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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载人事合同20001 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。劳动合同书徐州坤达电动车有限公司（以下简称甲方） 册 . 峨,. _.峨,. _. * .匚电岷闻岬._匚 B Boom崛闻. _一. “* . W0：|地址：徐州市丰县西外环与南环交界处姓名： （以下简称乙方）性别： 出生日期：年 月 日 身分证号码：户口所在地： 省（市）区（县）街道（乡镇）现在住址： 省（市）区（县）
2、街道（乡镇）刖百：依据中华人民共和国劳动法L中华人民共和国劳动合同法 及有关相关法律、法规L规章，甲方、乙方在平等自愿、协商一致的基础上，建立劳动关系，明确权利义务，以书面形式订立本合同。第一条 劳动合同期限劳动合同分为固定期限合同与无固定期限合同，甲乙双方协商一致，同意订立或续订固定期限合同，或者订立无固定期限合同，甲乙双方必须在劳动合同文本上签字或盖章生效。本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。 试用期为一个月。（续签人员无试用期）& *” &. *” &. *土 & *MT_. JL *= JL *zgf JL *第二条 工作内容及义务1 .甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在
3、部门 生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2. 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关丁本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标生产（工作）任务。3. 乙方的生产（工作）任务为：贝 4.甲方可根据乙方的能力、表现：身体状况以及生产乂工作）需要调整乙方的工种或岗位乙方也不得拒绝。5.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的数量、质量标准及工作任务，并履行下列义务：（1）.遵守国家宪法、法律、法规；（2） .遵守甲方的规章制度；（3） .维护甲方的荣誉与利益；（4） .忠丁职守，勤奋工作；（5）.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密，为本人或其它经济组织谋
4、取不当的经济利益。第三条劳动保护和劳动条件暮 *. 甚 *e & * *_ 直 *真 *一- & *1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方应当接受安全生产教育与培训，掌握工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；2. 甲方应为乙方提供符合政府或有关部门规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全和人体不受危害的环境下工作；3. 乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，服从甲方管理；4. 甲方根据乙方的岗位实际情况，并按照国家规定的标准，向乙方发放劳动防护用品，乙方必须按甲方要求佩戴；乙方若违反甲方安全生
5、产规定，甲方有权与乙方解除劳动合同，并不予支付经济补偿；miArt *. J, -.I_.叫Fij 匚 1V.r -|!.匚】ftl5. 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；6. 甲方根据国家有关规定对女职工和未成隼工实行特殊保护。第四条工作时间和休息、休假1 .甲方安排乙方执行8小时工作制，每周工作5天。工作满1年者，给予5天带薪年休假：工作满10年者：10天：工作满20年者：15天。(1) .执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由丁工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下；按国家有关规定执行，乙方应予积极配合。(
6、2) .经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有 关规定执行。2. 甲方应按国家规定，保证乙方的休息权利；3. 在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假；4. 乙方加班须填写加班申请书，并经过甲方单位理级以上主管审核批准；批准后，甲方需支付加班I T I C叽-& *& *& *五 *直 *E 如第五条劳动报酬1. 乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬， 支付时间为每月12日，如该日为节假日则提前在节假日前一天支付。2 .甲方支付乙方每月的基本工资报酬为人民币元，加班还按基本工资计算。3. 甲方支付给乙
7、方的工资报酬不低丁当地政府规定的最底工资标准；4. 平日安排乙方加班的，按照基本工资的 1.5倍支付加班工资；休息日安排乙方加班乂不畿安排补休的，按照基-本工资的2倍支付加班工资：法定休假日安排乙方加班的，按照基本工资的.3倍支 付加班工资；5. 所有面谈工资与合同工资，均届税前工资，涉及乙方交税部份，均由甲方代扣代缴第六条保险福利1. 甲乙双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。2. 乙方因患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1
8、.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、 法规、规章。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2. 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据本合同及规章制度中的具体约定，对乙方进行惩菱岗- . I T . ! BBiri r . ! BBirjtt , ,. , , , ,4 N V, . T ,业 4 II r r ,业 ftl处，直至解除本合同；3. 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲 方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自我素质。第八条 劳动合同的终止(有下列情形之
9、，劳动合同终止)1. 劳动合同期满的；2. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3. 甲方被依法宣告破卢的；4. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5. 法律、行政法规规定的其它情形。第九条 劳动合同的变更(具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容)队 1甲方转产L调整生产(工作广任务的；灰灰队2. 本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；3. 由丁不可抗力致使本合同无法履行的；4. 乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；5. 合同订立时依据的其它客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条 劳动合同的解除与无效(一) 经甲乙双方协冏
10、致，可以解除劳动合同。，费 -pT(*.niuiiiAi r 云iniBi irnT由号urtu LmuTwutiu LmuTmv(二) 甲方解除劳动合同的条件1. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并予不支付经济赔偿：(1) .在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) .严重违反甲方的规章制度的；(3) .严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；(4) .泄露甲方商业机密，造成甲方利益损失；贝(5).乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6) .因法律规定的情形致使劳动合同无效的；(7) .乙方个人资料若有造假之情节者；(8
11、) .乙方被依法追究刑事责任的。2. 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：(1) .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排ikq-r wp. it *it *. ik. *k*ik. *k*h *的工作的；(2) .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方扔商， 未能就变更劳动合同内容达成协议。3. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数白分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者
12、全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1) .依照企业破产法规定进行重整的；(2) .生产经营发生严重困难的；(3) .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4) .其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(三) 乙方解除劳动合同的条件1. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方， 可以解除劳动合同。2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同；(1) .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；灰&-(2) .
13、未及时足额支付劳动报酬的；(3) .未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4) .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其它情形。(四) 订立合同时，乙方有义务提供个人真实之姓名与身分证号码，以便甲方办理乙方社会保险等事项；若查获乙方未能提供有效之证明文件签订立合同，本合同立即无效.并不予经济补偿。造 成甲方利益损失的，甲方拥有法律追诉的权利。. F !B- ,it- .II* .rE. . aii* . * fl *- r r r ,第十一条经济补偿和违约责任1 .甲方依据本合同第十条第(二)款第 1项解除本合同时，无须支付乙方经济补偿，其它情形按 照劳动合同法的有关规定处理。2.乙方违反本合同及合同附件的约定， 甲方有权根据本合同及合同附件中约定的违约条款，要求乙方承担相应的违约及赔偿责任。3 .下列情形之工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金；六个月以上，不满 1年的，按1年 计算；不满六个月的，以半个月工资支付经济补偿丁支付年限，最多不超过12个月。，(1) .经与乙方协商一致，甲方解除合同的；(2) .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。4. 经济补偿金的支付，必须完成规章制度所要求的移交手续，经甲方单位主管以上确认移交完毕才 可以支付，若乙方未能在约定期限内，完成移交相关手续，甲方有权拒绝支付经济补偿金
