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1、东财组织行为学在线作业一（随机）-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.以下（ ）不属于组织学习的过程：A.考察B.创造C.更新D.生产和推行答案:C2.工作重新设计与结构型重组相类似，只是结构型重组强调的是（ ）层次的变革，而工作重新设计则将重点放在工作层面上：A.组织B.个人C.结构D.职位答案:A3.人们在群体中可以获得的需要不包括：A.安全需要B.情感需要C.尊重和认同需要D.沟通的需要答案:D4.塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括：A.形成阶段B.整合阶段C.规范化阶段D.中止阶段答案:B5.工作的基本单位是：A.团队B.个人C.组
2、织D.利益相关者答案:A6.控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（ ）的范围有关：A.工作B.人际关系C.下属D.权力答案:B7.下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性：A.感觉B.知觉C.感受D.印象答案:A8.将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的：A.卡斯特模式B.勒温模式C.坦尔模式D.唐纳利模式答案:A9.以下几类，（ ）不包括在影响组织设计决策的部门化之中：A.决策性部门化B.区域性部门化C.产品性部门化D.顾客性部门化答案:A10.当组织面临变革时，能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是：A.结构惯性B.有限的变革点C.群体
3、惯性D.对已有的资源分配的威胁答案:A11.下列哪项不是人的行为特征：A.自发的B.有原因的C.有目的的D.系统的答案:D12.群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的：A.形成阶段B.震荡阶段C.规范化阶段D.整合阶段答案:B13.在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：A.解冻B.再冻结C.改进D.变革答案:B14.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：A.双因素理论B.效用理论C.公平理论D.强化理论答案:C15.组织结构即组织的（ ），是表明组织的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方
4、式和各要素之间相互关系的一种模式：A.框架B.模式C.组成D.分工答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.激励过程模式之一的基本组成部分包括：A.需要、愿望或期望B.行为C.目标D.反馈答案:ABCD17.心理能力包括：A.算术B.言语理解C.知觉速度D.归纳推理答案:ABCD18.信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：A.简单化B.分散化C.复杂化D.多样化答案:AB19.在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率：A.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能B.工作需要大家密切配合C.一个工作群体成员从事连锁性的工作D.工作需要有创造力答案:ABC20.
5、下列哪些是谈话法的特点：A.简单易行，便于迅速取得第一手资料B.使用范围较为广泛C.容易使被调查者产生误解D.较短的时间内取得广泛的材料，并使结果达到数量化答案:AB21.职位的权威包括：A.强制性权力B.奖赏性权力C.法定性权力D.参照性权力E.专家性权力答案:AB22.跨文化沟通存在于：A.两个说不同语言的交流者之间B.员工多样化的跨国公司里C.员工来自全国各地的国内企业里D.熟练掌握对方语言的异国交流者之间答案:BD23.下列说法正确的是：A.有效果的沟通一定有效率B.有效果的沟通不一定有效率C.有效率的沟通一定有效果D.有效率的沟通不一定有效果答案:ABC24.影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：A.导致不协调因素的重要性B.个人的影响程度C.可能产生的后果D.产生的时间答案:ABC25.下列说法中正确的是：A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向D.人力资源管理是组织实践的一部分答案:AD
