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1、三个月成为一流员工,部 门： 日 期：2011年4月12日,三个月成为一流员工,2,课程培训目的怎样顺利完成如此转变,回想我们当初大学毕业的场景？,畅想我们以后的职业生涯？,从“学校人”到“社会人”,从“知识人”到“能力人”,从“个体人”到“单位人”,从“自然人”到“职业人”,4,1,2,3,目 录,三个月成为一流员工,3,三个月成为一流员工,4,第一单元 从“学校人” 到“社会人”,1,2,3,4,三个月成为一流员工,5,太不如意了，实在不想干了,“怎么社会和我想象的太不一样啊?”,1,只有先适应世界，才能更好的改变世界。,第一章 要想改变世界，先得适应世界,三个月成为一流员工,6,比尔盖茨
2、是一个改变世界的人,一个改变世界的人,首先向我们倡导的不是去改变世界而是适应世界.这说明了一个事实： 要改变世界,先适应世界适应世界是改变世界的前提.,世界是不公平的 你要学会去适应他,1-1 越早接受”不如意”越能过得“更惬意”,三个月成为一流员工,7,将期望值调的低一点 你的心态就会好很多. 将贡献值调的高一点 你的回报就会高很多.,1-2 调低期望心态好,调高贡献回报高,三个月成为一流员工,8,大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个“地才”吧！多多的付出，踏踏实实的付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！ 蔡依林,第二章 要成“天才”，先当“地才”,三个月成为一流员工,9,2
3、-1 要当“非常人”，先补“常识课”,懂得自己的岗位要求。知道领导给我们这个职位，到底需要我们做什么？根据工作的实际需要去学习，去提升。,角色认知的常识,培养自己的职场意识，经常提醒自己：我已经不再是学生了，而是一个职业人，说话做事要符合一个职业人的要求和标准。,沟通汇报的常识,认识沟通汇报的重要性； 在沟通汇报时注意自己的语气； 沟通汇报一定要及时。,常 识 课,三个月成为一流员工,10,2-2 加倍付出才有加倍收获,要想比别人得到更多，就必须比别人吃更多苦。每个人都必须为自己的成长负责。要想有一个更好的未来，就必须做到最好，吃别人吃不了的苦。明白了这一点，付出和努力就不再是一种折磨、痛苦，
4、而是一种成长的快乐！,三个月成为一流员工,11,任何一个员工，都必须经历一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡的小事做起的过程，这是职场的基本规律。,第三章 不怕“丢脸”，才会“长脸”,三个月成为一流员工,12,3-1 “卑微”的工作并不丢脸,我是三部污水处理站的一名员工，我的主要工作就是处理三部内排放的污水。 一提起污水，大家的第一反映就是“脏”、“臭”等字眼。这也难怪，因为污水本身就具有这样的特性。起初来到污水站的时候，我也是这样想的，害怕自己不适应，加之自己从小就有闻到异味便恶心呕吐的毛病。可是随着工作时间的增长，我对污水处理产生了浓厚的兴趣，对它的工艺也充满了好奇。通过一点一滴的学习，积
5、累经验，把水池里浑浊的污水处理成干净清澈的中水，有时候感受到更多的是自豪。 记得刚来的时候，领导告诉我的第一句话就是“脏我一人，干净大家”在从职的这段时间，也使我对污水的观念发生了很本性转折，在今后的工作中，我要把污水处理好，为公司做出贡献。,不怕“丢脸”，就会“长脸”。少计较眼前的得失，多看到工作的发展前景，并全力以赴地做，就能创造生命的辉煌。,三个月成为一流员工,13,3-2 向人请教并不丢脸,三个月成为一流员工,14,要完成从学校人到社会人的转变，就必须树立这样一个观念：职场是接受磨练的地方，只有经得起“折磨”，才能够成为栋梁。,第四章 经得住“折磨”，才成栋梁,三个月成为一流员工,15
6、,在肯定中成长，在“折磨”中成熟。,4-1 成长来自肯定，成熟来自“折磨”,三个月成为一流员工,16,“我有一个清楚的目标我相信 自己日后会非常成功、非常富有。 我愿意为这一天而不辞劳苦，努力 奋斗。我敢于给自己定更高的目标 敢于从最难的事情做起。过去所付出的努力和得到的结果，是我信心的源泉之一”, 周华(澳大利亚亚太集团总裁),4-2 主动“找罪受”，进步更能超速,三个月成为一流员工,17,三个月成为一流员工,18,第二单元 从“知识人” 到“能力人”,1,2,3,4,三个月成为一流员工,19,要在职场有很好的发展，就千万不要当注定被否定和淘汰的“书呆子”。要在实践中尽快学会如何将知识转化成
7、办事的能力，这样，才能成为越来越有分量、并且越来越有发展的人,第五章 拜拜，“书呆子”,三个月成为一流员工,20,5-1 光读书不够，还得会办事,做事情前先列个表，要做什么，要准备什么都详细列出来，然后按照计划表去做事。如果自己没有经验或者不太清楚，还可以请领导帮忙看一下计划表，看有什么遗漏或需要补充的地方。这对于新员工来说尤其重要，尽管是笨功夫，但却可以使自己少走很多弯路。,三个月成为一流员工,21,5-1 光读书不够，还得会办事,时刻有成本意识和 投入产出的概念,三个月成为一流员工,22,5-1 光读书不够，还得会办事,有些事，尽管自己没做过，但并不意味着别人也没做过。毕竟你不是第一个吃螃
8、蟹的人，自己不懂完全可以向别人学习。如果无论做什么事情，都选一个好的榜样和参照，先模仿、熟练，再创新，那么就会让自己的能力得到迅速的提升,三个月成为一流员工,23,5-2 从品头论足到“少说多练”,LOGO,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,品头论足不受欢迎 少说多练时来运转,只有努力才能 树立真正的自信,只要认准了一个目标，一步一个脚印走下去，就没有什么“我不行”。,关键在于念好 “多”字经,职场是做事的地方，要得到别人认可，就必须先做几件漂亮的事给别
9、人看看。说十遍不如做一遍，光说不练，不做出点成绩，谁会认可?,三个月成为一流员工,24,5-3 从生搬硬套到灵活变通,只要方式一变通，“不通”可能也会“通”,多想几种可能性,变复杂为简单,三个月成为一流员工,25,优秀的人从不抱怨外界，他们只会想如何解决问题，把工作做到完美。,第六章 不抱怨外界，只解决问题,三个月成为一流员工,26,6-1 抱怨外界处处受困，解决问题前途无量,三个月成为一流员工,27,6-2 甘愿做，欢喜受”,超越情绪，决不抱怨,乐在付出，决不抱怨,坦然接受，决不抱怨,工作就是解决问题。工作中难免和各种各样的问题、麻烦打交道，即使你今天不去面对，明天还是要去做。这时候，就需要
10、超越自己的情绪，勇敢去面对，当下去解决。,在工作当中，光坦然接受还不够，理念上接受了还要乐在付出，也就是把付出当成一种快乐。,既然是工作，肯定就会有要求，抱怨也是做，不抱怨也是做，还不如坦然接受，心平气和地去做。,三个月成为一流员工,28,6-3 通过改善环境改善自己，通过改善自己改善环境,很多时候，自己越没能力，外界的环境就会越恶劣。而当自己的能力得到根本的改善时，外界的环境也会随着改变，就算你不去找机会，机会也会主动来找你,做任何工作都一样，与其总在抱怨环境不好，不如主动提出解决问题的方案。当工作环境因为你的努力而得到改善，那么发展的机会自然也就有了,通过改善环境改善自己，通过改善自己改善
11、环境,改善外界,改善自己,三个月成为一流员工,29,6-4 去掉心中“难”，万事变“不难”,只要心“不难”事,就不会难。,三个月成为一流员工,30,作为一个真正有能力的员工，在不怕苦不怕累的同时，还要学会动脑子、有方法、在巧干中创造更大价值。,第七章 从“埋头苦干”到“抬头巧干”,三个月成为一流员工,31,7-1 永远不当“穷忙族”,三个月成为一流员工,32,7-2 从“凭感觉办事”到“按计划办事”,有这样一句名言：“在人生的道路上,必须拟定计划然后一步步迈进”。的确，人生需要计划，工作也需要计划。有计划才能保证做事不偏离目标。 按计划做事，不仅对做好手边的事情很重要，而且对每个人一生的发展都
12、很重要。成功的人往往是善于做计划的人。首先要有一个清晰的目标，然后分析要达到这个目标，每一步该怎么做、该付出哪些努力。做到了这些，那么职场晋升的神话就不再遥远,三个月成为一流员工,33,7-3 从“用手办事”到“用脑办事”,三个月成为一流员工,34,7-4 往多处想，往深处想，往新出想,也就是说，一种方法行不通的时候，千万不要就此打住，而是多想想有没有其他的方法。,也就是说我们做工作时，不要浅尝辄止，蜻蜓点水，不要只看表面，要下功夫深挖。越往深处想，思考就会越全面，做事也就会越透彻。,要往新处想，不要总是依赖别人，凡事创新，提升自己的竞争力而不是循规守据。,三个月成为一流员工,35,学历并不代
13、表“学力”，在职场中，看重的并不是你过去所学的是哪些东西，而关键要看你在职场中学习的能力，包括自我学习、向别人学习的能力。,第八章 看淡学历重“学力”,三个月成为一流员工,36,8-1 毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始,LOGO,很多刚毕业的人都有这样的想法：学了那么多年，终于毕业了，不用再学习了。其实，毕业并不意味着学习的结束，反而是更重要学习的开始。,三个月成为一流员工,37,8-2 要学以致用，更要“用以致学”,带着目标学习,按照工作 需要去学习,为了创新去学习,三个月成为一流员工,38,8-2 做个悟性高的员工,反思力强，同样的错误不会犯两次,拥有“空杯”心态,懂得举一反三,在团
14、队当中，一个细节的失误就会引起连锁反应。所以不管犯了什么错误，都懂得及时反思，并修正自己的行为，避免下次再犯同样的错误,一个悟性高的人，往往也是敢于倒空自己的人。因为只有这样，才有可能通过吸收别人的好东西来达到提升自己的目的,听得懂“弦外之音” 真正悟性高的人，不仅会一点就透，甚至不点都会透，听得懂别人的“弦外之音”。真正对自己负责的人，哪怕别人只是一句话，也懂得自己该怎么做,一个人的悟性决定着他在职场发展的快慢。最优秀的“学力”不光包括会学，也包括会悟,三个月成为一流员工,39,凡事都有总结的必要，凡事都有改善的余地,不管是失败的教训还是成功的经验，都值得总结。失败了，为什么会失败？下次如何
15、才能避免？成功了，经验又在哪里？下次可不可以再用，能不能再改进？,问题往往不是一次就能解决的，或者尽管解决了，但却不尽如人意。这时候就需要反复琢磨，一次次改进，最终找到最好的方法。,8-2 每次失败都是改善的契机，每次成功都是总结的时机,三个月成为一流员工,40,三个月成为一流员工,41,第三单元 从“个体人” 到“单位人”,1,2,4,三个月成为一流员工,42,投身职场要站稳脚跟并要好好发展，在参加工作的第一天开始，就得学会融入单位，即完成从“个体人”到“单位人”的转换。,第九章 少一点“我“，多一点”我们”,三个月成为一流员工,43,9-1 “弱化”自我，是为了实现更好的自我,如果在学校，
16、就算再怎么自我，只要成绩过得去，不违反学校的纪律，想怎么做都没人管。但职场不一样，如果还是像以前一样我行我素，那可能哪个单位都不要，到哪里都立足不了。 “弱化”自我，表面看起来是损害了自我，但在根本上，不仅没有掩盖自己的光芒，反而最终成就了更好的自我。,三个月成为一流员工,44,9-2 走自己的路，也听听别人怎么说,对于很多人来说，因为懂的本来就不多，认识和经验也很有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人怎么说”。,三个月成为一流员工,45,9-3 要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”,LOGO,和单位的利益合拍,与单位的核心理念合拍,单位不是家里，单位是要核算成本、追求效益的地方，家里和学校不给你发工资，所以对你没有要求，但单位要给你发工资，拿了钱自然就有要求，要为单位的利益着想。如果谁都不顾公司的利益，什么都不当回事，要公司怎么正常运转？要你来做什么？,这点对于身处职场的人来说至关重要。如果连单位的核心理念都不知道、不认同，总是要按自己的那一
