写着：“欢迎回来，泰德 威特。”“我们很高兴你回来，加油！”“盖特威伟大的一天。”还有一幅写着：,“船长已经回来照顾船只和船员。没有船长的船无法在海上航行。” 泰德 威特已经离开一年了，他离开了首席执行官的位置而去担任一个并不活跃的公司主席。而他的继任者并不被盖特威的职员欢迎。 当威特走进房间，一个工厂监督员向人群喊道“泰德 威特来了。”这时响起了Smash Mouth的名曲，欢呼声响成一片，泰德
3、 威特走向咖啡厅里中间临时的舞台，房间里立刻静了下来，大家都在静静地等着听他讲话。然后，泰德 威特用低沉而沙哑的声音慢慢地、几乎有点腼腆地说“回家太好了。” 泰德 威特在这个草原镇里出生、成长，并白手起家建立了盖特威。泰德 威特不仅仅是个首席执行官，就像一个工人在人群中呼的那样，“他是我们的英雄。”,一、领导与领导者,领导的本质是一种影响力，是为实现组织目标而运用权力向其下属施加影响的过程。,领导是一种影响力，是对人们施加影响的艺术或过程，从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力。,领导者的作用,指挥作用,激励作用,沟通作用,领导实质：是一种对他人的影 响力。 领导的基础：是下属的
4、追随与 服从。 领导手段：指挥、激励、沟通,二、领导者影响力的来源,主要来源于两个方面： 一是来源于组织赋予的权力，称为正式权力或职位权力（position power）； 二是源自于领导者个人，即个人权力（personal power）或称非职位权力。,权力划分为五种 (或称权力来源),合法权力,奖赏权力,强制权力,专家权力,感召权力,职位权力,个人权力,二、领导活动的基本要素与基本特征,领导者、被领导者、 目标,权力、责任、服务,基本要素,基本特征,管理 建立在合法的、有报酬的和强制性权利基础 强调的是计划、组织、控制和解决问题 注意细节、手段、技术、过程,领导 更多的则是建立在个人的影响
5、力、专长权以及模范作用等的基础之上 强调的是提供方向、影响人和组织的凝聚力，以及激励和鼓舞人 侧重人文和目的、结果和艺术,三、管理与领导,第二节 领导理论,一、领导特质理论 二、人性假设理论 三、领导风格理论 四、领导行为理论 五、领导权变理论,一、领导特质理论,侧重于研究领导人的心理、性格、知识、能力等方面的特征，试图探求一种有效领导者的标准。 两个阶段：“伟人说” -“后天说”,（一）斯托格迪尔的领导个人因素论 （二）吉普的天才领导者特点论 （三）鲍莫尔的领导品质论 (四) 吉赛利的领导品质论,二、人性假设理论,作为管理者，他的人性观以及他对被管理者人性方面的基本认识，决定着他将追求的目标
6、、为实现目标可能采取的行为以及对被管理者所采取的基本态度 经济人-社会人-自我实现人-复杂人 X理论-Y理论-超Y理论,“经济人”假设“X理论”,生性懒惰，尽可能逃避工作,缺乏雄心壮志，不愿承担责任,天生以自我为中心，对组织需要漠不关心,管理方式 设定严格的规章制度，以减低员工对工作的消极性。,“社会人”假设,梅奥通过霍桑试验提出来的,影响人生产积极性的因素，除了物质金钱外，还有社会和心理的因素，包括人们对归属、交往和友谊的追求,人们愿意为集体的目标而努力,大部分人并不抗拒工作,“自我实现人”假设-Y理论,在适当的条件下，人们愿意接受工作上的责任,大多数人都具有较高的解决组织问题的想象力和创造
7、性,人们具有自我调节和自我监督能力,管理方式 对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会,“复杂人”假设 -超y理论,不同的人有不同的需要结构,人在同一时间内有各种需要和动机，形成错综复杂的动机模式。,人对不同的组织或组织的不同部门会有不同的需要,人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此，会产生新的需要和动机,管理方式 因人而异，灵活多变,三、领导方式,续表：,对人的关心,对生产的关心,低,低,高,高,管理方格图,1.9型领导方式：特别关心员工，持这种方式的领 导者认为，只要员工精神愉快，生产自然会好。这种 管理的结果可能很脆弱，一旦和谐的人际关系受到破 坏，生产业绩会随之下降。亦称乡村
8、俱乐部型管理。 b. 9.1型领导方式：只注重任务的完成，是一种专权 式的领导，下属只能奉命行事，可能会失去创造性或 进取精神。亦称任务型管理。 c. 5.5型领导方式：既不过分重视人的因素，也不过 于重视任务因素，努力保持和谐与妥协。亦称中庸之 道型管理。 d. 1.1型领导方式：表示领导者付出最小的努力完成 工作。亦称贫乏型管理。 e. 9.9型领导方式：表示领导者通过协调和综合工作 相关活动而提高任务效率与士气。亦称团队型管理。,经理权力的运用 下属的自由领域,以上级为中心的领导方式,以下属为中心的领导方式,经理做出并宣布决策,经理“销售”决策,经理提出计划并允许提问题,经理提出可修改的
9、暂行计划,经理提出问题征求意见做出决策,经理规定界限让团体做出决策,经理允许下属在规定的范围内行使职权,领导行为连续统一体理论,四、权变理论流派,菲德勒的随机制宜领导理论,（附）八种环境状况对应的领导方式,第三节 领导艺术,通过案例分析各种的运用,案例分析： ABC公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近，对该公司的三个重要部门经理进行了一次有关领导类型的调查。 一、 安西尔 安西尔对他本部门的产出感到自豪。他总是强调对生产过程、出产量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令以得到迅速、完整、准确的反馈。安西尔当遇到小问题时，会放手交给下级去处理，当问题很严重时，他则委派几个有能力的
10、下属人员去解决问题。通常情况下，他只是大致规定下属人员的工作方针、完成怎样的报告及完成期限。安西尔认为只有这样才能导致更好的合作，避免重复工作。,安西尔认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。他不主张公开谴责或表扬某个员工，相信他的每一个下属人员都有自知之明。 据安西尔说，在管理中的最大问题是下级不愿意接受责任。他讲到，他的下属人员可以有机会做许多事情，但他们并不是很努力地去做。 他表示不能理解在以前他的下属人员如何能与一个毫无能力的前任经理相处，他说，他的上司对他们现在的工作运转情况非常满意。,二、 鲍 勃 鲍勃认为每个员工都有人权，他偏
11、重于管理者有义务和责任去满足员工需要的学说，他说，他常为他的员工做一些小事，如给员工两张下月在伽里略城举行的艺术展览的入场券。他认为，每张门票才15美元，但对员工和他的妻子来说却远远超过15美元。通过这种方式，也是对员工过去几个月工作的肯定。 鲍勃说，他每天都要到工场去一趟，与至少25的员工交谈。鲍勃不愿意为难别人，他认为艾的管理方式过于死板，艾的员工也许并不那么满意，但除了忍耐别无他法。,鲍勃说，他已经意识到在管理中有不利因素，但大都是由于生产压力造成的。他的想法是以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他承认尽管在生产率上不如其他单位，但他相信他的雇员有高度的忠诚与士气，并坚信他们会因他的开
12、明领导而努力工作。,三、 查 里 查里说他面临的基本问题是与其他部门的职责分工不清。他认为不论是否属于他们的任务都安排在他的部门，似乎上级并不清楚这些工作应该谁做。 查里承认他没有提出异议，他说这样做会使其他部门的经理产生反感。他们把查里看成是朋友，而查里却不这样认为。 查里说过去在不平等的分工会议上，他感到很窘迫，但现在适应了，其他部门的领导也不以为然了。,查里认为纪律就是使每个员工不停地工作，预测各种问题的发生。他认为作为一个好的管理者，没有时间像鲍勃那样握紧每一个员工的手，告诉他们正在从事一项伟大的工作。他相信如果一个经理声称为了决定将来的提薪与晋职而对员工的工作进行考核，那么，员工则会
13、更多地考虑他们自己，由此而产生很多问题。 他主张，一旦给一个员工分配了工作，就让他以自己的方式去做，取消工作检查。他相信大多数员工知道自己把工作做得怎么样。 如果说存在问题，那就是他的工作范围和职责在生产过程中发生的混淆。查理的确想过，希望公司领导叫他到办公室听听他对某些工作的意见。然而，他并不能保证这样做不会引起风波而使情有所改变。他说他正在考虑这些问题。,讨论： 1、 你认为这三个部门经理各采取什么领导方式？这些模式都是建立在什么假设的基础上的？试预测这些模式各将产生什么结果？ 2、 是否每一种领导方式在特定的环境下都有效？为什么？,本章介绍了领导的含义，明确了领导的权力与本质，区分领导与管理的不同；在此基础上分别介绍了四类领导理论和领导理论的发展，让学生对领导理论有一个较全面的把握，并能够进一步地加以运用；最后，结合案例理解各种领导艺术的应用，阐明领导艺术是规律与经验的有效结合。,返回,本 章 小 结,
