《第12章劳动关系课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第12章劳动关系课件（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第十二章 劳动关系,劳动关系：本章概要,劳动关系的法律意义和管理意义 劳动者 组织 劳动协商、谈判、和争议 劳动保护 中国企业劳动关系的热点问题,3,劳动关系的概念,概念：劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 双方： 劳动者 用人单位,劳动关系的法律依据,劳动法是劳动关系法律法规的核心。 【新增！】劳动合同法专门规定了劳动者与用人单位的权力义务关系 公司法、企业法中对与劳动关系有关的内容进行了一般性的规定。 许多专门的法律、法规对劳动关系中的各具体内容做了规定。 民事诉讼等程序法对劳动争议处理程序进行了规定。,劳动关系的法律依据：劳动法,第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和
2、集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生,第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则,1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的，自1995年1月1日起施行,法律依据：劳动合同法,第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止,第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则,2007年6月29日第十届全国
3、人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过， 2008年1月1日起施行,7,劳动者的权利,平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他权利,8,劳资关系的管理意义,企业实现其使命，完成其社会责任 提高企业的赢利能力 有利于管理者的职业生涯发展 帮助避免纠纷 有助于处理日常管理中的很多问题 发展专业化的管理,劳动者的组织,劳动者处在劳动关系中的弱势地位，需要组织起来以平衡用人单位的权力 劳动者的组织形式 工会（通用） 职代会（国有企业）,10,工会,工会是职工自愿结
4、合的工人阶级的群众组织。 工会的角色 制造麻烦（Trouble maker） 维持和平（Peace Keeper） 辩证关系？,2001年10月27日工会法修改,11,工会的主要职能,维护职工合法权益是工会的基本职责。 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 关心职工的生活，帮助职工解决困难。 教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。,12,新工会法重要调整,明确了工会的组织 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 中华
5、全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。,13,新工会法重要调整,突出和强调工会维护职工合法权益的职能 修正草案在总则中规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。” 针对“”情况，工会有权向企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。拒不改正的，工会可以要求县级以上人民政府依法作出处理。,14,新工会法重要调整,为工会工作提供了法律保障 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自
6、动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。,15,新工会法重要调整,明确了工会的职权 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场
7、，企业必须及时作出处理决定。,16,职工代表大会的职权,听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告； 审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度； 审议决定有关职工福利的重大事项； 评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议； 选举或推荐行政领导人职务。,劳动协商和谈判,发达国家的实践 企业层次的谈判 产业级别的谈判 对我国的启示 企业内谈判,18,解决劳动争议的基本原则,调解和及时处理原则 在查清事实的基础上，依法处理原则，即：合法原则 当事人在适用法律上一律平等原则，即：公正原则,19,解决劳动争议的途径和方法,通过劳动争议调解委员会进行调解 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 通过人民法院处理,劳动保护,劳动保护是指为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种技术措施和组织措施的总称。,21,劳动保护的任务,保证安全生产 实现劳逸结合 实行女工保护 组织工伤救护 进行职业中毒和职业病的防治,工伤和职业病的根源,工作任务的性质 员工的态度 经济条件 工会的力量 管理者的目标 政府的作用,中国企业劳动保护的现状,一些领重生产、轻安全 一些企业安全生产基础工作薄弱 一些企业安全培训工作不到位 部分企业，特别是小型工矿企业盲目追求短期经济利益,劳动关系：本章小结,劳动关系的法律意义和管理意义 劳动者 组织 劳动协商、谈判、和争议 劳动保护 中国企业劳动关系的热点问题,
