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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同与公文写作培训 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。劳动合同与公文写作培训讲帅：谭小琥预订课程热线（讲师助理）：I W* 手机：13938256450谭小琥老师老师介绍：品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练（RCC中国式沙盘模拟培训第一人授课风格：演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。谭老师的培训课程：理论与实践相结
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3、效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；3. 合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。合同编号:签约地址:甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动 合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一） 固定期限：自 起至 止。（二） 无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止 条件出现时止。（三） 以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完 成时即行终止。其中试用期自 止，期限为天第2条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工
4、种）工作。第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方 临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲 方同意后可变更劳动合同。第5条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质 量标准。第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要， 乙方同意甲方变更工作地点。第7条 乙方实行以下第 种工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙
5、方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方由丁工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保 障乙方身体健康的条件下延长。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8小时，平均 每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点 工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对 乙方给予一定的物质奖励。第10条甲方应
6、严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章， 为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规 程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第13条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：年月日至年月日，月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失
7、业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金 0至元;年月日至年月日，月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金）元，年终固定奖金_元，年终浮动奖金 0至元;年月日至年月日，月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金 0至元;协定事项：（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计 件工资制度执行。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第 40条中
8、明确。第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月25日之 前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低丁本单位集体合同标准 并不违反国家有关最低工资的规定。第16条 甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司 制度予以支付加班工资。第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关 规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙 方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣 代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社
9、会保险相 关手续。第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时， 乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业 技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行 政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第22条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的， 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第23条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第24条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1. 在试用期间
10、，被证明不符合录用条件的;录用条件为：岗位技能：如期完成上级安排的工作任务 管理要求： 遵守纪律和规章制度，服从工作安排 合作意识： 具有良好的团队合作意识 员工心态： 忠诚可靠、积极上进 其它： 承担个人风险，为董事会和员工负责 2. 严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益 造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 被依法追究刑事责
11、任的。第25条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方本人：1 .乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。第26条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困 难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并
12、向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当 支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5 .用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第28条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第29条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以 续
13、订劳动合同。第30条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲 方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达 成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于 6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿 解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的， 甲方应与其签订无 固定期限劳动合同。第31条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第32条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第33条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成
14、损失的，乙方应赔偿甲 方下歹0损失：1. 甲方为其支付的培训费和招收录用费；2. 对经营和工作造成的直接经济损失；3 .违约赔偿费 元。第34条保密协议1. 甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资 源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管 理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳 资双方有偿服务原则，均权届丁甲方所有的企业资产和机密。乙方必须 遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或 他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；2. 对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在 本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、 泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和 其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责
