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1、编号 民营中小型企业劳动合同书（编辑部经理版）甲方（用人单位）名称： 住所： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： XX省（市/区）劳动和社会保障厅（局）印制1前 言版本特点：在保证完整制式劳动合同规范的前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益，将公司编辑部经理的职责要求、绩效考评与合同的续签变更程序有效结合，更加符合中小企业发展对多媒体关键人才选用留和管控需求的痛点。签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限
2、内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
3、用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成一
4、定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 编辑部经理 岗位（工种）工作，职责与参考如下：公司编辑部经理的职责规范1、制定直接下级的岗位职责。2、负责中国XX作业DM杂志、各类宣传册、PDF等设计工作的编辑和出版工作，负责严格审核刊登稿件、印刷。 3、及时提供国内外重要数据库和权威性文摘、期刊引用或刊登，努力提升杂志论文的被引用率。 4、做好来稿登记，稿件的初审、送审、录用、修退工作；确保稿件正常运转速度，缩短稿件滞留时间，提高信息时效值。确保按时、保质、保量完成杂志的编辑、出版、发行任务。 5、做好稿件付印后校
5、对工作，力争使文字差错率缩小到万分之二以内；并协同印刷厂努力做到DM杂志的校对印刷清晰、墨色浓淡均匀、纸面无污染、页码无差错、装帧整齐、牢固。 6、负责与本行业内专家、作者联系，努力扩大稿源；加强相关组织机构联系；以确保稿件质量和杂志知名度的提高。7、根据市场的情况，对杂志客服人员制定相应的技能培训，同时负责监督检查跟进客户的情况，同时检查监督客户的回款，以及客户广告页的制作。 8、根据市场的需求，对部门内部的结构进行调整，对短片、网站等业务人员制定相应的营销策略。并根据营销策略制作相关文件，同时对业务人员的工作情况进行监督，检查和量化。9、负责跟踪检查公司所有短片的修改及制作，同时对短片技术
6、人员进行工作量化和检查。10、负责撰写各类短片文案；配合公司各个部门作好相应的文案、策划。11、负责制定网站的规划和修改方案，同时监督，检查网站的运行及后台程序的工作情况；检查各个栏目的内容更新、站内、站外广告、留言版的管理进展情况；12、每天与网络技术人员沟通公司各网站的运行情况，同时根据突发时件制定相对的策略。 13、按照公司要求参加公司组织的培训，并且在工作中不断进行自我培训。14、负责本部门内人员管理，有权建议本部人员的聘用和绩效考核。乙方的工作地点为 。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条 乙方应按照甲方的要求，
7、按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。接受服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：绩效考评指标量化表，具体如下：ConfidentialPage 12 7/30/2020 公司编辑部经理绩效考核指标量化表被考核人姓名职位编辑部经理部门传媒编辑部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1各类媒体文案计划完成率20%考核期内文案计划完成率在%以上2策划方案成功率25%考核期内策划方案成功率达到%以上3媒体活动费用控制率15%考核期内推广费用控制率控制在%以内4宣传活动销售增长率15%考核期内因推广活动销售增长率达到%5部门管理费用控制5%考核期内部门管理费用控制在预算之
8、内6品牌市场价值增长率10%考核期内品牌市场价值增长率达到%以上7媒体正面曝光次数5%考核期内媒体正面曝光次数在次以上8市场调研计划达成率5%考核期内市场调研计划达成率在%以上9员工管理5%考核期内员工绩效考核评分达到分以上本次考核总得分考核指标说明1.市场推广活动费用控制率市场推广活动费用控制率=2.传播促销费用率传播促销费用率=被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 （不超过八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长
9、工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排
10、补休的，应依法支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施： 第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业
11、道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第十四条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月，由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 （三）年薪。乙方的年薪按照甲方
12、依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬 元。（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙
