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1、第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年月日起至 年月日。无固定期限：自 年月日起。其中，试用期自 年月日起 至 年月日。以完成一定工作任务为期限：自 年月日起至 时止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权 随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1、乙方体检或身体健康不能胜任本岗位工作要求，经 调整岗位仍不能胜任的；2、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；3、乙方在试用期内旷工次数超过 3 次或者迟到早退超 过 6 次的；4、乙方顶撞上司，不服从工作安排或在工作期间发生 殴斗行为的。 乙方在试
2、用期期间表现良好，或经部门负责 人考核乙方能独立承担工作的，甲方可允许乙方提前转正。第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（ 工种）工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履 行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章 制度。第四条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工 作地点为。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协 商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书 或依法变更通知书作为本合同的附件。第六条 甲方安排乙方执行工时工作制。标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每 周不超过四十小
3、时，每周至少休息一天。综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以：年、季、 月或周为周期的综合计算工时工作制。不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 第七条 甲方工作时间是指正式开工后的劳动时间，不 包括更换工作服的时间、点名时间、晨会时间、备料时间、 调试设备时间和下班后打扫卫生的时间。第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受 法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、年假等休假权利。第九条 甲方确因生产经营需要，经与乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长 工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间 每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十条
4、甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益， 依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位 的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条 件、劳动贡献等确定。第十一条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。计时工资。乙方的工资标准为 元/ 月，绩效工资根据乙 方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核 确定。计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳 动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分 之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法 定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计 件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。计件
5、单价参见公司工时定额标准 。第十二条 甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付 乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方支付工资，乙方应签字确认。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签 字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工 资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。第十三条 非因乙方原因造成停工、停产，甲方不得单 方面辞退乙方，甲方应主动调整乙方岗位，乙方工资按照双 方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准；国家 和省、市另有规定的，依照其规定执行。第十四条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照相关规定 向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发 放日或者之前支付给乙方。第十五条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保 险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会 保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十六条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、 患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、 孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规 定执行。
