{人力资源职业规划}职业生涯规划3

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1、欢迎参加 职业生涯规划,培养正确的职业观,一、职业生涯规划定义 二、职业生涯规划与管理的分类 三、职业生涯规划的意义 四、职业生涯规划的步骤 五、职业生涯规划的有效途径 六、职业人最重要的职业道德 七、人格分析,主 题,上帝創造了驢子並告訴牠 你將從早到晚不停的工作，背負重物。 你只能吃草，你將不會擁有智慧。 你有50年的壽命，你是一隻驢子！ 驢子回答說我是隻驢子， 但活50年太久了，讓我活20年就好了！ 於是上帝給了牠20年的壽命,前 言,上帝創造了狗並告訴牠： 你必須替人類看家，你是人類最忠實的朋友， 你只能吃人類給你的任何東西。而你可以有25年的壽命，你是一隻狗！狗回答說：活25年太久了

2、， 讓我活10年就好了！於是上帝給了牠10年的壽命。,上帝創造了猴子並告訴牠：你必須在樹上跳來跳去， 做一些蠢事讓人開心。你有20年的壽命，你是隻猴子！猴子回答說：上帝，活20年太久了， 讓我活10年就好了！上帝也同意了。,最後，上帝創造了人類並告訴他：你是人類，地球上唯一的理性生物， 你將運用智慧去控制其他的動物並主宰世界。而你可以有20年的壽命。人類說：上帝，我是人類， 但20年的壽命實在不夠，何不把驢子放棄的30年、 狗放棄的15年、 及 猴子放棄的10年都給我呢？一言為定,上帝回答。,從此，人類過了20年人樣的生活。結婚後花了30年像隻驢子一樣的背負重擔。當他的孩子離家後， 又花了15

3、年如狗一般的看家、吃任何別人給他的東西、 然後漸漸老去而退休。剩下的10年，他像猴子般的在屋子和孩子間轉來轉去，盡做些蠢事為的是取悅兒孫,分享-做对的事,第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。 第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。 年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。,职业选择存在的误区有 1. 只求目前稳定,不求长期发展 2. 过于求全,脱离实际 3. 意气用事

4、,随意跳槽 4. 依赖企业安排,等待上级提拔 5. 成功的关键在于运气,生理 （食物等）,安全 （一份安定 的工作等）,社交 （朋友等）,自尊 （认同感等）,自我实现 （成为自己能 力 所能达成的人）,马斯洛需要层次论,个人在组织中的发展计划,什么是职业生涯规划？,职业生涯规划定义,职业生涯,职业生涯 规划与管理,一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。,具体设计及实现个人合理的职业生涯计划,定义： 【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自

5、己能力的事业 】,定义,意义,流程,技巧,职业生涯规划与管理的分类,吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲、不逾矩。,对个人,对公司,深刻理解员工的兴趣、愿望、理想，体现对员工的重视和尊重 增进管理者和员工的接触和理解，产生积极的心态，发挥更大作用 了解员工的目标和需求，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的,为什么生活？确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 认识自身的价值，发现新的机遇，增强个人职业竞争力,职业生涯规划的

6、意义,定义,意义,流程,技巧,为什么要做职业生涯规划？,个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感,目标： 为未来投资 作好及时应对准备，心里踏实 个人“明天我要嫁给你吗？”,影响职业计划的因素,内因： 1、性格：“江山易改，本性难移” 2、兴趣：“强扭的瓜不甜” 3、专长：“三百六十行，行行出状元”,外因： 环境 1、教育背景 2、家庭影响 3、工作环境,职业生涯规划的步骤,步骤一：认识自我 步骤二：明确目标 步骤三：制订方案 我想往哪方面发展？ 我能往哪方面发展？ 我可以往哪方面发展？,我是谁？ 我在那里？ 我要往那里去？,周哈里窗 你知 你不知 我 知 我 不 知 * 用 分 享

7、开发潜能,公众我,隐私我,背脊我,潜能我,每个人用SWOT分析自已,SWOT分析,* 每个人都有百万身价,我的劣势是:,1. 2. 3. 4. 5.,我的优势是:,1. 2. 3. 4. 5.,我的机会是:,我的威胁是:,1. 2. 3. 4. 5.,1. 2. 3. 4. 5.,茫茫人海中，我们的机会在哪里?,茫茫人海中，我们的机会在哪里?,为什么知道重要，却无法成功？,1、没有发现最重要的事 2、设定了错误的目标 3、自己的目标与他人目标有冲突,目标设定,设定目标的原则 你所有的目标都应该精确（SMART） S 具体性 （Specific) M 可衡量性 （Measurable） A 可达

8、成性 （Achievable) R 合理、务实 （Realistic) T 限时性 （Timebound),实现目标的方法,树立目标 目标的坚定性 充分想象目标 自我激励 行动、行动、行动 坚持、坚持、坚持,价值观,人生的指南针。 价值观是一个人行事的准则。 价值观是有顺序。(PIORITY) 以价值观行事易坚持，易快乐。 以价值观行事，死而无憾。,大胆假设 目标=成功 把注意力，放在结果上，不放在情绪上。,成大事的人，机会到来时，抓住机会，解决问题，达成目标，有些人看来很聪明，为什么一辈子一事无成，机会的到来，他要么视而不见，就算看到的机会，他也是抓住问题，放弃机会，最后丧失目标。,职业生涯

9、规划四步曲：,职业生涯 实施管理,1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,职业生涯 目标与标准,职业生涯 发展策略,1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准,1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,定义,意义,流程

10、,技巧,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断, 金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,发生的领域,问题的难度,组织的配合,家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？,是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？,自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？,定义,意义,流

11、程,技巧,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,社会评价,企业评价,家庭评价,自我评价,才能是否展示 企业发展、社会进步中贡献是否满意 自己的职位是否满意 对职业发展与其它人生活动的关系是否满意,是否能够理解和肯定 是否能够给予支持和帮助,是否有同事的赞赏 是否有上级的肯定 是否有职位的晋升或权利职责的扩大 是否有工资待遇的提高,是否有社会舆论的支持和好评 是否有社会组织的承认和奖励,定义,意义,流程,技巧,快乐的根源,你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

12、大多数人都有生存压力，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。 李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。 找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。,分享-好工作的标准,好工作应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。 很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见

13、，朋友的意见，同事的意见问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。 最好的已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。,刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问： 刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？,案例分

14、析,机遇与目标的专一性：目标要准 万丈高楼从地起：基础要牢 关键是知识与技能积累到了哪一步？能力要到,案例启示：,一建立正确的心态,突破设限、开放心胸 生涯规划是投资， 可降低个人风险 放下身段，虚心学习 了解他人专长,生涯规划的有效途径,二选择学习的领域,有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域,三、善用学习渠道,1、同行,2、有经验的前辈,3、利用资讯,4、利用媒体,5、参加社团,四 采取有效的方法,生涯规划的检查思考,善向优秀者学习,找出关键成功因素,计算成本，坚持不懈,1、创新的思考模式,2、善用逆向思考,3、系统思考,4、价值导向思考,五 突破思考盲点

15、,职业人最重要的职业道德,诚信 责任 公正 忠诚,诚信,诚，即真诚、诚实； 信，即守承诺、讲信用； 诚信的基本含义就是守诺、践约、无欺。 （三老：说老实话，办老实事，做老实人）,责任,是指一个人分内应做的事,考核,公 正,公 平 正 义,忠诚,忠诚于公司的N个理由 业绩需要时间来创造：频繁跳槽不利于你个人才能的充分发挥。 忠诚的员工会得到老板的信任：老员工更容易得到上司的信任，有更大的发挥空间。 有利于建立个人的职业品牌：忠诚的员工得到人们的尊重。 跳槽的成本很高：除了金钱损失之外，还有对新工作心理上的适应成本，而且新工作未必一定比原来的好。女怕嫁错郎，男怕入错行：失恋了决不该自暴自弃随便找个

16、人嫁了，找工作也是同样。,职业精神包括,敬业精神 服务精神 团队精神,座谈,工作就是我的生命和信仰，我再也不能去将就它，一丁点的忠诚，顶上一大堆的职称 在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那些即有能力又忠诚的人才是每一个企业祈求的最理想的人才 那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工就是努力工作，没有任何借口的员工，他的忠诚会让他想象不到的高度,勤奋与敬业的品格,忠诚会赢得信赖，信赖会赢得机会，机会会让你获取成功 工作不是我们为谋生才做的事情，而是我们要用生命去做的事情 工作就是付出努力 没有卑微的工作，只有卑微的工作态度而工作态度完全取决于我们自己 要想结果改变，先让自己改变 要让事情变好，先让自己变好,勤奋与敬业的品格,人格分析,D(Dominance) 支配型/指挥者 自信果断、主观、 企图心强、不服输、 重结果、掌控欲强、 以事业为重,I(Influence) 影响型/社交者 表达能力强 注重感觉与感受 重视人际的建立 热情活