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1、1 编号 民营中小企业劳动合同书（人力资源经理版） 甲方（用人单位）名称： 住所： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： XXXX 省省（市（市/ /区）区）劳动和社会保障厅劳动和社会保障厅（局）（局）印制印制 Confidential Page 2 7/29/2020 前 言 版本特点：在保证完整制式劳动合同规范的前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业 管理制度的相关权益，将公司人力资源经理的职责权限任职资格、绩效考评与合同的 续签变更程序有效结合， 更加符合中小企业对 HR 专业人才选用留和管控需求的痛点。 签 约 须 知
2、 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动 合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动
3、合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用 人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动 合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 Confidential Page 3 7/29/2020 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本 合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条第一条 甲、乙双方选择以下第
4、种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任 务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 人力资源经理 岗位（工种）工作，职 责权限与任职资格如下： 一、工作职责一、工作职责 1.1.根据集团公司的发展战略，制定相应的人力资源战略规划，建立、完善集团公司人力资根据集团公司的发展战略，制定相应的人力资源战略规划，
5、建立、完善集团公司人力资 源管理的政策体系，为公司的发展提供强有力的支持；源管理的政策体系，为公司的发展提供强有力的支持； 2.2.领导集团人力资源部的工作，指导各分公司的人力资源工作，统筹协调，促进整个集团领导集团人力资源部的工作，指导各分公司的人力资源工作，统筹协调，促进整个集团 人力资源的优化配置，建立完善的集团任职资格体系；人力资源的优化配置，建立完善的集团任职资格体系； 3.3.根据集团公司指导方针，制定本部门的工作计划并合理分解根据集团公司指导方针，制定本部门的工作计划并合理分解，监督检查计划执行情况，监督检查计划执行情况， 确保计划圆满完成；确保计划圆满完成； 4.4.掌握集团人
6、力资源配置的现状，汇总、审核、平衡各子公司及总部的人力资源需求，及掌握集团人力资源配置的现状，汇总、审核、平衡各子公司及总部的人力资源需求，及 时组织从内、外部招聘合格人才，满足各部门的工作需要；时组织从内、外部招聘合格人才，满足各部门的工作需要； 5.5.建立、完善集团公司的工资福利、绩效考核、培训制度、职业发展通路并有效地组织实建立、完善集团公司的工资福利、绩效考核、培训制度、职业发展通路并有效地组织实 施，营造和改善有利于人才梯队稳定和员工和职业发展的用人环境；施，营造和改善有利于人才梯队稳定和员工和职业发展的用人环境； 6.6.负责招聘、甄选公司重要职位的任职者，考核其业绩，并向集团总
7、裁提出工资晋级和职负责招聘、甄选公司重要职位的任职者，考核其业绩，并向集团总裁提出工资晋级和职 位晋升建议，使干部队伍更加精干高效；位晋升建议，使干部队伍更加精干高效； 7.7.与相关部门进行沟通协调，促进跨部门工作的相互支持，为本部门工作的顺利展与相关部门进行沟通协调，促进跨部门工作的相互支持，为本部门工作的顺利展开创造开创造 良好的外部环境；良好的外部环境； 8.8.参与公司的经营决策，使人力资源有效管理成为公司可持续发展的主要动因之一；参与公司的经营决策，使人力资源有效管理成为公司可持续发展的主要动因之一； 9.9.按时完成公司领导交办的其他工作任务。按时完成公司领导交办的其他工作任务。
8、 二、工作权限二、工作权限 1.1.对公司编制内招聘有审核权。对公司编制内招聘有审核权。 2.2.对公司员工手册有解释权。对公司员工手册有解释权。 3.3.有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 4.4.对限额资金的使用有批准权。对限额资金的使用有批准权。 5.5.有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。 Confidential Page 4 7/29/2020 6.6.对所属下级的工作有指导、监督、检查权。对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 7.7.有对直接下级岗位调配的建议权、任
9、用的提名权和奖惩的建议权。有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 8.8.对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 三、关键考核指标三、关键考核指标 人力资源部绩效考核结果、员工安置情况人力资源部绩效考核结果、员工安置情况 四、任职资格要求四、任职资格要求 学历学历 大学本科及以上大学本科及以上 专业专业 人力资源管理相关专业人力资源管理相关专业 技能技巧技能技巧 解决问题能力、沟通协调能力、分析判断决策能力解决问题能力、沟通协调能力、分析判断决策能力 工作经验工作经验 具有丰富的人力资源管理经验具有丰富的人力资源管理经验 职位培训职
10、位培训 每年参加一次专业方面的培训每年参加一次专业方面的培训。 乙方的工作地点为 。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变 更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 接受服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：绩效考评指标量化表，具体如下： 公司公司人力资源经理人力资源经理绩效考核指标量表绩效考核指标量表 被考核被考核 人姓名人姓名 职位职位 人力资源部经理 部门部门 人力资源部 考核人考核人 姓名姓名 职位职位 总经理 部门部门 序号序号 KPIKPI 指标指标 权重权重 绩效目标值
11、绩效目标值 考核得分考核得分 1 人力资源工作 计划按时完成率 15% 考核期内人力资源工作计划 按时完成率达 100% 2 人力资源成本 预算控制率 15% 考核期内人力资源成本预算 控制率在_%以下 3 人力资源规划 方案提交及时率 15% 考核期内人力资源规划方案 提交及时率在_%以上 4 招聘计划完成率 10% 考核期内招聘计划完成率达 100% 5 培训计划完成率 10% 考核期内培训计划完成率达 100% 6 绩效考核计划 按时完成率 10% 考核期内绩效考核计划按时 完成率达到 100% 7 薪酬调查方案 提交及时率 10% 考核期内薪酬调查方案提交 及时率达 100% 8 员工
12、任职 资格达标率 5% 考核期内企业员工任职资格 达标率达 100% Confidential Page 5 7/29/2020 9 核心员工流失率 5% 考核期内企业核心员工流失 率不得高于_% 10 员工管理 5% 考核期内部门员工绩效考核 平均得分在_分以上 本次考核总得分本次考核总得分 考 核 指 标 说 明 1.人力资源成本预算控制率 人力资源成本预算控制率= 预算费用 实际发生费用 100% 2.人力资源规划方案提交及时率 人力资源规划方案提交及时率=%100 本期应提交的方案数 本期按时提交的方案数 被考核人被考核人 考核人考核人 复核人复核人 签字：签字： 日期：日期： 签字：
13、签字： 日日 期：期： 签字：签字： 日期：日期： 三、工作时间和休息休假 第四条第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。 （一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 （不超过八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情 形，则不受前述限制。 （二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周 工作时间不得超过 40 小时。 （三）不定
14、时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 在保 障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工 作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。 第五条第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应 依法支付加班加点工资。 第六条第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、 休假的权利， 甲方应保证乙方每周至 少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 Confidential Page 6 7/29/2020 第七条第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法规和规章， 为乙方提供必要 的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准。 第八条第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条第九条 甲方
