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1、1,九型人格 -知己识人的心灵密码,内在 动机,外在 行为,“九型性格，是一门可以在两、三天研讨中把握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。” -全球九型人格专家海伦帕玛,认识自己，只是九型人格送给我们的第一份礼物。九型人格的终极目的，是要帮助我们阶段性地进行心灵转化工作，以恢复性格均衡的健康状态。九型人格主张，如果能够遵循特定的性格发展方向进行心灵转化，这样的效果，会比个人自我摸索修行，来得有效而快速。,健康,一般,自尊感高低之分别,不健康,九型人格的起源 九型人格的应用 九型人格的解读 学习九型的提醒,九型人格的起源,相传源于中东地区，据说是二千多年前，伊斯兰教苏菲教派的灵修训练，是口口相
2、传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。 二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师“古尔捷耶夫”将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了九型人格论这套学问的神秘面纱。 七十年代，九型人格正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注 ，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程,九型人格发展阶段,阶段一：宗教教主领袖之术 （两千年前） 阿富汗土著宗教、伊斯兰苏菲教派 阶段二：西方贵族领袖之术 （从1920起） 俄国的传奇人物格鲁杰夫【古尔捷耶夫】 阶段三：荣格心理学派深度验证（从1950起） 斯
3、坦福大学、天主教会、艾瑞卡学院等等 阶段四：世界精英领袖之术 （从1980起）,九型人格的起源 九型人格的应用 九型人格的解读 学习九型的提醒,九型人格的实效性：,这一古老的智能与现代心理学非常的吻合。既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛的关注。 美国心理学家海伦.帕玛、戴维.丹尼尔斯研究30多年，在生活里面进行了大量的应证和研究，通过实证 ，证实九型人格确实能将人性进行解剖，所以这套古老的学问在今天衍生成为一套人际交往的学问，一个企业管理的工具。,九七年中国的清华、中山、广州等高等院校引入到MBA课程体系中，深受学员的欢迎，近几年九型人格在企业管理、人力资源、人际沟通、
4、销售、团队建设以及婚姻关系等领域都成为一个热门及推崇性及高的课程。,九型人格应用的领域,事业发展,九型人格的起源 九型人格的应用 九型人格的解读 学习九型的提醒,九芒星,哪句是你最能共鸣的？,我是好的 我拥有爱心 我要成功【名利权】 我独一无二 我什么都知道 我们大家要忠诚 我是充满欢乐的 让我来支配 我是平和的,九型人格自我意识, 我是有深度的, 我是真诚可信的, 我是快乐的, 我是讲原则的, 我是老大, 我是好脾气的, 我是充满爱心的, 我是最棒的, 我是独特的,九型人格行为目标, 深度分析和研究, 做别人喜欢的, 做快乐活动, 作正确事情, 控制整体局面, 让大家和谐, 做别人需要的,
5、做成为第一的事, 专注内外美好,九型人格根本需求（力量来源）, 思想上掌控和满足, 被别人保护和关怀, 获得自在快乐, 获得自我的肯定, 获得掌控和征服, 体会人际和谐, 被别人需要的爱, 获得绝对的肯定, 深度体验美好感受,九型人格根本恐惧（抗拒来源）, 无知, 被欺骗, 被约束, 事情做错, 失去控制, 矛盾冲突, 被冷落, 事情失败, 有缺陷,简单描述九型人格,九型解析 开始自我寻找之旅,Type One 1号The Perfection 完美型,1、完美型,性格特征 第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他
6、们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。 纠正错误 逃避错误的人或情况，就会愤怒，感慨世事不公。,（挑错专家 改革者）,性格形成,心理创伤：当他表达自己的看法时，总是感觉受到了严厉的斥责或惩罚 防御机制：听话、小心行事 习惯性行为：严格自控，遵守纪律，小心谨慎 主要人格特征：正直，公平，追求质量，关注细节,1号基本特性,人格描述：完美主义者、革新者、改革家、道德家 价
7、值观： 最重要的是把事情做好。希望每件事情都做到完美, 使自己和世界都变得更完美。 行为动机：做事力求完美 ，有原则 、有标准 、理性正直，时 常压抑自己人性中不宣的一面， 怨而不怒。 注意力焦点：什么是对的、正确的，什么又是错的、不正确 的？,基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 潜在的情绪：愤怒 忧虑：担心不能把事情做好！ 强迫性行为：强迫自己控制情绪，避免发怒。,1号基本特性,一号：面貌和眼神,眼神比较冷静，严肃，没有什么感情色彩，虽说锐利但没有攻击性。,一号、衣着,干净利索 整洁清爽 中规中矩 不会喜欢复杂 和累赘的装饰。,一号、语言中常出
8、现的词汇,对/错 应该/不应该 好/不好 必须/否则 一定要 /不可以 肯定是/不可能 原则 立场 规则 制度 流程 规定 标准 规范,一号性格公众人物代表展示,32,不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。 朱镕基,33,戈 尔,罗 大 佑,九型人格工作坊,适合的工作环境： 井然有序，有条不紊，立场坚定，大家遵照同一准则，目标清晰，崇尚标准的环境。 不适合的工作环境： 混乱的环境，基本前提及规则经常改变的环境，评判基于感情更甚于标准作业程序的环境。,2020/8/4,35,1号 用人之道：,1、尊重其原则、标准 2、守时、守诺、守法 3、激发其达成目标的责
9、任与承诺,驭人之策： 让其找错并授权改之！,Type Two 2号The Helper 助人型,2、助人型,性格特征 第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。,（活雷锋 ）,性格形成
10、,心理创伤： 感到自己得不到他人认可 防御机制： 使自己成为他人不可或缺的一部分 习惯性行为： 猜测他人的需要，满足他人的愿望 主要人格特征： 亲切友好，乐于助人,二号基本特性,性格类型：助人型 给予者 帮助者 价值观： 最重要的是能够明白以及满足他人的需 要并帮组他人成功 行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人 意，有同情心。 注意力焦点：放在他人的要求上,会细心地洞察到他 人的需要，甚至是潜在需要。,二号基本特性,基本恐惧：不被爱，不被需要 基本欲望：感受爱的存在 潜在的情绪：骄傲 忧虑：害怕缺少爱 强迫性行为：总是避免遭到排斥，压抑自己的需要,2020/8/4,二号、面貌、眼神,在他
11、眼中你会发现爱 笑容 真诚 柔和 略显丰满,二号、衣着,注重衣着打扮 更在意衣着舒适 女士有时会有些性感,二号、常用词汇,爱/被爱 感受到 他人舒服/不舒服 帮助别人 好不好 行不行 可以不可以 你的感受如何 你说吧,二号性格公众人物代表展示,46,47,48,二号性格生活人物代表展示,适合的工作环境： 与人接触的环境：例如治疗师、销售业、健康中心、服务业。 不适合的工作环境： 不与人接触的环境：例如会计师、森林看守员、科学研究。,2020/8/4,49,二号,用人之道： 1、尊重其友善、博爱 2、私下、关心、认可 3、激发其热心付出的意愿与行动,驭人之策： 先请求帮助、成功后必谢之！,Typ
12、e Three 3号The Achiever 成就型,3、成就型,性格特征 第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。他们会是-成功的父母、配偶、商人、玩伴、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象。尽管他们和自己真实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成就，可是一旦受到要求，他们却可以表现出合宜的感觉。第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。,（工作狂 大忙人 公关高手）,性格形成,心理
13、创伤：感到自己得不到他人认可，并 且不知道原因所在 防御机制：采取实际行动，努力表现，做 出有目共睹的成就 习惯性行为：努力，实干，取得胜利 主要人格特征： 有效率，有很强的应变能力,三号基本特性,性格类型：成就型 促动型 力量型 实干者 实践家 价值观： 最重要的是要去的目标的实现,要感受到目标实 现那一刻外界的肯定和赞美。 行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形 象，希望肯定，受人尊敬和羡慕。 注意力焦点：在目标和结果,只要结果是对的,他并不要求 中间过程也一定要完美。,三号基本特性,基本恐惧：没有成就，一事无成 基本欲望：感觉有价值，被接受 潜在的情绪：欺骗 忧虑：害怕失败
14、强迫性行为：强迫自己避免一切失败,三号、面貌和眼神,目光如炬 有神 看起来机灵 皮肤会比较好,三号、衣着,装扮光鲜 符合主流审美观点 时尚 在意名牌 视场合选衣服,三号、常用词汇,目标 目的 成果 价值 意义 抓紧/浪费时间 做事情 行动 赞扬 认同 能力 水平 第一 最好 竞争 面子 形象,三号性格公众人物代表展示,60,61,“我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。” 拉里埃里森(美国甲骨文软件公司CEO),62,三号性格生活人物代表展示,九型人格工作坊,适合的工作环境： 快步调，交易谈判不断进展，企业化，着重形象，具竞争性，结果是可以计数、努力及成功会受奖励的环境。
15、不适合的工作环境： 声望低落，等待他人下决定，及迷失于人群中的环境。,2020/8/4,64,三号用人之道：,1、尊重其目的性、方法多、变色龙 2、众人面前、赞美、表扬、物质奖励 3、激发其获得成功的欲望和行动力,驭人之策：,让其设定目标达成之、再鼓励设定更高的目标！,Type Four 4号 The Individualist 自我型,4、自我型,性格特征 第四型的人具有艺术气质、多情，他们寻求理想伴侣或一生的志向，活在生命中某项重要事物的感觉中。他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才完美。他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。他们被高深的情绪性经验所吸引，表达出与众不同的一面。无论在
16、任何领域，他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。他们很容易陷入自己的情绪，但却能表现出高度的同情心，去支持处在情绪痛苦中的人。,（悲情浪漫者）,性格形成,心理创伤： 感到自己被他人抛弃 防御机制： 弥补内心的缺失感 习惯性行为： 标新立异，追求真实的感觉，充满激情 主要人格特征： 富有创造力，思想深邃,四号基本特性,人格类型：自我型 创意型 艺术家 浪漫主义者 价值观：最重要的是感觉。只要感觉好它可以发挥很好,反之他 会没有任何发挥的能力。 行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我 行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥 有敏锐的触角和审美眼光。 注意力焦点： 非常渴望自己的感觉被人理解，有人真正明白他的心,四号基本特性,基本恐惧：我是谁？ 基本欲望：独特、与众不同、有独特的自
