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1、一 寸 光 阴 不 可 轻 1 违章人心理与违章人心理与安全行为习惯的养成安全行为习惯的养成 -安全生产月宣讲材料安全生产月宣讲材料 XXXXXXXX 年年 6 6 月月 1919 日日 主要内容：主要内容： 一、一、*公司公司质量质量/ /环境环境/ /职业健康安全方针职业健康安全方针 二、二、XXXXXXXX 年质量、环境及职业健康安全目标年质量、环境及职业健康安全目标 三、三、XXXXXXXX 年上半年年上半年 HSSEHSSE 工作总结工作总结 一 寸 光 阴 不 可 轻 2 四、四、微信微信转发的转发的安全事故十大类安全事故十大类 五、五、违章违章人的心理人的心理 六、安全行为习惯的
2、养成六、安全行为习惯的养成 一、一、*公司质量公司质量/ /环境环境/ /职业健康安全方针职业健康安全方针 为实现顾客满意为目的、确保顾客需求和期望得到确定，并转化为公司的产品和服务要求；确保公司职工的身体健康和 生命安全，积极改善劳动条件，减少或消除职业危害；确保公司产品生产和服务全过程实行污染预防，环境管理得到持续改 进，特制定本公司的质量/环境/职业健康安全方针为： 服务为宗，安质为先，以人为本，绿色环保，持续改进。服务为宗，安质为先，以人为本，绿色环保，持续改进。 本方针阐述了公司的经营宗旨和指导思想，明确了公司经营战略方向和目标，是公司建立和实施质量/环境/职业健康安 全体系化管理的
3、标准要求，为制定、贯彻和评审公司质量/环境/职业安全健康目标提供框架，表达了满足顾客要求和持续改 进的承诺。 本方针体现以顾客为关注焦点的经营承诺，体现了精益求精、追求创新、持续改进的经营思想；体现了关注顾客的需求、 不断向顾客提供质量满意的产品和服务、使公司持续发展壮大的经营目标；体现了公司以人为本的企业发展核心理念，对员 工生命安全和健康需求的尊重和爱护，规范企业行为，实现职业健康安全绩效的持续改进；体现了公司自觉遵守适用的国家 一 寸 光 阴 不 可 轻 3 和地方现行有关环境法律、法规和其他相关要求，对产品和服务全过程实行污染预防，持续推进清洁生产，使公司环境管理 得到持续改进，为公司
4、的持续发展保驾护航。 公司全体员工应以本方针为宗旨，以高度的敬业精神和高效的工作效率，致力于建立、实施和保持公司质量、环境、职 业安全健康体系的持续有效运行，促进公司未来可持续发展，并实现对顾客的承诺。 二、二、XXXXXXXX 年质量、环境及职业健康安全目标年质量、环境及职业健康安全目标 1、质量、环境及职业健康安全目标：零返工、零事故、零缺陷、零违章、零污染。 1.1 质量目标： （1）重大设备检维修质量责任事故为 0； （2）重大设备操作事故为 0； （3）单位工程一次交验合格率99%； （4）顾客满意度96%。 1.2 环境目标： （1）“三废”100%达标排放，回收处理符合国家法律要
5、求； （2）重大环境污染及环境破坏责任事故为零。 1.3 职业健康安全目标： （1）重大火灾爆炸责任事故为零； （2）重大人身伤亡责任事故为零； （3）全员职业病体检覆盖率 100%； （4）百万工时损工事故率低于 5.0； （5）重大违章、严重违章次数为 0。 一 寸 光 阴 不 可 轻 4 2、各部门依据公司目标进行分解,制定相关的部门目标和指标，并制定相应的管理方案,确保总目标的实现。 3、各部门通过各种形式对公司和部门目标进行宣传和落实。 4、当管理评审做出决策或管理体系运行发生变化时，由总经理组织有关部门对公司目标/指标/方案进行修订，以满足顾 客、法律法规的要求。 三、三、XXXX
6、XXXX 年年上半年上半年 HSHSS SE E 工作总结工作总结 “生命至上，安全发展”是今年安全生产月活动的主题。我们应该清楚的认识到，安全工作早已进入法制时期，安全 立法与责任追究制度已实施，倡导“谁主管、谁负责”的管理理念。公司 HSSE 工作紧紧围绕年度工作目标开展，牢固树立 “发展决不能以牺牲安全为代价” 等观念，转化为员工参与安全环保建设的自觉行动，狠抓“三基”工作，全面梳理管理流 程，强势推行直接作业监管，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一 步完善职业健康安全管理体系，截止目前，公司未发生一起重大安全生产事故及人身伤害事故，实现“
7、五个为零”工作目标。 XXXX 年 “三废”100%达标排放，回收处理符合国家法律要求；重大环境事故发生率为零；HSSE 管理体系持续有效运行。现 将全年 HSSE 工作总结如下： 1 1、HSSE 管理管理 为切实加强 HSSE 工作的管理，保证 HSSE 工作有效开展。HSE 部负责日常的安全检查，发现和查明各种危险源和事故隐 患，责令限期整改，加强了安全生产工作的日常管理。结合公司实际，修改程序文件 5 个，管理制度 15 个；组织了部分班组 员工、安全员进行学习座淡，听取一线员工对安全工作的建议；进行了公司三类人员取证及换证(7 人次)、中石化培训合格证 一 寸 光 阴 不 可 轻 5
8、 8 人次、特种作业人员的年审工作；为员工配发了耳塞（500 副）、护目镜（500 副）、劳保鞋（370 双）、防静电夏季工作 服（68 套）、防寒工作棉衣（22 件）、防静电秋季工作服（44 套）、补充班组急救箱药品等。 推行人性化安全管理模式，提出了“每位员工都是安全第一责任人”的管理理念，把安全生产目标责任落实到部门、班 组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗员工，形成了“公司统一领导、单位全面负责、员工广泛参与”的共同责任网络； 做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。 公司今年连续参加了三次大修，从 4 月初开始一直到 6 月上旬没有间断。特别是*部
9、检修，时间紧，任务重, 技术要求高 等特点，我们秉持“安全、环保、高效、优质、经济、文明”的理念，多管齐下，层层监控，使检修一直处于受控状态。为 实现大检修改造 HSSE 目标，HSE 部牵头，提前着手，精心筹划，制定措施，加强监管监控，确保了检修改造安全有序的进行， 顺利完成了各项检修改造任务，基本实现了检修改造 HSSE 管理的预定目标。特别是*化工检修中都能安全、准时、保质保量 完成各项任务，没有出现一起安全事故，公司倡导的班前安全喊话在本部、分公司及各项目部得到很好落实，并且按要求一 如既往贯彻执行，为减少违章发生提供有力的保证。全年未发生重大安全事故。 安全工作要求：牢固树立“生命优
10、先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念，贯彻*公司检修安全管理规定，严格落 实安全确认制，实现风险受控。在检查和临时性工作中，必须指定总负责或总协调人，安全负责人，单项安全监护人。按照 “谁主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，实行安全许可、确认制度，实行工作票、责任人签字制度（开工前首先办理 作业票，进行班前喊话），实行联保互保和监护制度，提倡安全措施作业前自检措施，减少施工作业违章。进一步明确外协 单位的安全生产责任和义务，签订安全管理协议（5 份），交纳安全风险抵押金（9000 元）。并加强对外协单位的安全管理， 督促外协单位严格持证上岗，实施联责考核。确保了外来施工队伍的安全监管工作
11、“有人管、有法管、管得住、管得好”。 为公司生产经营目标的顺利完成奠定坚实的基础。 一 寸 光 阴 不 可 轻 6 2 2、检查考核情况检查考核情况 公司安全管理未实现年度“重大违章、严重违章发生率为零”工作目标，5 月 13 日发生在*部长输泵电机检修起重作业 时，未设置警戒，且吊物下站人被*公司定为 B 类考核。员工安全防范意识不强，员工对各自岗位的应知（危险因素、防范 因素）认识不足，导致违章现象时有发生。公司本部上半年共发生*公司级违章作业次数为 17 次，被考核项为 10 次，共罚款 6400 元，高出年初工作目标值（全年 16 次）很多；作业违章被考核率为 2.0 次/万工日。经分
12、析违章考核主要表现在脚手架 搭设不规范、临时用电、用火及起重吊装三个方面,占 80%左右。*部共处罚*公司 3100 元，都按要求缴纳了罚款。 16 月份*公司违章考核分布情况 一 寸 光 阴 不 可 轻 7 主要违章考核在临时用电、用火作业、起重吊装作业 1月份2月份3月份4月份5月份6月份 系列1222130 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 坐标轴标题坐标轴标题 图表标题图表标题 一 寸 光 阴 不 可 轻 8 16 月份*事业部违章被考核情况 30% 20%20% 10% 20% 图表标题图表标题 临时用电 用火 起重吊装 劳动防护 其它 一 寸 光 阴 不 可 轻 9
13、仅上半年共发生 6 起检维修人身伤害事件，同去年同期相比下降 33%，全年百万工时损工事故率为 4.0，在目标值 5.0 以内。4 月份至 5 月份检修期间公司安全情况问题凸显，连续被通报，客观反映了目前公司 HSSE 真实现状，制度体系还存在 漏洞、现场低老坏现象严重、管理死角和盲区较多等。 XXXXXXXX 年上半年小伤害事件统计年上半年小伤害事件统计 1月份2月份3月份4月份5月份6月份 系列1122300 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 坐标轴标题坐标轴标题 图表标题图表标题 一 寸 光 阴 不 可 轻 10 单位 1 月 3 月 4 月 5 月 小计 *分公司 * *
14、 * * 4 *分公司 0 *项目部 0 生产服务部 * 1 设备保运部 * 1 电仪保运部 0 施工项目部 0 合计 1 1 3 1 6 3 3、培训培训 积极做好员工安全教育培训，不断提高员工自身生产安全素质。通过典型事故案例学习，使广大职工认识到违章就是走 向事故、靠近伤害，甚至断送生命。使广大职工真正从思想深处懂得安全，重视安全，时时刻刻想着安全。及时对各技术工 作进行专业技术、安全教育培训，各特种设备上岗人员持证率达 100%。加强与政府部门沟通，积极参与各政府部门组织的法 律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等培训工作，分 2 批次共 35 人次参加*公司组织的管理人员安全培训，
15、分 3 批次 一 寸 光 阴 不 可 轻 11 共 407 人次参加*公司组织的安全培训； 174 人次参加了监护人培训及考试，合格率 100%。和运行部共同主办了一期主题为 健康中国、职业健康先行职业病防治板报、安全生产月为主题的生命至上、安全发生板报。对新入厂员工进行了公 司级安全培训教育，不断完善员工的安全生产教育培训。HSE 部对入厂人员培训次数共 23 批次，培训人次共 242 人次，通过 对员工进行认真教育，使各岗位员工对公司安全生产的各岗位，初步认识并获得了基本安全技能和自我防护认识。在公司内 部，通过调度会议、日常宣贯、安全活动、安全简报等手段，深化全员安全评价，增强职工安全责
16、任意识，提高专业人员的 安全管理水平，提升作业人员的安全文化素质。 4 4、存在的不足、存在的不足 安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全工作不是一劳永逸而是永无止境的。安全培 训教育工作做的还不够细致，缺乏针对性，有些职工的安全知识、安全技能仍很缺乏，安全意识仍很淡薄，侥幸心理、习惯 性违章和经验主义错误还存在，部分领导、员工对安全环保工作仍然重视不够，对安全环保隐患、事故麻木不仁，对安全环 保法律法规意识淡漠，甚至有的管理人员、员工仍然存在的“安全工作听天由命，安全工作不敢多讲”,“安全工作是安全员 的事，与我们无关”，安全工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”等错误思想，员工三违现象仍比较普遍，这都体 现出安全教育、安全管理不到位，今后急需加大对相关法律法规及相关规定制度的宣传力度
