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1、 编号:_本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳务派遣合同(自动保存的) 甲 方:_乙 方:_日 期:_说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。甲 方:华祥苑茶业股份有限公司乙方:甲方因生产需要与乙方本着平等自愿协商一致、公平公正、诚实信用的原则,根据劳 动合同法及有关法律法规,签订本合同,并承诺遵守甲方委托乙方招聘临时小时工事宜达 成以下合同。一、合同期限(1) 、本合同有效期自2011年11 月15 日到2012年J 月15 日,本协议自经 过双方确认
2、签名或(盖章)起生效。(2)、根据甲方实际生产情况,经甲方同意可续签本合同。二、劳务派遣人员的招录与变更(一)劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单,并签字、盖章,作为本 合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同;(二)甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改劳务派遣人员名 单,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提 前30日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合 同手续,甲方应依法支付经济补偿金;(三)劳
3、务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期限内的,以及女性 职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动合同法 的有关规定继续履行用人单位的职责。三、甲方的权利与义务:(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、 检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权乙方按照甲方用工需求,负责推荐符合条件的临时小时工供甲方选择,小时工经甲方面试合格后给予录用(符合条件的无特殊情况应全部录用);劳务派遣人员有下列情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;
4、(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需要身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;(四)甲方却因生产经营变化需减少或者退回乙方劳务派遣人员时,应提前30日书面通知乙方。甲方需结算活本合同第五条第(一)款第(1) (2) (3)项的费用,经甲、乙双方商定后, 由乙方负责办理有关手续;(五)因社保费用为提前申报,故甲方每月 10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准
5、;(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;(八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;(九) 对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;(+)为劳务派遣人员提供必须的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳 动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。四、乙方的权利与义务:(一)按照合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作,乙方向甲方提供120 人,配合甲方阶段性人员需求,输送到甲方上班。劳务派遣人员的工作时间根据甲方的生产任
6、务统一安排,上班时间为:约12小时(具体以实际考勤为主,原则上每天工作时间为12个小时左右),甲方确认并负责安排工作内容。乙方工作人员在工作时间内有特殊情况不能按时出 勤的、乙方可派同等数量员工给甲方,以便完成生产任务。对丁甲方按照本合同相关条款停 止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续 工作,尽最大力量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;(二)乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方 和劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款;(三)对甲不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;(四)全面负责劳务派遣人员的劳务用工管理、
7、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关 系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案;(五)负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员的档案;(六)劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并 负责办理申报和理赔事宜;(七)对劳务派遣人员给甲方经济造成的损失,乙方应积极帮助甲方向劳务派遣人员索赔,甲方提供必要的协助;(八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵守纪律 情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务;(九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理;(+)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制
8、度,服从甲、乙双方的工作安排与管理。因个 人原因需要提前结束服务期的,应提前 30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕 与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理。五、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括:(1)劳务派遣人员的劳动报酬: 甲方保证支付乙方招聘的临时员工(包括在职、离职及所有员工)工资及服务费与管理费以每小时9.5 元/人计算(含税),乙方招聘的员工在甲方工作满 8 个小时(含)以上方 可计算工资,甲方委托乙方发放乙方招聘的员工工资,因此而产生的劳资纠纷与甲方无关(含 员工商业保险); 甲方为劳务派遣人员提供工作餐,餐费在工资中扣除; 甲方为乙方招聘的劳
9、务人员提供住宿,费用从工资中扣除45 元/月。(2)劳务派遣人员的社会保险费用;(3)劳务派遣的服务管理费用。(二)费用的标准(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;(2)劳务派遣服务管理费标准: 每人每月 元; 按职工工资总额的%攵取。(三)费用支付的方式和支付的时间(1)甲方在次月 2日之前将乙方招聘的员工工资及服务费与管理费(包括在职员工、辞 职员工、自离员工)以现金或银行转账形式支付给乙方,由乙方提供正式发票。乙方 2012年 元月份的工资在合同期满后的5个工作日内结活。(2)甲方不对乙方员工分发工资,乙方员工工资由乙方分发,甲方只按月与乙方计算总额
10、, 并提供相关出勤资料给乙方以便计算。(3)甲方应按时给乙方支付工资待遇、若因特殊情况应事先告知乙方并及时发放、同时承担 相应责任。乙方若未达到本协议要求、相关费用由乙方承担。六、劳务派遣人员的日常管理(一)劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度 考核等均由甲方负责落实;(二)劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳动保险、工作、学习、 休息等待遇和评优、评先等权利;(三)劳务派遣人员在派往甲方工作期间应服从甲方的管理规章制度,违者可按甲方的制度 给以相应处罚。(附公司规章制度一份)七、工伤事故处理(一)甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律
11、法规,预防工伤事故的发生;(二)劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时 同时乙方,乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。 工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担佣 人单位的义务,并按照有关规定执行;(三)因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲 方支付,乙方负责办理;(四)劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按 月支付。八、合同的变更、解除、终止和其他(一)甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款,未尽事宜由双方协商解决,经
12、双方协商一 致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力;(二)本合同期满即终止,甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,均应 提前一个月书面通知对方,并协商解决。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续;(三)甲、乙双方和人一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的赔偿。八、争议解决:合同双方就本合同条款的解释或履行发生争议时、应以善意协商,若协商不成、双方商定向 中裁委员会申请仲裁。九、本协议双方签字盖章即生效。协议一式贰份、甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力甲方(签字或盖章):代表(签字):2011年 月2011乙方(签字或盖章)代表(签字):