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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同版本-20110728 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方（用人单位）：乙方（职员）：身份证号码：现住址：联系电话:根据中华人民共和国劳动法和国家及省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协 商一致的基础上，经友好协商特订立本合同，共同遵守履行。一、合同期限双方同意按以下第 J 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2011年5 月1日起至2012年4 月30_日止
2、。2、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至乙方按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务，并且经甲方验收合格时止。二、工作内容（一）甲方聘用乙方担任的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 甲方根据生产经营等实际的需要，有权调整乙方上述工作岗位、工作地点、工作部门或职 务。（二）乙方必须尽力按质按量按时完成甲方安排的工作任务。（三）除乙方有充分合理的理由和法律依据证实甲方安排的工作任务违反了法律禁止 性规定外，乙方必须严格遵照执行甲方工作安排。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间和劳动保护甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家 规
3、定的劳动安全卫生设施和劳动条件。甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每周40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。四、工资待遇（一）公司实行月薪制度，薪酬结构采取底薪+提成 /绩效奖金+各类津贴的方式。乙方薪资标准：基本工资 元，根据绩效表现确定月度绩效奖金/提成等（以上 薪资均已包含了保密津贴、加班津贴、交通津贴等）。甲方在每月直0_日前后支付乙方上 月薪金（遇节假日提前或顺延）。（二）甲方将视公司经营状况，保留对员工薪酬每年定期或不定期进行调整的权利。（三）提成/绩效奖金：具体见甲方提成或绩效方案。提成的发放时间按甲
4、方提成方案 执行。（四）个人收入所得税：以当月收入总额为计税依据，按国家有关个人所得税的法律 法规计算个人所得税，并由甲方在乙方每月薪金中代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）乙方有权拒绝甲方做出的违反法律法规的禁止性的指令、操作指挥，对甲方及 其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方根据有关规定为员工依法办理参加养老、医
5、疗、失业、工伤、 生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。关于乙方需承担 的个人缴费部分，甲方将从乙方每月薪资中代扣代缴。为购买各项社会保险，乙方需按国 家要求提供相关证件，如因乙方证件不齐或乙方个人原因导致甲方未能及时办理社会保险 的，由此而导致甲方受到行政机关处罚等损失均由乙方负责。（二）合同期内，乙方可享受国家法定的节日假、休假。（三）合同期内，乙方可按甲方规定享受甲方各种福利，但提前解除（终止）合同的 除外，具体参见公司相关制度。七、劳动纪律（一）甲方根据国家、省市的有关法律、法规和企业实际情况制定的各项规章制度； 乙方应自觉遵守国家、省、市规定的有关劳动法律、
6、法规、规章、规定，同时乙方应严格 遵守甲方依法制定的各项规章制度，并严格遵守甲方工作流程，服从管理，按时完成工作 任务和工作绩效指标。如有违反或未完成工作任务和工作绩效指标，甲方有权依照国家、 省市有关规定及公司规章制度规定对乙方进行奖罚，但需及时通知乙方。（二）甲方及其委任的管理人员有权对乙方遵守和执行情况进行检查、督促、考核和 奖惩。（三）乙方有义务为甲方保守甲方及甲方的客户的商业秘密。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续，但本合同 另有规定的除外。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协
7、商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情况之一的，视同违约，甲方可随时解除本协议，并无需支付赔偿 金，同时甲方保留追究乙方相关法律责任及赔偿经济损失的权利：1、在合同期内，乙方在甲方竞争对手公司兼职或以其他公司名义从事与甲方业务相关 的业务活动的；2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；3、故意或重大过失、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、乙方在应聘时提供资料或填写的表格严重失实，影响任职或公司录用决定的，如伪 造学历或相关证件、生育及计生状况不符、瞒报未离职情况、隐瞒曾在竞争对手公司工作 状况、隐瞒病史等；6、国家法律、法规、规章规定的其他情形，或本合同或
8、其附件约定的解除条件出现的。（三）届下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但除第 1款外应提前通知乙方:1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能或不愿从 事由甲方另行安排的工作的；4、乙方不能胜任（包括但不限于身体状况、心理素质）工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协 商不能就变更本合同达成协议的；6、甲方因政策、经营计划、方向等调整，乙方的工作岗位不再保留。（四）
9、乙方解除本合同，应当至少提前一个月以书面形式通知甲方。但届下列情形之 一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的，但需按公司规定办理离职手续；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、国家法律、法规规定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，本合同即行终止：1、违反本合同第二条第2款的约定；2、违反本合同第七条第1款、第3款的约定；3、擅自披露、使用、复制甲方商业秘密、专有技术和其他知识产权；擅自谈论员工薪 资或告知他人薪资的：4、以任何形
10、式向甲方客户索要或收受回扣或其他不正当的好处；5、工作失误或言行不当给甲方造成较大损失或者情节严重的；6、有其它严重损害甲方利益或情节严重的行为。（六）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续，乙方需按公司 规定做好工作交接及离职交接手续。十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办 理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：按国家、省、市有关劳动法律法规执行。（二）乙方的违约情形及违约责任：按甲方公司有关规章制度及国家、省、市有关劳动法 律法规执行。十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；协商不成的，任何一方都可以提起仲裁、 诉讼。十三、其他约定：本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国 家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。甲方:乙方:2011年4 月30 日
