劳动关系管理师(何岩课件

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1、1,第六章 劳动关系管理,企业人力资源管理师(二级),何岩 宁夏广播电视大学,2,3,4,5,6,7,关键词,进入职场-劳动合同,维护职场-劳动争议,劳动保险-五险一金,退出职场-单方解除,劳动安全-工伤养老,内容 重点,8,劳动关系的概念,任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。 一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在调整劳动法律关系的法律规范。 劳动法律关系的构成： 主体：劳动者（工会-形式主体）、用人单位 内容：主体享有的权利和承担的义务 客体：权利和义务的指向-劳动法律关系所要达到

2、的目的与结果。,基础知识39页,人们在社会劳动过程中的一切关系,确认、调整、保护,9,（一）法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动法规定，劳动合同应当具备以下条款：,1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬,5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任,X,草拟劳动合同文本,10,（二）约定条款 约定条款由双方根据实际需要协商约定，只要内容合法，与法定条款具有同等法律效力。常见约定条款： 试用期限 培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。 保密事项：劳动过程涉

3、及的商业机密。 补充保险和福利 当事人协商约定的其他事项,X,11,（一）随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.劳动者严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损失的4.劳动者被追究刑事责任的。24可以以开除、除名的形式解除劳动合同。,X,用人单位单方解除劳动合同,12,注意： 1）处理决定须在处理时效内做出；开除5个月，其它3个月2）以开除的形式解除劳动合同，应征求工会意见；3）根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同，此期间，用人单位也无

4、须承担劳动合同规定的义务；4）劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据，可以是法律法规规定，也可是用人单位规定且公示的内部规章。,13,（二）提前30日书面通知、承担经济补偿责任的条件1.劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。,X,患病或非因工负伤医疗期,2.劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。,14,经济补偿金标准：每满1年发1个月工资。其中：情况1.发不低于6个月的医疗补助费，重症增50%，绝症增100%；致残和

5、医生/医疗机构认定患难以治疗疾病的，医疗期满，参照工伤标准进行劳动能力鉴定，1-4级应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续。个人月均工资低于企业月均工资的按企业。情况2.最多不超过12个月，只按月均工资计算。P222倒3有误，见劳动部补偿办法第十一条。情况3.个人月均工资低于企业月均工资的按企业。,X,15,（三）经济性裁员的条件,用人单位濒临破产进行法定整顿期间； 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。 上述条件出现时，用人单位裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。 经济补偿金标准：每满1年发1个月工资。个人月均工资低于企业月均工

6、资的按企业。,X,16,劳动者单方解除劳动合同,（一）随时向用人单位提出解除劳动合同： 1.在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或者承担赔偿责任。（无补偿） 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。（市规1年1月） 3.用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。 （市规1年1月） 当上述情况之一出现时，劳动者即可解除劳动合同。,X,17,（二）提前30天通知用人单位解除劳动合同劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列损失：1.招收录用所支付的费用；

7、2.支付的培训费用；3.对生产经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用。第三方招用未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。,X,18,用人单位不得解除劳动合同的条件1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。如果同时出现可以解除与不可以解除的条件时，后者的法律效力大于前者。,X,19,劳动者派遣管理 知识要求,一、劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义 （二）劳动者派遣的性质 就业形式

8、典型的非正规就业方式形成组合劳动关系，这种关系存在三种主体与三重关系，其特征为雇用与使用相分离。 派遣协议依据派遣协议规定的权利义务建立起民事法律关系，并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。,劳动者派遣单位与接收单位签订协议，由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动者与派遣机构从中获得收入的经济活动。,20,知识要求,劳动者派遣的特点,21,知识要求,劳动者派遣的成因,存量与结构,点与面,法人资格 用人主体,专业化与集约化 市场化激励机制,22,劳动者派遣管理 能力要求,一、劳动者派遣机构的管理 资格条件：企业法人、专业人员、管理制度、注册资本、风

9、险保证 设立程序：单（当地）、双（异地）特许、工商注册 合同体系：劳动合同（增项）、派遣协议（职责划分、责任范围、责任担保形式、义务分担形式） 二、派遣劳动者的管理要点： 派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利； 派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇； 内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等； 派遣劳动者的劳动合同管理；,合同与协议的格式文本 四个方面 356,23,工资集体协商 能力要求,工资集体协商程序,24,企业劳动争议处理 知识要求,一、劳动争议处理概述 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上

10、是当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。 其特点：当事人、内容、表现形式,25,知识要求,劳动争议的分类,26,知识要求,劳动争议产生的原因 权利义务为标的：是否合法涉及工资、工时、福利、培训、奖罚等各方面； 物质利益的原则：在市场经济中，相对独立的物质利益是产生劳动争议的必然条件。,基础法律法规、合同规章制度 直接原因是否遵守,共同的利益与合作的基础 利益的差别与冲突 利益差别导致的利益冲突,27,知识要求,劳动争议处理的原则 着重调解、及时处理的原则 查清事实、依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等（公正原则）,企业调解委员会的调解特点： 群众性（强调群众的直接参与） 自治性（仅限企业内

11、部自我化解） 非强制性（自愿申请调节与协议履行）,调解与仲裁及判决的区别 在劳动争议处理中的地位不同（独立与非独立） 主持调解的主体不同（群众性与行政法律部门） 调解案件的范围不同（企业内部与所辖区域） 调解的效力不同（非强制与强制）,28,知识要求,调解委员会的构成与职责 构成：职工代表、用人单位、工会代表各占三分之一； 调解委员会调解劳动争议的原则 调解过程的自愿原则 申请调解、调解过程、履行义务 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 劳动争议发生后，由当事人自选解决方式； 调解过程中当事人可以申请仲裁的请求； 调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有申请仲裁的权利。,报酬、工伤、补偿、

12、赔偿可申请支付令ldzh16,29,劳动争议仲裁委员会仲裁知识要求,劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。,30,知识要求,劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则：一个裁级一个裁决； 合议原则：少数服从多数； 强制原则：受理、裁决、强制执行； 回避原则：与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避； 区分举证责任原则：在履行劳动合同而发生的争议中，“谁主张谁举证”；而在用人单位处罚员工的劳动争议中，“谁决定谁举证”。,平等与隶属,31,知识要求,团体劳动争议的特点 团体劳动争议是指集体合同双方

13、当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。其特点： 争议主体的团体性（组织之间）； 争议内容的特定性（一般劳动条件的广泛性和整体性）； 争议影响的广泛性（团队性与特定性决定了其广泛性，如矛盾激化则涉及面广）；,32,企业劳动争议处理 能力要求,协商 调解 裁决 判决,Zhcf4/5,33,能力要求,调解委员会调解的程序 申请和受理：30天内以书面或口头形式向调解委员会提出申请； 调查和调解：在查明事实、分清是非的基础上依照法律法规及依法制订的企业规章制度和劳动合同公正调解； 制作调解协议书或调解意见书：制作调解协议书或调解意见书：调解劳动争议的期限为30天。,Zhcf14,自劳动争议调解

14、组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。,34,能力要求,劳动争议仲裁程序 申请和受理：提交仲裁申诉书，7日内给予答复，15日内提交答辩书与证据； 案件仲裁准备：组成仲裁庭，审阅案件材料，进行必要的调查取证，庭审前进行调解 ； 开庭审理和裁决： 仲裁文书的送达： 劳动争议的申诉时效为60天；劳动争议的仲裁时效为60天，延期不得超过30日。,书证、物证、视听资料 证人证言、当事人陈述 鉴定结论、勘验笔录、现场记录,送达开庭通知，开庭审理，申诉人和被申诉人答辩，当庭取证，再行调解，休庭合议并做出裁决，复庭并宣布仲裁裁决。,15日内不向法院起诉的，即发生法律效率。Zh

15、cf 49 30日中法 080501 送达方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达,Zhcf29/30 5日-10日,Zhcf 21 1年/43 45日-延 15日,35,能力要求,集体劳动争议处理的特别程序： 特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成； 劳动者一方应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定代表的审定； 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖辖属； 仲裁活动应在15 日内结束，需要延期不得超过15日时效； 仲裁庭应按就地、就近的原则进行处理地点； 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应及时向当地政府汇报关注；,36,能力要求,团

16、队劳动争议 的处理方法 因签订集体合同发生的争议的处理程序 当事人协商； 由劳动争议协调机构协调处理； 当事人的和平义务 发生争议时平等协商或申请协调处理； 企业不得采取过激行为或解除员工的劳动关系。 因履行集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 劳动争议仲裁（适用集体劳动争议处理的特别程序） 法院审理（15日内向法院提起起诉）,申请和受理； 拟订协调处理方案； 各方共同进行协调处理； 制作协调处理协议书； 决定受理后15日内结束，延期不得超过15日。,37,能力要求,劳动争议案例分析的方法,38,以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无工作丧失收入来源的国民，通过立法，运用社会力量，给其一定的收入补偿，以使其能维持基本生活需要的一种制度。 特点：强制性、缴费性、互济性、储备性和补偿性。 社会保险是社会保障体系的核心部分。,社 会 保 险,39,社会保险,养老保险 生育保险 工伤保险 医疗保险 失业保险,是国家通过立法强制实施的，当受保者达到法定年龄 而退出劳动领