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1、1新形势、新阶段组织工作应如何更好地服务于经济建设(组织工作汇报)来源 课件 w w 5 Kj.o M 2 围绕中心 创新工作为加快 XX 经济发展提供坚强有力的组织保证新形势、新阶段组织工作应如何更好地服务于经济建设2首先,我代表区委欢迎各位领导到龙山区检查指导工作。在此,我结合区情,就新形势下组织工作如何更好地围绕中心、服务经济,向各位领导作两方面的汇报。其中如有不当之处,敬请批评指正。一、围绕中心,发挥作用,切实抓牢服务经济的切入点我们龙山区幅员面积 146.46 平方公里,所辖八街两乡,有 28 万人口。全区共有党员 名,区委辖直属党委 个,党组 个,总支 个,支部 个。新形势、新阶段
2、组织工作如何围绕经济建设发挥作用,如何为经济建设提供强有力的组织保证,是我们区委致力解决的重要课题。多年的实践中,我们积极探索,大胆尝试,切实抓牢组织工作服务经济建设的切入点。具体做法涵盖三个方面。第一,围绕经济建设,配强领导班子,凝聚发展合力。选好配强领导班子,是组织工作服务经济建设的关键环节,我们努力做到以下几点:一是用经济发展的眼光,选好“一把手” 。一个班子中的“一把手” ,处于核心地位、统帅地位,肩负着总揽全局,全面规划,统筹协调,决策指挥的责任,具有政治上的导向作3用,决策中的主导作用,执行中的指挥作用,工作中的督导作用。因此,我们在选拔“一把手”时,特别注意选拔那些既有较高的思想
3、品德修养,又有社会主义市场经济方面的知识,懂经济,会管理,有较丰富的工作经验,具有开拓精神,不墨守成规,善于创新的人来担任“一把手” 。尤其是各经济主管部门的“一把手” ,我们更是严格按照这个标准选配。二是按互补的原则,搭配各级副职。与“一把手”相比,我们在配备副职时,更注重其单项特长,量才定位,用其一点服务全局。同时注意从全局出发,合理搭配,即注意业务专长方面的全面性,又顾及年龄方面的梯次性,性格上的互补性,突出改善领导班子的智能结构,特别注意增加懂得经济和有驾驭经济能力的班子成员比重。使各级领导班子达到优化配置,真正成为社会主义现代化事业的坚强指挥部。三是以活动为载体,加强班子思想作风建设
4、。为促进各级领导班子不断加强自身建设,我们坚持在全区开展加强领导班子和队伍建设的各类活动。在农村,深入开展“三个代表”学习教育活动,努力把农村基层党组织建设成为带领农民致富奔小康的战斗堡垒;在城市,深化街道社区改革,积极开展“建一流班子,创一流业绩”的各项活动;在机关,坚持开展纪律作风教育整顿活动,着力营造干事成事、团结向上的良好氛围。先后有多个领导班子受到区委表彰和奖励,多名表现突出的干部得到了评模、晋级的待遇,从而极大地调动了各个领导班子争先进、创业绩的积极性。今年以来,我们又把在全区开展了“学、做、创”活动,进一步引向深入,有力地促进了全区各级领导班子4整体水平的不断提高。第二,围绕经济
5、建设,选拔优秀人才,注入发展活力。为经济建设提供大量优秀人才,是组织工作为经济建设服务的集中体现。在选人用人上,我们坚持唯才是举。一是敢于破格提拔人才。我们敢于打破区域界限,突破干部与职工、农民的界限,深入到经济的第一线去大胆选拔人才,对一些具有特殊才能的优秀人才,敢于破格提拔任用。去年,我们打破常规,拓宽渠道,采取“三荐两考”的措施,为优秀后备干部脱颖而出创造了条件。目前,这些优秀后备干部中,已经有一部分走上了重要领导岗位,很好地发挥了作用。二是敢于大胆使用人才。坚持用发展的眼光看待一个人,对于一些在经济建设和改革开放过程中作出显著成绩,虽有某些失误和不足,但已经改正的人才,敢于起用;对于一
6、些经验丰富的老干部,工作热情很高,我们大胆请他们做宣传员、指导员、督查员,让老干部有发挥余热的用武之地。三是善于激励保护人才。对于表现出色,政绩突出的人才,我们视其贡献给予评优、评模、晋级、晋职等优先待遇,通过激励评价,促使人才的脱颖而出。同时,我们还注意保护人才,加强对人才的教育、管理和监督,帮助他们消除缺点,改正错误,更好地为经济建设服务。对于受诬陷的人才,查清事实真相,为其平冤,严肃查处诬陷、打击、诽谤人才的人和事。5第三,围绕经济建设,开展党建工作,增强发展动力。在“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的工作思路指导下,我们积极在全区基层党组织和党员中开展多种形式的活动,以此促进党组织和党
7、员作用的发挥,促进全区经济的发展。主要做到了“三个强化”:一是强化基层党组织建设包保工作。我们把提高基层党组织抓经济、抓项目、抓发展的能力作为工作重点。从区级领导层到区直各部委室局,全部参与基层党组织建设的包保。重点帮助基层解决经济发展、项目推进以及群众关心的热点、难点问题。今年初,我们制定印发了龙山区区级党员领导干部抓党建联系点工作责任制 ,明确了区级领导、区直部门的包保任务和责任。在具体包保过程中,包保领导和包保部门为基层、为企业解决了很多实际问题,真正做到了为基层、为企业当服务员、当办事员、当110。二是强化基层党组织创建工作。围绕扶贫攻坚这个中心,我们采取了“抓党建促经济,抓典型带一般
8、,抓活力激发动力”的工作措施,在两乡党委中开展了“创六好、建强乡”活动,在农村党支部中开展了“创五好、建强村”活动,在机关党组织中开展了“围绕经济发展做一件事” (即围绕经济,要一笔钱,贷一笔款,引一笔资,创一笔税)活动,在企业党组织中开展了“比贡献、增效益”活动。在活动中把各个党委、党支部抓经济的力度,抓项目的措施,抓发展的实效,作为一项重要评比内容,对创建活动中被评6为先进的党委“一把手” ,不仅给予荣誉奖励,而且作为提拔使用的重要依据之一。通过抓创建活动,有力地促进了全区基层党组织建设,使所属两乡都跨入了“十强乡镇”行列。工农乡党委还被省委评为“六好”先进党委。三是强化党员帮带扶贫工作。
9、长期以来,我们在全区开展了“一加一扶贫”工程,取得了一定效果。2001 年来,我们在全区各部门开展了以“送思想、送政策、送科技、送信息、送温暖、送法律、办好事、实事”的“六送一办”活动,努力把“一加一扶贫”工程引向深入,做到“四个引深” ,即在重实效上引深、在扶贫目标上引深、在督促检查上引深,在促进党员素质提高上引深。据统计,在“六送一办”活动中,全区各级领导、部门共包保贫困户 193 户,送物资、资金共计 7 万多元。通过党员联户、“扶贫结对” 、 “六送一办”使多数贫困户找到发展经济的好路子,走上了富裕道路,提高了党员在群众中的威信,使广大党员的先锋模范作用得以充分发挥。几年来,我们的工作
10、虽然取得了一些成绩,但与上级的要求、与人民的希望、与兄弟县区相比还有一定的差距。主要是:一是超前性、主动性、创新性不强。目前,我区少数干部,改革意识不浓,进取精神不够,他们存在“组织工作与经济工作是适应的关系,它应该比经济工作慢一拍”的意识,工作中不注重研究新情况、新问题,以不变应万变,使组织工作游离于经济工作之外,成为互不相干的“两张皮” ;二是领导班子和干部队伍抓经济的能力亟7待提高。从目前我区领导班子和干部队伍建设的现状看,对照区委“立足五跑、再兴龙山”的要求,一些领导干部驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力还不强,干部队伍的思想政治业务素质还有待于进一
11、步加强。特别是驾驭项目、引资引智、协调关系的能力都急需加强和提高;三是基层党组织建设还存在薄弱环节。从基层组织建设和党员队伍建设的现状看,一些农村基层组织和党员队伍现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不相适应,一些非公企业、街道社区党组织建设与市场经济发展的新形势不相适应。少数党员要求不严,作风不正,形象不佳,作用发挥的不好。此外,对流动人口中党员、失业工人中党员、弱势群体中党员也缺乏有效的教育管理的办法。基层组织建设中出现了一定程度的“上级不推不动、组织不点不整、领导不压不抓、矛盾不大不理”的不良现象;四是干部管理工作机制还要完善。现在主导干部选用的方式主要还是依赖计划调节、组织安排,干部提
12、拔使用主要处于领导和有关部门的“发现”的被动状态,遏制了广大干部自我发现、自我评价、自我推荐,缺乏一整套竞争激励机制。干部“下”的渠道不够畅通,干部能下问题还没有得到有效解决。对干部的监督,特别是党政一把手的监督,缺乏有效手段和途径。干部培训工作中,供求矛盾突出、培训质量不高的问题仍未根本解决,领导干部理论学习的机制还没有形成;五是人才工作创新不够。有利于优秀年轻干部脱颖而出,有利于吸引人才、人尽其才的机制还不健全;六是组工干部队伍建设还要加强。等等。对此,8我们要保持清醒头脑,居安思危,增强忧患意识和责任意识,及时发现和解决前进中出现的问题,扎扎实实做好各项工作。二、创新工作,紧贴发展,不断
13、开拓组织工作新局面社会主义市场经济是开拓型经济,创新型经济。随着社会主义市场经济的发展,我国政治生活、经济生活、社会生活等已发生了深刻的变化。这就要求组织工作必须改变固守摊子、被动适应的老习惯、老做法,实施紧贴发展、超前谋划、主动服务的新方法、新举措,为党的中心工作的开展提供坚强的组织保证。第一,创新组织工作贴紧经济建设的观念。实践证明,就党建抓党建没有生机,就经济抓经济没有保证,只有紧扣中心抓党建、抓好党建促经济,组织工作才有生命力。在前进中要切实解决思想认识游离中心,目标追求偏离中心,工作运行脱离中心的问题,想问题,做决策,抓工作都应着眼于发展,有利于发展,服务于发展,做到“一切妨碍发展的
14、思想观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变,一切影响发展的体制弊端都要坚决革除” 。要在观念上实现“六破六树”:一是破除就组织工作抓组织工作的单打一思想,树立组织9工作紧紧围绕经济建设来开展的理念。要为解放生产力和发展先进生产力提供保证,使组织工作成为经济增长的重要一极。二是在选拔任用干部工作上破除封闭保守、神秘化思想,树立民主开放和紧扣生产力标准选贤任能的理念。在干部选任过程中落实好群众的参与、选择、知情、监督“四权” ,选拔“有本事、靠得住”的经济能人担当重任。三是在人才管理使用上破除划地为牢和部门、单位所有的狭隘思想,树立不求所有,但求所用的理念。四是在干部教育培训上破除
15、不求质量、不图效果,为完成培训任务而培训的应付思想,树立学以致用,多渠道、多途径、多层次,围绕经济建设需要大规模培训干部的市场化理念。五是在基层组织建设上要破除重形式轻内容的务虚思想,树立既重形式更重内容、重实效的求真务实的理念。要创新载体、搭建平台,虚实并重、软硬兼施,把基层组织抓出实实在在的经济效益和社会效益。六是在党员发展上要破除计划经济下条件标准一成不变的僵化思想,树立看本质、看发展,党员条件标准与时俱进的理念。10要把承认党的纲领和章程,自觉为党的路线和纲领而奋斗,经过长期考验,符合党员条件和其他社会阶层的先进分子吸收到党内来,增强党在新的社会阶层和新经济领域的影响力和凝聚力。第二,
16、创新组织工作服务经济建设的方式。相对于经济工作,组织工作属政治范畴, “经济基础决定上层建筑,上层建筑要适应经济基础” 。随着经济的快速发展,组织工作内容、对象、环境、条件、任务都在发生着深刻变化,如何适应这些新变化是亟待研究解决的课题。当前,组织工作在服务经济建设方式上要着力实现三个转变:一是由被动型向主动型转变。组织工作超前性不够甚至滞后就会抑制先进生产力,影响经济发展,因而,组织工作更应强化与时俱进和抢前争先意识。结合龙山实际,我们要积极探索组织工作服务经济工作的规律,增强组织工作的主动性。要针对流动党员不断增多,教育管理出现的新情况、新问题,研究制定流动党员管理的办法和措施,建立区、街(乡) 、社区(村)三级流动党员管理网络,加强对流动党员的管理和教育。加速人才队伍建设,努力打造龙山区人才建设高地,为项目建设和经济发展提供可持续的、强大的智力支持和人才保证。11二是由业务型向服务型转变。服务中心是组织工作的