{人力资源职业规划}职业生涯的起步与拓展

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1、职业生涯的起步与拓展,赵丽江 0226,11/13/2019,1,职业生涯发展状况是人的一生成功、幸福、快乐的重要标志之一是人力资本获取与运用的最根本的途径。人生中只一次，必须认真的设计与思考,11/13/2019,2,三种永远无法挽回的东西：,说出去的话 流逝的时间 忽略的机遇 你留给别人的第一印象只有一次机会,11/13/2019,3,克林顿的人生规划,当个好人 娶个好老婆,养几个好孩子 交几个好朋友 做个成功的政治家 写一本了不起的书,11/13/2019,4,职业生涯,是一个人在其一生中所从事工作的历程。包括与工作相关的活动、行为、价值、愿望。 规划是指一个人对决定其职业生涯的主客观因

2、素进行分析、总结和预测。 独特性、发展性、阶段性 是一个人的社会角色 每个人一生都在找寻自己的位置,11/13/2019,5,一、认识自己所处的环境,我们的职业生涯开始的时代,11/13/2019,6,狄更斯双城记开篇说,“那是最美好的时代，那是最糟糕的时 那是智慧的年头，那是愚昧的年头； 那是信仰的时期，那是怀疑的时期； 那是光明的季节，那是黑暗的季节； 那是希望的春天，那是失望的冬天； 我们全都在直奔天堂，我们全都在直奔相反的方向”,11/13/2019,7,1.一个高度竞争的时代,生存的竞争 就业竞争 能力的竞争 持久性的竞争、有耐心、,11/13/2019,8,2、充满发展机会的时代,

3、三十年河东，三十年河西 年青人的战场 中年人的天下 是一个需要创新和进取的年代,11/13/2019,9,3、大学毕业的前五年是人生最要的发展时期 职业方向 一生的发展的高度 基本的社会关系,11/13/2019,10,开幕就是高潮， 初战就是决战 最初的成就，少年得志 有人成为不竭的动力， 有人时成为一种负担,11/13/2019,11,二职业生涯设计与管理,1、“职业锚”理论 要在内心确立自己的职业基础 “职业锚” 自己的职业基础， 抛锚，安身之处,11/13/2019,12,职业锚的内容,自省才干和能力 自省动机和需要 自省态度和价值观,11/13/2019,13,“职业锚”的特点,强调

4、能力、动机和价值观的互动作用 “职业锚”要在正式工作若干年后才可能被发现。 “职业锚”寻求个人稳定的成长区域 它并不意味着个人停止变化或成长。“职业锚”本身会发生变化。,11/13/2019,14,“职业锚”的五种类型,技术职能能力型 管理能力型 安全稳定型 创造型 自主独立,11/13/2019,15,职业生涯的管理本质上是时间管理,对人生最关键时期的时间管理 合理地、有效地管理时间，人的生命价值才能得到最大程度的拓展,11/13/2019,16,定目标,态度决定目标, 目标决定高度 目标分解为一个一个可操作的任务 于是就着手完成每一项任务， 职业人生就是一波一波向前推进。,11/13/20

5、19,17,方向比努力重要,未来世界中充满了不确定性和风险性 有限的时间和空间里尽早作出正确的方向选择。 最重要是找自己适合做什么事，适合与什么人在一起。 不仅要有智慧还要有胆识 更要有机会。,11/13/2019,18,2、影响职业生涯规划的因素,个人职业生涯规划，即职业生涯的自我管理,11/13/2019,19,教育背景,教育是赋予个人才能、塑造个人人格、促进个人发展的社会活动，不同的专业、不同的教育程度。 都会使人以不同的态度对待自己和社会， 奠定了一个人的基本素质。 知识改变命运,11/13/2019,20,家庭,造就人的素质以至影响职业生涯的主要因素 长期潜移默化， 使人形成特定的价

6、值观和行为模式 自觉不自觉习某种职业的知识和技能。,11/13/2019,21,人的需求和心理动机,人们在就业时对不同职业的评价和价值取向， 需要从社会从多种职业中选择其一。 年轻时意气风发，成功的目标和择业的标准较高， 人到中年就越来越现实。,11/13/2019,22,机会:一种随机出现的，具有偶然性的事物,就业岗位、培训机会、发展条件和向上流动的职业情境 素质与机会有一定的联系 有好的机遇，碰到了没有抓住，主要是没有思想准备。 大千世界机会是客观存在的，人个素质高，具有的能动性可能寻求到新的发展机会 社会环境:社会经济形势的影响,11/13/2019,23,3、个人职业发展的四阶段,工作

7、准备阶段(0-23岁)。 最初的职业取向；（职业锚） 接受系统的教育以利于贯彻职业取向； 形成适合自己的发展职业观念。 “一度学习”。 学习是人类基本知识的传递，培养基本的能力，发现、发展个人禀赋，决定了个体的思考方式。,11/13/2019,24,职业早期阶段(23-40岁）,是职业发展的基础时期， 是大幅度进步的时期 多数人会在这一阶段奠定一生的职业发展基础 预见一个人一生所能达到职业生涯的顶点。,11/13/2019,25,在内心确定自己的职业锚之后,主动性和积极性，去面对职业的选择 不能瞻前顾后，患得患失 把长远的职业发展放在选择工作的首位 在职场高度竞争的今天，机会是最为宝贵的。,1

8、1/13/2019,26,在组织和职业中塑造自我。力求在选定的具体领域获得成功 查找个人的贡献区,培训和发展机会 职业计划和复查 看清自己在职业中的一种可行的前途,11/13/2019,27,大学毕业后的第一个五年,人生发展的最为关键的时刻 生机勃勃，富有朝气，较少有家庭负担，容易全身心地投入工作； 心态良好，最容易在工作中取得成就。别人容易接受自己，允许自己犯错误。 如果在这个高峰结束时能进入管理层，就为其一生的发展奠定了基础,11/13/2019,28,职业女性的“双峰期”,女性职业生涯的特征，两个高峰与一个低谷发展特性 第一个高峰参加工作到生育前的5-7年 进入职业发展的低谷，生育 第二

9、个高峰期36岁后的十年， 女性的职业生涯达到辉煌的顶点。,11/13/2019,29,不以专业安身立命，就可能成为职场的花瓶或庸碌无为的办事员。,在23岁至40岁之间，女性生命的时间是极易流逝的， 恋爱、结婚、生儿、育女都可以成为挥霍时间的理由 独立而富有的女人。 德鲁克现代女性:实用、实在，不虚妄。,11/13/2019,30,（3）职业中期阶段(40-50岁),是对支配职业早期的生活方式进行重新确认 面临职业枯竭 提炼出新的生活结构 查找职业锚，形成自己的职业 继续教育和回炉 工作再设计工作丰富化 寻求工作和奖酬模式,11/13/2019,31,（4）职业晚期阶段(50岁-退休),保持工作

10、中的创造性， 做好从工作中解脱出来的准备。 成为一名良师益友,11/13/2019,32,4、把爱情、婚姻放在一个适当的时空里,爱情是一种持续的激情（) 上帝本色，恰当的自爱，和由此延伸出的对别人的爱。 彼此成为审美的对象（面容、体形、道德品质、气质），独一无二，有征服力 是婚姻的基础,11/13/2019,33,黑格尔：爱是一种感觉，允许偶然性,爱是一种感觉，自然形式的伦理。 我不欲成为独立、孤单的人，否则就会觉得自己残缺不全。 在别人身上找到自己，获得他人的对自己的承认。 爱是一种最不可思议的矛盾，绝非理智所能解决。,11/13/2019,34,爱制造矛盾并解决矛盾，,爱既是感觉，所以在一

11、切方面都容许偶然性。而这正是伦理性的东西所不应采取的形态。 青春之歌安娜卡列宁娜都应证了这一道理，并不是他们无情，而是人的本性，人最终是会关照自己的。 爱情只有27个月，就是一个从卵子与精子到一个小孩的过程 然后代之以亲情、友情、契约、习惯、惯性。最后是慵懒,11/13/2019,35,婚姻是具有法的意义的伦理性的爱,消除爱中倏忽即逝的、反复无常的和赤裸裸主观的因素。 婚姻本身应视为不能离异的，因为婚姻的目的是伦理性的。 婚姻不应该被激情所破坏。 婚姻成为夫妇的安乐窝，必得要使友谊代替爱情。相濡以沫。认真地经营家庭、婚姻； 担负起责任。,11/13/2019,36,婚姻家庭,资源的等价交换 社

12、会稳定的结构 多样化的选择，不是一种使命 与自己的职业的锚相匹配,11/13/2019,37,对象适合自己， 接受彼此接受 （过去、现在、未来）,11/13/2019,38,时间是人类发展的空间,求学、就业、结婚、有所成就 （人生关键的往往就是那么几步） 空间地点的选择(),11/13/2019,39,三、初到职场的行为选择,1、思考使人发现自我的边界 “人，总是千方百计地避免思考” 居里夫人 “我思，故我在。” （I I ) 笛卡尔,11/13/2019,40,精神领袖都有惊人的思考力,毛泽东、邓小平、 “没有邓小中国改革 改革开放不能开球。”,11/13/2019,41,权力集中到那些善于

13、思考的人身上,拉姆斯菲尔德 基辛格,11/13/2019,42,有关工作的思考内容,时间上考虑的事情：路线图 当前今天，具体工作安排 短期本周、本月，事情的进展 长期本年、三年，规划、发展 确定工作的轻重缓急、重点 确定优先要办的事情。 计划到十分钟,11/13/2019,43,空间的关系,本人工作的边界 横向关系：人、财、物 与领导的关系：直接领导、间接领导 自身的发展：空间、路径 不能两眼一睁，忙到熄灯,11/13/2019,44,2、思考的方式,学习是思考的源泉， 从元学习到二度学习 如空气、呼吸一样、随时随地的学习 提供思考的材料 学习是一种新型的劳动,11/13/2019,45,观察

14、：洞察力 研究工作的方式、工作的伙伴、 工作的未来发展， 因果思考：透过现象看本质。 （上海社保案、张荣坤 ） 整体性思考：力争系统全面,11/13/2019,46,思考是一个自觉的过程。,世上本无教育者，作为一个思考者，只应该说是自我教育。 推理：借助于假设，求真证伪 归纳：在广泛事实上的归纳 演绎：创造新知 未雨稠缪，高屋建瓴 掌握工作的主动权,11/13/2019,47,有独立思考的精神,一个能思想的人 才真正是力量无边的人,11/13/2019,48,七古 咏蛙一九一零年,独坐池塘如虎踞 绿荫树下养精神 春来我不先开口 哪个虫儿敢作声 润之先生十六岁时作于湘南中学， 此诗虎气威势百年不

15、衰。 湘西黄永玉于京东万荷堂,11/13/2019,49,生命的清醒状态,意识到使命及自己所处的复杂社会环 集中自己的主要精力 最大限度地释放自己的潜能。,11/13/2019,50,3、初到职场的行为方式,推销自己，让被接受，融入团队 对自己的工作和业余爱好都有很有抱负 显示出自己是一个风趣、有事业心的人,11/13/2019,51,以学习的态度 适度主动的工作 观察、适应潜规则 先适应环境，才有可能改变环境,11/13/2019,52,强将底下无弱兵,选择做重要的事情 跟随一个单位最重要的人,11/13/2019,53,文字性工作：撰文 信息的搜集、整理、归类， 事务性工作：联络、沟通，态

16、度 思路清晰，目标明确，表达简明,11/13/2019,54,直面自己的错误,坦诚、承认，不文过饰非 积极想办法补救 吸取教训，同样的错误争取不犯两次 不拿自己的错误来惩罚自己， 不拿自己的错误来惩罚别人， 更不拿别人的错误来惩罚自己！,11/13/2019,55,4、认识职场中的权力形态,权力：影响他人行为 、思想、或情感的潜在能力 领导艺术就是让人们做他们喜欢和不喜欢做的事情的能力 哈里杜鲁门前美国总统 领导艺术是领导权力的出神入化的运用，有追随者。（毛泽东在武汉）,11/13/2019,56,权力的三张面孔,公开的权力 隐蔽的权力，在权力行使时避免正面冲突，权力是正面看不见的手。 权力的行使者总是说服他人相信，他们想要的其实就是被领导者想要的。,11/13/2019,57,四、建立职场发展的支持网络,1、工作场所的支持网络 直接的领导 一把手 同事 本部门之外的同事,11/13/2019,58,2、业务发展的支撑,销