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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。学习职工违纪违规处分暂行办法心得体会2018年4月28日和2018年5月25日，我两次参加了队纪委组织的总局职工违规违纪处分暂行办法集中学习，后又多次研读自学，办法共四章109条，内容包括：总则、处分的分类与运用规则、违纪违规行为分类和处罚标准、附则。学习后认识到，职工违纪违规是企业经营风险来源之一，也容易滋生腐败，如果不有效管控，听之任之，进而影响到企业的执行力和竞争力。以下是我学习办法三个方面的心得体会。一、是加强“依法治企”之策。党的十九大做出了依法治国的重大战略部署，依法治企是依法治国的应有之意。国有地勘
2、企业是我国经济活动的国家队，是落实全面依法治国战略的重要主体，应当在建设社会主义法治国家中发挥重要作用。“没有规矩，不成方圆”，要推进依法治企，必须有法可依，行之有效的规章制度是依法治企的基础,也是企业实行法治化管理的重要手段。总局根据行业特点和企业实际把国家法律法规、国有资产监管制度、相关规则对企业的要求，内化为办法，旨在确保总局系统内干部职工生产、经营行为在制度轨道内运行。二、是落实“合规管理”之举。“合规”就是按章办事。合规管理是依法治企的具体执行和细化。总局制定办法来规范职工行为，维护企业正常运转，办法具有刚性要求，我们应当严格遵守。如果不能落实执行，就容易产生违规风险，违反国家法律法
3、规就要承担相应的民事、行政、邢事责任。近年来一些国际知名企业因违规遭到严厉处罚的案例说明，这种风险一旦发生，企业往往就很被动，甚至倒闭。办法的执行，从一定程度上可以帮助我们有效识别和控制风险，落实在职工的行动上，就外显为一种良好合规文化，才能实现企业的长治久安。三、促进纪检监察工作更加务实。办法上从“三重一大”决策、下到职工迟到早退等方方面面行为进行了具体规范，横向到边、纵向到底，既是我们纪检监察工作出发点，也是落脚点。出发点指办法具体规定了违规违纪行为分类、处分方式和标准以及纪检监察工作的职责、权限，是纪检监察工作的遵循和依据;落脚点指办法是企业制度体系实现完整闭环，通过追责问责，让企业各项管理制度“长牙”、“带电”，从而提升执行力。是纪检监察工作脱虚向实的有效抓手，是纪检监察工作事前预防的“警钟”;是事中监督检查的“尺子”;是事后惩戒的执行“准则”。总之，通过学习总局职工违规违纪处分暂行办法,我队广大干部职工的规矩意识更强，风险防范能力有所提高，认识到依法治企是强企之基、兴企之本、健企之策，更坚定了诚信守法经营之道，为我队实现做强做优做大，提高市场核心竞争力提供了制度保障。2
