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1、XX企业工会工作经验材料坑口电厂工会一、民管工作开展扎实有效出台规则，规范基层民主管理程序。07年，我们实行了基层车间召开职代会提前向厂工会申报制度，厂工会对基层 职代会的召开程序和内容进行审查指导，并派工作人员列席 基层职代会。经过一年的申报、指导、参与后，基层单位职 代会的召开无论是从形式还是效果上都有了很大的改进。在 此基础上，我们今年下发了坑口电厂基层区队民主管理委 员会议事规则，要求各基层单位按照规则中规定的程序和 内容每月召开民管会，努力营造让职工知情、听职工议事、 请职工监督、使职工理解的和谐氛围，进一步提高基层单位 的民主决策、民主管理、民主监督水平，从而最直接、最现 实、最根
2、本的维护职工群众的利益，二、“无障碍平台”构建和谐厂区为进一步表达、实现、维护好职工群众的利益，畅通民情诉求渠道，做好协调交流和服务工作，我们从今年5月份开展了“无障碍平台”的创建活动。活动从六个方面构建“无障碍平台”：一是以民情快反机制为平台，加快民情信息处理。厂工会对基层单位上报的 信息内容积极协调办理，并在两周内给予答复。二是以“开 放互动管理”为基础，一方面，继续坚持定期或不定期抽调基层工会干部或职工代表，参与厂工会的一些重点工作和对 基层单位的考核。另一方面，工会工作人员与基层工会建立 联系点，每季度至少下基层走访一遍，了解基层工作动态， 倾听职工呼声。三是以“民主对话会”为纽带，架
3、设维权连 心桥。根据民情信息及走访中了解的热点、难点问题，召开 基层职工代表同有关部门的双向对话会，加大维权工作的源 头参与力度。四是以“三知道、五必访、常态联系”为抓手，提升工会组织凝聚力。（“三知道”即：对职工知姓名、知地址、知家庭状况。“五必访”即：一是职工大病或住院 必访；二是职工情绪反常必访；三是职工婚丧嫁娶必访；四 是职工家庭生活出现困难必访； 五是职工出现“三违”必访， 采用亲情帮教、对面交心的方式促进安全工作。“常态联系” 是以一个电话、一条短信、一圭寸信件等形式“送一声问候、 道一声祝福”，加强与职工间的沟通交流。）五是以“班组成 员深度汇谈”为载体，要求各基层单位每月每个班
4、组召开一 次班组成员沟通会，就过去一个月工作中出现的问题、员工 对厂和车间的意见与建议等进行深度交流，消除隔阂，加深 了解，促进和谐班组建设。六是以OA网为媒介，在我厂 0A网页上开辟“工会法律知识”专栏，让职工工作之余就能上网查询相关的法律知识。此外，我们还制定了一系列的活动服务条款，我们将原来基层单位上缴会费返还 50%的额度调整到返还100%并专 门制定了基层单位工会经费的使用办法，在保证经费使用规 范的基础上，为活动开展提供经费的支持。三、反思学习提升工作能力今年以来，我们继续把“反思学习，持续改进”作为 创建学习型工会的重要一环来抓，敢于自我否定，靠集体智 慧来发现和解决工作中的不足
5、和缺点，不断实现自我超越。反思学习分为两个层次，一个层次是工会工作人员相互 间的反思学习，每周四下午抽出1-2小时的时间，首先集中学习从工人日报、河南工运等报刊上挑选项的经验介 绍和理论文章，收获灵感，开阔视野；然后对一周来的工作 开展情况进行反思，大到一项活动统筹策划，小到工作细节 的得失均在反思之列。另一个层次是厂工会每月初根据集团 公司和厂里的统一安排制定工作计划，月末进行工作总结和 反思。这个层次的反思不但有工作方式方法方面的，也有工 作作风和思想方面的，旨在通过反思发现工作和思想方面存 在的不足，并提出相应的整改措施。在今年的技能大赛、职工登山、环湖赛跑等大型职工活 动中，我们都是按
6、照反思学习的工作流程进行策划和实施。 活动开始前首先制订出详尽的工作计划书，每一个细节都指 定负责人和完成期限；活动结束后又进行全过程反思，反向 推演活动细节，并将反思情况形成文字归类存档，为下次活 动提供有效指导。通过推行反思学习工作法，工会工作的计划性、前瞻性 得以有效加强，工作人员通过反思学习使自身不足得以弥补， 开展工作更加得心应手。供水总厂工会一、创建学习工作室，提高职工素质为提高职工整体素质，给广大愿意学习、立志成才的技 术工人提供一个共同学习知识、交流经验的平台和岗位成才 的摇篮，上半年我们创建了平煤集团首个水业学习工作室一 尾矿水综合利用“林广堂学习工作室”，通过开展业务学习、
7、培训、交流、攻关立项，为新时期发挥职工开展科技创 新活动搭建了平台，为集团公司节能减排和资源综合利用作 出积极贡献。在平煤集团首届职工技术创新成果展上，学习 工作室的创新成果尾矿水综合利用系统优化设计参展， 得到了上级领导和参观人员的一致好评。二、创建职工书屋，开展读书活动今年初步建成了 2个“职工书屋”，大力开展读书活动， 组织开展了“我读书我快乐”主题读书活动一一迎十一“颂 祖国、爱水厂”读书朗诵会；积极参加了集团公司举办“我 读书、我快乐”朗诵、征文活动，其中两名职工的征文先后 被矿工报和读书报刊登，通过丰富多彩的读书活动， 培养了职工浓厚的读书兴趣和良好的阅读习惯，全面提升职 工的人文
8、素质、业务技能、思想道德素质和适应发展能力。三、立足岗位，磨练技术，砥砺精兵开展了供水总厂 XX年度职工职业技能大赛，此次技能 大赛把重点放在培训职业、提高技能、岗位练兵、手指口述 等方面，积极营造了尊重知识、尊重人才的良好风气，通过 比赛，一股学习新知识、钻研新业务、“争做明星职工”热潮在我厂悄然兴起。四、职工身心健康活动丰富多彩春节期间举办了迎春联欢会，开展了拔河、跳绳等小型 多样的文体活动，并在正月十五进行了放烟花、猜灯谜活动，营造了厂区浓厚的节日气氛；为大力唱响“全民健身与奥运 同行”，提高职工身体素质，充分体现供水总厂广大职工喜 迎奥运的热切期盼和奋发进取的精神风貌，先后举行了“迎
9、奥运水源环保健身行”活动和“弘扬奥运精神金秋健身 乒乓球比赛”，通过以上活动，促进了职工身心健康，培育 了积极向上的精神风貌，极大地增强了企业的凝聚力和向心 力，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。五、深入开展送温暖活动，切实为职工办实事、办好事为体现工会对弱势群体的关怀和爱护，构建和 谐社会，总厂工会在企业资金困难的情况下，仍坚持把困难 职工的利益放在第一位，坚持“三不让”原则，切实解决职 工生活中的困难。开展了“送温暖”活动，全厂共计慰问职 工65人次，发放慰问金18600元；为发生大病和天灾人祸的 8名困难职工救助 3400 元；为解决职工大病致贫、 大病返贫看不起病的问题，我们为37
10、9名职工统一办理了团体大病互助保险，职工参保率达到了97%以上，被保险额达到758万元；继续开展了“金秋爱心助学”活动，组织全厂 副科级以上领导干部捐款 9600元，救助学生16名，发放助 学金18000元；为全厂160名女职工办理了团体特病保险； 为促进职工多元化收入，先后为全厂职工办理签订了平煤创 投委托入股协议书 97份，认购股份 万元；组织安排了 28 名劳动模范、先进和职工进行了荣誉疗休养；定期为女职工 进行妇科病检查，切实维护了女职工的特殊权益。六、深化感恩教育，促进厂区和谐安康组织基层工会主席积极参加集团公司“工会主席谈感恩” 征文活动；开展了 “走特色之路，促和谐发展”征文活动
11、， 征文30多篇；举办了“欢庆六一、感恩父母、共建和谐” 职工子女书画展。“ 5 12 ”四川汶川大地震灾情发生后，广大干部职工为灾区捐款累计达54945元，向灾区遇难同胞及支援灾区重建献上了一份爱心。矸石电厂工会一、着力加强职工思想教育，为实现企业在重要转型期的稳定和谐“凝心聚力”针对矸石电厂面临关停，职工队伍面临分流，全厂上下 思想波动较大的现状，在职工中开展了思想状况问卷调查活 动，为厂党政的正确决策、为有针对性的加强职工思想教育 工作提供了第一手资料。在广大职工中开展了形势任务教育活动，通过分层次组 织召开职工座谈会、召开职工专题会等形式，把广大职工组 织起来，教育广大职工把个人命运放
12、在集团公司改革、发展、做强做大的大背景中去讨论、去思考，引导职工放下包袱， 确保了职工队伍人心不散，实现了企业的稳定。在广大职工中开展成本理念践行活动，通过向职工发放 勤俭节约倡议书、分层次组织开展勤俭节约主题教育会议、 向职工征集勤俭节约宣传口号等形式，积极营造勤俭节约的 良好氛围，把“节约一分钱，就增一分利”理念内化于职工 之心；通过开展我为勤俭节约做贡献活动，激励职工从我做起、从点滴做起，把成本理念外化于职工之行。有效的 促进了企业经济的减亏增盈。二、着力加强群众安全监督，促进企业安全生产寓教于乐，将安全宣传教育同职工文化生活进行有机融 合，把“生命至上、安全第一”理念“输”进人心。警示
13、教 育，以开展安全事故案列警示宣传为切入点，把“生命至上、安全第一”理念“刻”进人心。互保联保，以开展职工安全 警句、安全信息互动为主要形式， 把“生命至上、安全第一” 理念“送”进人心。加强群众安全机制建设，实现群监员队 伍的高效运作。三、大力开展职工技术培训活动一方面针对企业即将转产的电石项目，以各基层工会为 单位聘请有关老师进行专业知识授课，使大家系统全面的学 习了电石生产工艺，既为企业转产提供了职工的知识储备， 又稳定了职工队伍。另一方面针对分流到能信电厂的职工进行岗前培训，专 门聘请有关老师针对能信电厂机组情况进行专业技术培训， 提高了分流职工的专业技术素质，为职工分流做好了充足准
14、备。田庄选煤厂工会一、突出“三个重点”，在促进企业发展中彰显工会组 织活力创建星级职代会。一是加强领导，完善制度。成立 了以党政主要领导为组长、工会和其他相关职能部门组成的 创建活动领导小组，恢复建立了经费审查小组、伙食管理小 组、职工代表资格审查小组、提案监督管理小组等职代会专 门小组，健全并完善了以注重表达和维护广大职工合法权益 的各项职代会制度。各专门小组依据制度和职代会条例 积极发挥作用，定期对厂职代会闭会期间各项工作的落实情 况进行督促、落实。二是探索职工代表竞聘新机制，注重作 用发挥。首先，在产生职工代表的形式上，由原来的选举制 改为竞聘制，实现了由“要我当代表”向“我要当代表”的
15、 观念转变。其次，对职工代表进行培训， 培训面达95%以上。 同时，建立了职工代表管理档案；职工代表年度述职评议制 度；设立了职工代表优秀提案奖。 三是不断丰富职代会内容。 今年的二届六次职代会， 承诺了七件实事，目前正逐步落实， 年底保证实现承诺。四是落实职代会职权。做到了需经职代 会审议通过或审议决定的事项， 必须经过职代会审议、 决定， 否则视为无效。五是做好厂（队）务公开监督工作。每月对 各单位队务公开情况进行检查，检查结果纳入厂企业文化一 体化考核。六是保证平等协商制度的有效履行。将这项工作 纳入我厂党建体系，保证合同履行的有效性。创建“工人先锋号”。年终，工会将联合有关部门 开展节
16、约型班组和节约型标兵评选活动，并向上级工会推荐。建立选煤技术学习工作室。今年，完成了两项课题 研究，为稳定生产工艺系统和规模、降低消耗起到了积极作 用。二、巩固“二项成果”，进一步扩大工会工作影响力深入开展职工读书活动。投资近三十万元，建立文 艺、科技图书室、阅览室和选煤技术学习工作室，增添了各 类书籍一万多册。各车间建立了 “职工书屋”、班组建立了“职工图书角”。厂工会每月对各基层单位读书活动情况进 行检查，检查结果纳入一体化考核。继续深化“职工身心健康工程”。在去年实施职工身心健康工程的基础上，今年注重发挥十大文体协会作用，基本满足职工的“求知求美求新求乐”的心理需要，采取“请 进来、走出去”的方
