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1、工会工作总结及下半年工作计划工会工作总结及下半年工作计划1、2019年工会工作回顾2019年，本公司工会在本支队党总支和支队工会的领导和支持下，公司工会通过民主管理、队务公然、劳动比赛、民族团结、扶贫帮困送温暖等活动为载体，积极发挥桥梁和纽带作用，团结动员各族员工，在增进民主管理、保护职工权益、构建和谐队伍等各项工作中获得了1定的成绩，现将2019年工会工作总结以下：1、加强工会组织建设，发挥工会组织的作用依照工会要求，今年6月份对公司的工会进行改选，组成新的工会委员会，并依照“没有组织建设，就没有组织气力”，充分发挥基层工会组织的作用，围绕这个要求展开各项实质性的工作。全年度召开委员会9次，
2、职代会22次。充分发挥桥梁作用，搜集员工意见和建议，畅通员工正常需求的通道。2、落实职工代表大会制度，积极参与民主管理 。根据职代会民主评议领导干部管理规定，工会积极召开民主评议领导干部工作，职工代表对大队领导进行了评议、提出了意见和建议，全年度展开领导干部工作述职共4次。展开员工讲摆活动，并评选推荐先进。保护职工合法权益，对背纪员工的处理及时召开职代会审议。3、深入展开工会帮扶及爱心送温暖活动大队工会深入实际，准确的了解困难员工的实际情况并做好贫困帮扶工作，为他们送去组织的温暖。对因病住院的员工，组织工会成员前去医院慰劳，及时的了解病情和员工的困难。全年工会到医院看望住院员工共13人次;节前
3、入户送温暖2次。4、弄好员工福利待遇，提升员工幸福感大队工会每逢重大节日，及时组织安排好支队补助的领取和发放，让大队员工在工作岗位上也能够度过1个愉快的节日。对就餐进程中存在的问题主动找供餐单位调和解决。5、深入展开“*”工作工会在每逢重大节日就组织到员工家庭送去了节日的慰劳和祝愿，在访问的进程中，切实了解和掌握家庭成员的思想动态、生活状态，特别是完成工会组织主办、本公司工会承办，各大队工会参加的“迎71、庆祝党的生日”活动。通过节目表演，极大的提高队伍的凝聚力。6、展开劳动比赛活动，调动员工工作积极性 。通过展开多样化文体活动，调动员工积极性，在展开的季度篮球比赛中，大队员工能够赛出自己的真
4、实水平，获得了第2名的好成绩。组织每个月展开了业务及理论比赛，对优越的班组和个人进行了嘉奖。7、工作中存在的不足：1)工会委员的职责没有充分发挥，工会干部的履职能力欠缺。2)服务职工意识不够，员工对工会的认识有限，认为工会就是弄福利，发东西，没有很好的引导。3)工会对职工政治思想、职业道德教育没有做到深入细致。4)工作没有深入实际，调查研究不够。对员工的就餐、奖金分配等缺少调查和分析。5)工会组织的活动没有和大队其他专业有效的结合。还有唱独脚戏的现象。2、2020年工会工作计划2020年工会工作遵守1个原则，通过广播体操、劳动比赛、民族团结1家亲、文体文娱活动、每天交接班时的劳保穿着、个人防护
5、用品检查、逐日的就餐情况了解、奖金分配、背纪人员的处理决定、隐患克星的评比等常规动作，让每位会员“人人感觉到工会组织的存在，时时感遭到工会组织的温暖，处处感悟到工会组织的身影”，全面首创公司工会工作新局面。1、严格实行工会组织的职责，捉住重点，做好各项常规工作。确保每季度召开1次较高质量的职工代表大会;每个月展开1次本业务技能比赛，每个月展开综合管理优越班组和业务标兵评比活动，营建积极向上比学赶帮的正能量氛围。2、要增强学习力、履行力，加强职工思想政治教育，学习制度，以制度为导向，培养会员对“制度”的畏敬感。3、畅通员工正常需求的通道，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，把员工的怨言话和上访的动机及
6、影响消灭在最小的氛围内。4、以保护职工合法权益，为职工大众解难，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。5、展开大众性的文体活动，组织好及各类活动。6、继续做好困难职工的慰劳及住院职工的探望，做到“生日送蛋糕、住院去看望、困难去慰劳”等工作。7、发挥工会组织作用，在展开的教育、去宗教极端化方面和团组织保持密切配合，在综合管理先进班组及业务的评比中，综合斟酌在学习、教育方面的工作。2020年，我们将更加努力的做好工会工作，牢牢围绕本中心工作，继续发挥2019年度工作中好的方面，吸取工作中出现的不足的地方，认真落实安排的各项工作任务，切实发挥群团组织的作用，全面首创公司工会工作新局面。工会工作总结及下半
7、年工作计划1、认清情势、高度重视，扎实推动劳动比赛公司工会围绕团体股分公司劳动比赛的整体要求，结合重点工程和PPP新兴业务，制定了以“创新驱动促发展、提质增效树标杆”为主题的劳动比赛活动，并召开劳动比赛动员大会。各单位积极响应，共有17家单位制定了劳动比赛细化方案，从1线生产、技术服务、综合保障、比赛嘉奖、宣扬报导等方面全面推动，职工参与率高，为公司全面完成经营目标提供了强有力的支持。2、聚焦劳模工匠精神，建立典型搭建平台上半年，公司荣获2019年XX省51劳动奖章，李XX荣获XX省“51劳动奖章”，万X荣获团体公司劳模;各单位做好劳模培养选树推荐，通过属地工会向省总工会申报各级劳模。展开了能
8、建工匠等申报工作;组织召开了公司首次劳模座谈会，20余位劳模齐聚公司总部，泛论工作体会，宏扬了新时期企业家精神、劳模精神、工匠精神;加大了劳模服务力度，落实各项待遇，为全部干部职工发挥聪明才干和创造活力提供了广阔舞台。3、创新创效，有效展开大众性建功立业活动上半年以来，重点梳理了空巢老人20户，留守儿童13户，并建立专门的档案及帮扶手册，发动20名公司党群系统和基地管理部门工作人员，明确帮扶对象，建立1对1的帮扶机制，并在端五节前逐一入户访问;开辟了心理咨询服务模块，1月总计有145人次到心理减压室参加心理减压体验和心理交换活动;另外组织1次退休职工心理健康培训工作，承办留守儿童活动3次，组织
9、心理沙龙活动7次，总计有114人次参加活动。通过线上线下的有机融会，为公司广大职工大众营建1个温馨的心灵港湾;4月，组织职工利用业余时间展开了为期1个月以“智慧沟通让关系更密切”为主题的读书活动，6月，公司工会在职工心理减压室举行了1场的正面管束家庭教育互动活动。4、关注冷暖、真情帮扶，有效激起干部职工精神动力2018年春节期间，公司继续加大对困难群体的帮扶力度。帮扶范围在困难职工的基础上扩大到困难党员、离退休老同志、职工遗孀等，共安排扶贫帮困和送温暖慰劳金XX万余元。与此同时，公司11名领导干部与困难家庭“结对”，对口捐助X.X万元;慰劳劳模27人，金额XX.X万元;慰劳空巢老人及留守儿童进
10、行慰共81人，金额X.X万余元。今年上半年，公司为3名“零就业”及困难职工子女提供了就业支援。解决13名长时间生病不在岗职工的生活困难。5、加强企业文化建设，丰富职工文化生活公司工会在公司党委的领导和行政的大力支持下，两级工会充分发挥广大干部职工的积极性，举行了1系列大众文化体育活动，如元旦长跑、春节职工联欢会、女职工记念“家风传承与企业兴旺”38活动、“61”儿童节活动、“奋进杯”羽毛球比赛，参加西陵区工间操比赛和讲述葛洲坝人的故事，通过这些活动，丰富了职工大众的文化生活，充分展现公司职工的“积极向上、健康阳光”的精神风采，宏扬了葛洲坝企业精神，歌颂公司坚持创新驱动、加快升级步伐获得的光辉成
11、绩。规范职工工装管理，是企业文件建设的1项重要内容，公司认真贯彻落实团体精神，狠抓“工装配置、着装规范、检查考核”等要素管理，明确职责分工，强化工作落实，定期对团体视频监控系统进行周期性检查考核。6、深化企务公然保护职工权益认真依照团体股分公司职工代表大会工作标准,不断完善公司职代会制度，按要求召开公司职代会，落实职工代表提案，共搜集职代会提案25条，对有效的17条提案进行办理，提高职工代表参政议政能力。与基层单位工会主席签订工作责任书，对基层工会主席履职尽责情况进行量化考核，定期述职，年终考核，作为年度评先主要根据，赏罚兑现。2019年下半年工作安排下半年，工会将进1步深化职工建功立业活动，
12、做实职工服务工作，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性、大众性，不断强化工会组织职能，努力彰显工会组织作用，为推动公司延续健康高质量发展做出贡献。重点做好以下工作：(1)全力展开“安康杯”比赛活动。结合安全生产月，催促各单位展开“安康杯”比赛活动，依照比赛方案和计划目标，做好阶段性总结工作，总结提炼比赛经验。(2)着力加强班组建设。落实上半年修订的公司班组建设实行细则文件;以建设“6型”班组为目标，以提高班组管理水平和班组成员素质为重点，参加团体公司组织举行通用型班组长和国际带班长培训班。展开班组送关爱、防暑降温和“送清凉”活动，为各单位班组送关爱物质。(3)深化企业民主管理建设。认真落实其
13、实不断完善职工代表大会制度，加强职工代表培训，提高职工代表本身素质和参政议政的能力。(4)积极展开职工文体活动，推动企业文化建设。公司工会要积极组织职工文体活动，同时参加团体公司举行的各种活动，利用新媒体全方位、多视角，进行宣扬动员，进1步凝神鼓劲，不断扩大文体活动的影响力。工会工作总结及下半年工作计划1、进1步深化劳动比赛，为公司发展增加动力。劳动比赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的1项重要活动，是经济建设中1种有效的组织情势和方法，是工会紧密联系党、政、团的1种重要手段，通过劳动比赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效增进生产技术进步，提高劳
14、动生产率，从而增进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动比赛的展开将从“6个结合”方面努力。1是与党工共建创先争优活动相结合。把展开创先争优活动作为深化劳动比赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动大众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和气力凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。2是与构建和谐劳动关系相结合。展开劳动比赛，限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，既有益于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，到达企业与职工互利共赢的目标。因此我们要把展开创先争
15、优劳动比赛与增进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动比赛活动凝聚广大职工，激起职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和比赛技能推行应用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为相互支持、互利共赢的合作火伴。3是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要限度地把职工大众组织到比赛活动中来，要通过比赛活动，进1步提高各类职工的职业水准，同时继续深入展开岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培养造就1支知识型、技术型、创新型的职工队伍。4是与培养以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动比赛作为企业文化职工文化的1个重要组成部份，立足企业发展愿景和职工职业生涯计划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共鸣，计划、设计、指点劳动比赛活动。让参与者在劳动比赛中得到锻炼和提升，培养构成敬业奉献、发奋图强、争创1流的企业精神。5是与宏扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进业绩和伟大品格感化职工大众、引领社会风尚，激起广大职工的责任感和劳动热忱，在全社会进1步营建人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。6是与加强班组建设相结合。深入总结推行典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节俭型、安全型、和谐型方向发展，
