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1、劳动合同法律主要规定及对企业劳动管理的影响2007年12月,劳动合同法出台的背景及目的,立法背景 规范劳动关系，加强社会领域立法，完善劳动法律制度。 立法目的 完善劳动合同制度，明确劳动关系双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系,劳动合同立法解决的主要问题,不订立劳动合同 劳动合同短期化 劳务派遣用工不规范 少数企业存在侵害职工权益行为,劳动法与劳动合同法的关系,一般法与专门法/普通法与特别法 法律实施中，新法优于旧法的原则,劳动合同法概况,2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、
2、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）,劳动合同法适用范围,适用范围 企业、个体经济组织； 民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。 事业单位实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，法律法规未作规定的，依照本法有关规定执行。,劳动合同法的新规定,劳动合同订立的形式和要求 用人单位建立规章制度的要求 劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款） 劳动合同的解除、终止以及经济补偿 特别规定劳务派遣、非全日制用工,新规定对企业劳动关系管理的影响,劳动合同法规定的不同用工形式（劳动关系、劳务派遣、非全日制）对当前企业用工的影响； 新
3、的劳动合同期限规定，对企业劳动管理的影响； 劳动合同的解除和终止规定，对企业调整劳动力结构的影响,（一）劳动合同的订立,订立原则： 增加了公平、诚实信用的原则。 订立形式： 书面形式 法律效力： 当事人依法订立即具有法律约束力,劳动合同的订立要求,劳动关系的建立法定化： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同订立的时间与劳动关系的建立时间适当分离，有三个时点。 对不订立劳动合同的行为加大对用人单位的责任： 一是加大解雇限制，自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；二是加大用工成本，违法不订立的，应当每月支付2倍工资。,（二）用人单位建立规章制度的
4、要求,规章制度的法律地位和作用 劳动合同法规定的建立劳动规章制度的程序：应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。 取消劳动纪律做为劳动合同的必备条款。,（三）劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）,劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同； 无固定期限劳动合同； 区别以上两种期限劳动合同的标志：是否约定了确定的终止时间。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限）,应当订立无固定期限劳动合同条件,除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同的情形： 劳动者已在该单位连续工作満10年的； 初次实行合
5、同制或国企改制重签劳动合同时，符合“双十”条件的； 连续订立二次固定期限劳动合同后续签的,劳动合同的必备条款,当事人双方的基本情况； 当事人约定的劳动关系权利义务： 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬。 法定应当纳入劳动合同的其他事项： 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。,劳动合同的约定条款,劳动合同法对部分约定条款做出限制规定： 试用期限及试用期间的工资规定 违约金的限制规定 培训服务期及违约金的限制规定 商业秘密及竞业限制的规定,（四）劳动合同的解除、终止和经济补偿,劳动合同解除 协商解除： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 法定解除
6、： 劳动者和用人单位可以解除劳动合同的情形 禁止用人单位解除劳动合同的条件,劳动者解除劳动合同的情形,劳动者通知解除劳动合同 提前30日以书面形式通知用人单位， 在试用期内提前3日通知用人单位 劳动者随时解除劳动合同 增加了单位未参保、规章制度违法、单位原因导致劳动合同无效的情形 劳动者立即解除劳动合同 单位强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等行为,用人单位即时解除劳动合同条件,（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害； （4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经单
7、位提出，拒不改正的； （5）因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无效的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位附加义务解除劳动合同条件（与劳动法一致）,（1）劳动者患病或者非因工负伤情形； （2）劳动者不能胜任工作情形； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情形。 企业需承担的责任： 提前30日书面通知（或额外支付一个月工资），变更一次岗位，支付经济补偿。并受禁止解除条件的限制。,经济性裁员的人数规模和程序,明确了经济性裁员的规模和比例： 裁减20人以上，或 不足20人但占企业职工总数10%以上 经济性裁员的程序： 提前30日向工会或者全体职工说明情况； 听取工会或者职工
8、的意见后，确定裁减人员方案； 裁减人员方案经向劳动行政部门报告； 实施裁员，办理相关手续。,禁止用人单位解除(终止)劳动合同情形,接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的； 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形,劳动合同终止的情形,劳动合同的终止由约定变为法定： 劳动合同期满的； 劳动者已开始享受养老保险待遇； 劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪； 用人单位被宣告破产的； 用人单位被吊销执照、
9、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的,支付经济补偿的情形,解除劳动合同支付经济补偿的情形： 劳动者被迫解除劳动合同的； 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位（非因职工过失等原因）解除劳动合同； 经济性裁员,支付经济补偿的情形,终止劳动合同支付经济补偿的情形 劳动合同期满用人单位终止的（除单位维持和提高约定条件，劳动者不同意续订的情形）； 用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散终止劳动合同的,经济补偿支付办法,支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每満一年支付一个月工资的经济补偿。 （工作年限不封顶） 月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前12个月
10、的平均工资（不考虑企业月均工资） 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 本人月均工资超过当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高年限不超过12年（标准和总量双限）。,办理解除(终止)劳动合同手续,用人单位办理解除(终止)劳动合同手续： 应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；对解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。 劳动者办理解除(终止)劳动合同手续： 应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在劳动者办结工作交结时，向劳动者支付经济补偿。,用人单位违
11、法解除(终止)劳动合同的责任,两种处理方式： 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者 劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位支付相当于经济补偿2倍的赔偿金后，劳动合同的解除有效。,（五）特别规定,集体合同 劳务派遣 非全日制用工,对劳务派遣机构的规定,劳务派遣单位应当依照公司法设立； 劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无派遣工作期间，按照当地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬； 与接受单位订立劳务派遣协议。应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式
12、以及违反协议的责任；,被派遣劳动者享有的权利,派遣单位应当告知其派遣协议的内容 派遣单位和接受单位不得向其收取费用 跨地区派遣的，按照用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准执行 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照单位所在地或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 参加工会的权利,对受派单位（用工单位）的规定,用工单位可以退回被派遣劳动者的3种情形； 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 用工单位使用劳务派遣的岗位要求： 一般为临时性、辅助性或替代性的岗位。 禁止单位设劳务派遣公司向所属单位派遣,对接受派遣单位的规定（续）,用工单位的责任： 依法为劳务派
13、遣人员提供劳动条件和劳动保护； 告知劳动者工作要求和劳动报酬； 支付加班工资、绩效奖金、提供与岗位相关的福利待遇； 对使用年限长的，建立工资增长机制； 进行岗位所必需的培训等。,受派单位的连带责任,新司法解释的内容：劳动者因劳动力派遣合同履行产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受派遣单位为共同被告。 劳动合同法规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。,(六)法律实施的衔接,本法施行前已依法订立的劳动合同，继续履行； 本法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 订立劳动合同延迟一个月的规定，从08年1月1日起执行。 用人单位现有的规章制度可以继续有效，对不符合法律规定的应当清理、修订。,经济补偿规定的衔接,劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当支付经济补偿的按照当时有关规定执行。 以2008年1月1日为界，分段计算经济补偿,用人单位贯彻实施劳动合同法的建议,理顺和规范劳动关系，依法用工 制定和健全规章制度，制定劳动合同管理办法或实施细则 完善劳动合同内容，加强劳动合同管理 规范操作程序，做好法律实施的衔接,谢 谢 ,
