劳动合同练习

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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同练习 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。例2.1、劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。A. 人身关系；B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系；D.经济关系例2.2 （多选）、关于劳动合同的特征，下列选项正确的有 （）。A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B. 对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵

2、循平等、自愿、协商一致的原则D. 在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的例2.3 （多选）、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我 国劳动合同法的有（）。A. 民办非企业单位B.基金会C.事业单位D.外国境内的企业例2.4 （多选）、根据劳动合同法规定，订立劳动合同 时应当遵循的原则（）。A. 诚实信用；B. 合法；C.自愿协商 D 公平、平等自愿例2.5、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法 性的是（）。A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C. 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D. 未满16周岁的小赵与某保安公司

3、签订的劳动合同例2.6、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A. 用工之日B. 签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日例2.7 （多选）、张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动 关系的下列表述中，正确的有（）A. 公司与张某之间可视为不存在劳动关系B. 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C. 公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D. 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿例2.8 （多选）.根据劳动合同法第十二条的规定，劳 动合同类型有（）。A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合

4、同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同例2.9 （多选）、2009年2月，下列人员向所在单位提出订 立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（）。A. 赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职， 2002年1月回到该公司工作。B. 钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同。C. 孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签 订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。 2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。D. 李先生原为甲公司的资深业务员，于200

5、8年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同。例2.10 （多选）、根据劳动合同法第二十六条的规定， 下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C. 违反法律、行政法规强制性规定的例2.11 （多选）、根据劳动合同法的规定，下列关于 劳动合同无效的说法正确的是（）A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍 然有效C. 劳动合

6、同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应 当向劳动者支付劳动报酬例2.12、根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动台 同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付 劳动报酬的数额，应当（）A. 按照当地最低工资标准支付B. 按照本单位平均工资支付C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定例2.13、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A. 劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构例2.14、某企业的一些工作岗位，因工作性质和生产特点不 能实行标准工时制度。下列方案正确的是（）。A. 每周工作3天，每天工作9小时B.

7、 每周工作4天，每天工作9小时C. 每周工作6天，每天工作6小时D. 每周工作7天，每天工作5小时例2.15（多选）、下列选项中，符合关于工作时间规定的做 法有（）。A. 甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B. 乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息1天C. 丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定 当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D. 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制例2.16（多选）、下列选项中，属于我国法定假日的有（）A. 清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节例2.17 （多选）、年休假是指职工工作满一定年限

8、，每年可 享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当 年年休假的有（）。A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病彳段累计 2个月以 上的D. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的例2.18、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休 带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申 请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）A. 不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假例2.19、工人李某在

9、加工一批零件时因疏忽致使所加工产 品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣 除的最高限额为（）。A. 500 B.220 C.200 D.110例2.20、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过（）。A. 一个月（三月以上不满一年）B.二个月C.半个月D.一个半月例2.21、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A. 百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十例

10、2.22、根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期（）。A. 12 B.6 C.3 D.2例2.23、按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A. 劳动者试用期的月工资，B. 劳动者试用期满的月工资，C. 当地最低工资例2.24、根据劳动合同法第二十二条的规定，在下列条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期（）。A. 用人单位为劳动者提供了培训B. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C. 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协冏一致例2.25、根据劳动合同

11、法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反 服务期约定的，应支付的违约金数额（）。A. 不得超过用人单位提供的培训费用B. 应等于用人单位提供的培训费用C. 可以大于用人单位提供的培训费用例2.26 （多选）、根据劳动合同法第十七条的规定， 以下条款不是劳动合同的必备条款（）。A.试用期B. 用人单位的法定代表人或者主要负责人C. 保密约定例2.27 （多选）、根据劳动合同法第二十四条的规定， 用人单位可以将列为竞业限制人员（）。A. 中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.约定有保密义务的

12、管理人员例2.28、职工患病，在规定医疗期内劳动合同期满时，劳 动合同（）。A. 即时终止B. 续延半年后终止C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止例2.29、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 被依法追究刑事责任的例2.30、用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同的效力是（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由新的用人单位决定是否有效例2.31 （判断）、变更劳动合同，可以选择书面或口头形式。例2.32 （多选）、在法定解除中，劳动者可以单方面

13、解除劳动合同中，劳动者需提前通知解除劳动合同的情形是（）。A. 劳动者在试用期内解除劳动合同B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位D. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的例2. 33 （判断）、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者 不能获得经济补偿。例2. 34 （多选）.劳动合同法第四十一条规定，用人 单位可以裁减人员的情形有（）。A. 依照企业破产法规定进行重整的B. 生产经营发生严重困难的C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的例2. 35 （多选）.根据劳动合同法第四十一条规定， 企业裁减人员的程序是（）A

14、. 提前30日向工会或者全体职工说明情况B. 听取工会或者职工的意见C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告例2.36 （多选）、某企业现有职工 80人。下列情形中，属 于经济性裁员的有（）。A. 因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B. 因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C. 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 10人D. 因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人例2. 37、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减 的人员。A.六个月B. 一年 C.二年 D.三年例2. 38、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立无固定期限劳动合同的人员，B.女职工C. 订立固定期限劳动合同的人员D.年老体弱的职工.