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1、第1页 / 总共11页 公司员工聘用合同样本 正式员工聘用合同样本 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述 条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作 场所履行职责 (一)甲方公司总部 ; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。 第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视 乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为7 小时，每周 5
2、个半工作日， 其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由 外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第2页 / 总共11页 第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳 保待遇。 第九条乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享 受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1. 乙方每月工作考核记录; 2. 乙方工作职务 (或工种 )变换情况 ; 3. 甲方盈利状况 ; 4. 劳务市场供需状况及社会经济发展一般
3、水平。 第十条乙方每月工资由甲方于次月5 日发放。若工资发放日适逢 周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知 乙方，合同终止时， 甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方， 调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册， 并知悉全文，愿意遵守各项规定。 第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 于 年 月日起生效。 第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同 保持持
4、续有效。 第3页 / 总共11页 第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动 局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人： ( 签字) 职称： 乙方( 姓名 )： ( 签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 员工聘用合同样本 甲方： 法定代表人 : 注册地址 : 乙方: 性别: 居民身份证号码 : 出生日期 : 在甲方工作起始时间: 家庭住址 : 邮政编码 : 户口所在地 : 省( 市) 区( 县) 街道 根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商 第4页 / 总共11页 一致, 自愿签订本合同 , 共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第
5、一条本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位( 工种 )工作。 第三条乙方工作应达到标准。 第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。 三、劳动保护和劳动条件 第五条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的 , 乙方每日工作时间8 小时 , 每周工作 40 小时。 执行综合计算工时工作制的， 乙方平均每天工作时间不超过8 小时， 平均每周工作不超过40 小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行 安排工作和休息时间。 第六条甲方安排乙方加班, 应
6、符合法律、法规的规定。甲方安排乙 方延长工作时间 , 应支付不低于工资的150% 的工资报酬 ; 甲方安排乙方休 息日工作又不能安排补休的, 应支付不低于工资200% 的工资报酬。甲方安 排乙方法定休假日工作的, 应支付不低于工资的300% 的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日元或按执行。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产 第5页 / 总共11页 工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。 第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、劳动报酬 第十条甲方
7、每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执 行。 乙方在试用期间的工为元。 甲乙双方对工资的其他约定。 第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月 生活费为元或按执行。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙 方办理有关社会保险手续。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规 定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关 规定执行。 第十五条甲方为乙方提供的福利待遇。 六、劳动纪律 第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制
8、度，甲方有权根据规章制度进行 第6页 / 总共11页 处理，直至解除本合同。 第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范; 爱护甲方的财产，遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理 变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的 ; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十九条当事人依据第十六条第( 二)项的约定，一方要求变更本合 同的，应将变更要求书面通知另一方，另一
9、方应在15 日内(含 15 日)书面 答复对方 ;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期 间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照 甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 第7页 / 总共11页 能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国
10、家和本市从事有关行业、工种 岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 ; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲 方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30 日向全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解 除合同：濒临破产进行法定整顿期间的; 因防治工业污染源搬迁的; 生产经 营状况发生严重困难的。 第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十 条、第二十一条解除本合同： (一)患职业病或者
11、因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10 年以上，且距法定退休年龄不满5 年的 ; 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3 年的 ; 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3 年的; 义务服兵役期间的 ; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以 内的。 第二十五条乙方解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知甲方， 第8页 / 总共11页 甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除 外。 第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合 同：
12、 (一)在试用期内的 ; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十七条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十八条有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的 ; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十九条本合同期限界满前30 日，甲方应将终止或续订劳动合 同意向以书面形式通
13、知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以 乙方上月日平均工资为标准，每延迟1 日，支付乙方1 日工资的赔偿金。 第三十条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; 第9页 / 总共11页 (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关 系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第 (二) 项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致 时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于个月; 乙方符合续订无固 定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第三十一条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济 补
14、偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工 作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报 酬 25% 的经济补偿金 ; (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于 标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25% 的经济补偿金。 第三十二条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙 方解除本合同前个月的平均工资，工作每满1 年支付 1 个月工资的经济补 偿金，不满 1 年的按 1 年计算，最多不超过个月： (一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作，由甲方解除本
15、合同的; (三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 第三十三条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲 第10页 / 总共11页 方工作年限，每满1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1 个月工资的 经济补偿金，不满1 年的按 1 年计算，如乙方解除本合同前个月的平均工 资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的 ; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法 履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人
16、员的。 第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北 京市最低工资。 第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的， 除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50% 支付额外经济 补偿金。 第三十六条甲方依据本合同第二十条第(一) 项解除劳动合同的，应 支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50% 的医疗补助 费，患绝症的加发100% 的医疗补助费。 第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订 立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定 解除合同的赔偿标准为 第三十九条乙方因存在本合同规定的第十九条第( 二)项、第 ( 三) 项 规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责 第11页 / 总共11页 任。 第四十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业 秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 双方约定 十、当事人约定的其他内容 第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十一、劳动争议
