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1、课程二十四 就业权益保护,回顾： 求职择业过程中常见心理问题 常用心理调适方法,课程二十四 就业权益保护,主要内容 了解求职过程中常见的侵权、违法行为。 掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。,课前引言：就业权益的法律保障,2008年1月1日开始施行的劳动合同法对大学生就业起到了很好的法律保障作用。 了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。,一、大学生就业权益,新形势下，加强对毕业生的就业权益的教育，增进对国家劳动就业政策、劳动法律法规的学习，增强大学生的法律维权意识，提高他们运用法律解决实际问题的能力
2、，显得至关重要。,1. 自主择业权,根据中华人民共和国劳动法第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。 实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”。毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策，就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生。,2. 平等就业权,劳动法规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。 毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业
3、信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。,3. 信息知情权,毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。,4. 公平录用权,由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。 用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。,5. 违约求偿权,毕业生就
4、业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。 对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。,二、毕业生如何维护就业权益,法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的。 英国法学家 波洛克 毕业生要认真对待自己的就业权益，并运用法律手段保护就业权益。,1.签好就业协议书,充分发挥协议书的作用,查明用人单位主体资格是否合格 查明有关协议条款是否明确合法 签订就业协议书要合乎程序。 违约责任要写明。,2.积极预防合法权益遭受侵害,毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、，洽谈就
5、业意向，都应有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。,3.运用法律手段维护自身合法权益,就业市场不尽成熟和完善，法律、法规和制度尚不健全，毕业生在就业过程中难免的权益受到侵害。 针对侵犯就业权益的行为，毕业生应向用人单位上级主管部门、学校进行申诉，并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。,4. 借助新闻媒体进行救济,借助新闻媒体进行救济。新闻媒体可以发挥很好的舆论导向作用，可以通过对各种不公正现象进行曝光、报道的方式，引起相关部门对这些现象的重视，
6、从而促使这些问题的有效解决。,三、常见求职陷阱,押金陷阱 信息陷阱 宣传陷阱 高薪陷阱 试用期陷阱 合同陷阱,押金陷阱,一些公司可能规模不大，薪水不不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。,信息陷阱,网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招摇撞骗。,宣传陷阱,为了
7、提高自身的知名度，一些企业会不失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，在招聘会现场租下一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却能赚足曝光度。,高薪陷阱,对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔势，整套程序看起来非常正规。但是，这种高薪一般固定工资部分很低，高薪主要来自业绩提成。,试用期陷阱,一般来说，单位用人设置试用期是正常的，试用期一般是3个月，最长不超过6个月。 很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，等到试用期一结束，以种种理由就把学
8、生解雇了。,合同陷阱,如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。” 如规定：“本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。” 如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。 如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。 如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。,四、如何规避求职陷阱,望 仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。 一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。,四、如何规避求职陷阱,闻 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。 对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。,四、如何规避求职陷阱,问 对亲人、老师、专业人士、朋友等进行有目的的探询。,四、如何规避求职陷阱,切 直接交手，试探虚实。 在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹。,作业：分析求职各阶段侵权情形及其对策,
