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1、西南亚二区销售团队工资绩效方案,2013年01月1日09月30日 版,薪酬结构,岗位基本工资+月绩效提成+年终奖金,课程顾问级别晋升,初级课程顾问 1600/月+提成,中级课程顾问1800/月+提成,高级课程顾问2000月+提成,部门主管, 降级及淘汰说明,中级和以上级别课程顾问当季实际销售完成额低于目标销售额的70%,降一级,执行相应级别底薪。 初级课程顾当季实际销售完成额低于目标销售额的70%,将进行再培训或调岗,若次季度实际销售完成额依然低于70%,则辞退。 课程顾问当季实际销售完成额低于目标销售额的50%,将被辞退,绩效提成方案,1天=8小时工作时间,= 6个有效数据,1 周 = 5个
2、工作日 = 30个有效数据,1月=120个有效数据,= 12个报名额,12X8000X0.05=4800,+1500=6300元/月,课程顾问年终奖金,课程顾问入职满1年(包含试用期)可获得年终奖金,年终奖的发放时间为满工作年后的2个月内。 (不满一年离职的课程顾问不获得年终奖金),月平均销售额3.5W7W=平均月工资X2 月平均销售额7W=平均月工资X3,个人及团队奖金,1.校区销售冠军 (每月1名) 奖金100元(校内团队评比,需完成个人任务量 ) 2.最佳团队销售奖(每3月评选一次) 奖金500元(成都、绵阳、重庆分校赛选出3个月内业绩最高团队,需完成团队销售任务) 3.全年销售冠军(西南亚二区) 奖金500元(成都、绵阳、重庆分校中累积全年业绩最高者获得,需完成个人销售任务) 4.全年销售冠军团队(西南亚二区) 奖金2000元(完成全年任务量后,全国范围内评比出总业绩最高团队),你的收入,你说了算!,