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1、第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定 不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定 ；没有集体合同或者集体合同 未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。所谓协商：是指相互抓住了对方的命门，为了不同归于 尽而相互妥协商议。而此处，只要用人单位态度强硬，就会 有利可图，不叫协商（因集体合同的规定没有个人合同好。 第五十八条有规定）。说明在引导用人单位对劳动者不必客 气，国家把没有约定明确的单方面怪罪于劳动者。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用
2、的劳动者的 劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。此处证明了十八条所述。同时说明：集体合同规定的劳 动报酬，劳动条件对用人单位来说比较乐观，地位高于同工 同酬。无过错却怪罪于劳动者。第二十八条：条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳 动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数 额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的
3、。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。我们很容易知道：劳动争议发生之后，发展到仲裁，上 法院之后才谈合同的有效无效，而引起劳动合同的无效谁的 过错多？第二十六条第一款多为用人单位的过错，第三款可 以认为双方对半，第二款就明确是用人单位的过错了。即用 人单位过错多，结果怎样 ？用人单位没有得到应有的惩罚， 劳动者没有得到补偿。这就是劳动者知道了用人单位的过 错，去仲裁了，去跑路求人了的结果。第八十五条，第九十 三条都充分说明了这一点。 我们可以看到：在默认的情况下， 劳动合同是有效的。如果劳动者发现不对了，产生了劳动争 议，才可能引起劳动合同的有效无效的确
4、认问题。如果劳动 者发现不了，那就有效即是有效，无效也是有效了（故事里的事，说不是就不是是也不是 ；故事里的事，说是就是耶不 是也是）。当然我们可以看到：劳动者发现不对了，结果是 用人单位没有得到应有的惩罚，劳动者没有得到补偿；还有是，劳动者付出的劳动应得的收入，一部分得到了，一部分 会被用人单位找理由扣掉，还有一部分花在了劳动仲裁上， 花的时间还不计；最后失去工作。如果遇到名气大的用人单 位，还帮你打广告，你别想找好工作了。即总体来说，劳动 者发现不对了，思想进步了，懂法了，除了装傻外，别无他 法。说明让劳动者当蠢才，死心踏地地根着用人单位的步子 走，是经济又好又快发展的前提。第三条 订立劳
5、动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应 当履行劳动合同约定的义务。这说明上述不假。用人单位也可用此威吓反驳住意志不 坚定，信心不足，胆小的劳动者。这无疑帮助了用人单位违 法签定劳动合同，同时也削弱了劳动合同对用人单位的惩 罚，间接怪罪于劳动者。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 的，其他部分仍然有效。说明：如果产生了劳动争议，用人单位要你，政策支持 他；用人单位不要你，政策也支持他。第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和 企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究 解决有关劳动关系的重大
6、问题。工会是劳动者的组织，可以说是劳动者的上级。用人单 位代表是用人单位法定代表人指定的，是下级。劳动局还勉 强可以认为是中立的。这意味着什么 ？第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。他们说明：劳动合同应当在建立劳动关系之前签定。而劳动合同法第十条第二款还可以说是对劳动者，用人单位的同时让步，但是劳动合同法第十四条最后一款：
7、“用 人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 表明只是对用人单位的让步。这些足以表明：“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。”对劳动者因用人单位过错而获得极 为不诚意；而只是诱导劳动者帮助政府牵制用人单位。而我们可以看到，经济补偿也同样是这样。从整个劳动合同法来看：集体合同，劳务派遣成了 用人单位的保护伞。集体合同，劳务派遣让劳动者更加混头 转向，劳动维权更为艰难。说明：政府在帮助用人单位糊弄 劳动者，用人单位在帮助政府圈住劳动者，劳动者在帮助政 府牵制用人单位。如果说劳动合同法是一棵健壮的树的 话，保护劳动者就是树上的枯叶，虽少但很显眼，却只是装 饰。
