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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同样本-合同期限请签到2017年7月15日以后.doc111 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。聘请单位：（以下简称甲方）受聘人： （以下简称乙方）第一条 受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期 限为 年，自 年 月 日 起至 年 月 日 止。其中试用期个月，从 年月日起至月日止.第三条 工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身
2、特长，安排乙方从事 岗位工作（职务说明书另订）。乙方全面负责种地安排及人事调度，在用人期间，如有虚假，甲方发现扣 除工资的30%。乙方在生产种地时，必须有每天的业务计划，包括调用人力，都有乙方负 责，在工作期间，用人价格问题必须上报甲方，得到甲方同意时，正常工作。乙方在工作期间，必须在早晨7:30赶往现场，调动人员，由乙方登记上报 后勤，乙方在工作期间，必须知道地亩数量，合理施肥，做到不剩不缺，如有 发现，所受到的损失由乙方承担。乙方在四、五两社浇水期间，必须亲临现场，跟水作业，负责好四、五两 社的浇水任务，确保作物不能有缺水现象。乙方在四、五两社的作物施药期间，必须按照作物的需求及时上报甲方
3、， 确定方案后亲自实施。乙方必须调度计划好五坝四、五社的全部种植面积，并上报甲方。第四条 劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每年元人民币支付工资。第五条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其 它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力 做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司 授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第六条劳动合同的解除：一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达
4、伍仟元以上（含） 的；2、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的；3、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；4、打架、斗殴造成不良影响的；5、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；6、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；7、改、伪造单据、证明材料的；8、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；9、违反计划生育规定的；10、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同， 并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公
5、司无法另行安排工作的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合 同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式
6、通知对方；劳动合同解除后，乙方不 得再以任何理由提出任何要求。第七条 违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济 损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。乙方：（签章）联系电话：甲方（签章）法人代表：委托代理人：签订日期： 年 月 日劳动合同
