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1、精算ABC,内容,精算实务与理论初探 毕业以后,精算实务与理论初探,精算实务简单的寿险定价例子 一年期定期保险 费用与其他附加 代理佣金,精算学内容 生命表，全残表 财务、法律、管理 代理人制度,精算实务与理论初探,评估 准备金评估 月度准备金计算，分红额度等 经验分析 实际与假设之差异，比如保额、年龄、性别的分布，支付方式与持续率分析等 利润分析 不同要求，不同情景 一个结论：只要对风险控制有帮助，都要做,精算实务与理论初探,其他领域 财产与责任保险 国外：定价和评估都很复杂，信度理论和风险理论 国内：刚刚起步 养老金 养老金精算理论 再保险 保险的保险。咨询与服务功能。对精算人员要求很高
2、社会保障 对精算的要求没有象商业保险那么高,毕业以后,国内精算工作简单介绍 精算考试与精算实务,毕业以后,国内精算工作简单介绍 1、现阶段主要在寿险公司工作 全国性寿险公司：一般有20人至50人的精算人员规模，所处部门分散，职能分工较为明确及相对窄小，但更专业。不鼓励考试，起薪较高。 地区性合资寿险公司：一般5到10多人不等，一般都隶属于精算部，职能分工可能比较模糊，所从事工作较为广泛。鼓励考试，起薪不高。,毕业以后,国内精算工作简单介绍 2、财产险公司精算从业人员开始增加 整体数量仍比较少 财险精算师制度已经出台 3、再保险公司的精算人员亦开始有需求 4、会计师事务所的需求也会有所增加 5、
3、社保局、保监会 6、其他（教育机构、非保险金融机构）,毕业以后,北美寿险精算师工作分布 领域 百分比 Finance/Investment, Enterprise Risk Management 6.5 Health Benefits Systems 17.5 Life Insurance 33.6 Retirement Systems 28.8 Property & Casualty 1.1 Regulatory 0.4 Academic 0.6 No information provided 11.3,毕业以后,国内精算工作简单介绍 国内精算人员的需求由以下因素决定 1.国家法律、监管部门
4、职能设置创造的就业机会 2.相关企业本身数量、管理层对精算的态度 3.精算人员本身的素质 4.未来精算职能的变化以及精算技术的发展,毕业以后,国内精算工作简单介绍 现阶段状况： 1.由于盲目听信宣传，精算毕业生逐年增多，市场不能完全消化 2.有数年工作经验的精算人员非常缺乏 导致各公司之间精算人员流动情况较多 工作经验与考试相辅相成，但前者重要的多,毕业以后,精算考试与精算实务 国内大多数院校的精算教育： 参加中国或北美精算考试，通过更多的课程。 复旦：研一参加精算考试，研修学分；研二研三参与项目做研究 寿险实务中：SOA 14(有5更好)，中国精算师 17 够了，后续课程并不很重要。 财险：中国相关考试已经出台，前景看好。,毕业以后,精算考试与精算实务 可能存在的误区 过分看重考试，知识相对单一，盲目相信宣传 个人建议 打算从事精算，光有考试绝对不够 必备计算机技能：Excel,VBA,Foxpro等 基础知识：保险、数理、财务、金融投资 善与沟通和交流，保持虚心和好学 不放过任何实习机会，实习不必仅限精算,毕业以后,基本能力 财务、金融方面知识 实际的分析能力、动手能力 对中国保险法规的了解、对中国保险产品的了解 表达能力（口头、书面），沟通能力,
