《{人力资源职业规划}软件工程师职业生涯规划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{人力资源职业规划}软件工程师职业生涯规划（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、软件工程师职业生涯规划,“如果你不知道要去哪，那你通常哪也去不了。” 西方谚语 对一只没有目标的航船来说，任何方向来的风都是逆风，要实现自我的价值，对未来职业的设计与规划无疑是导航篇。在社会的快速变迁，经济竞争不断加剧的新时代中，大学生应该及早做好职业生涯规划，认清自己，并在开发自身内在潜能上不断探索和发展。只有这样才能正确掌握人生方向，创造成功的人生。 下面是我的软件工程师职业生涯规划。,职业生涯总规划,成长阶段,根据开发进度和任务分配, 完成 相应模块软件的设计、开发、 编程任务; 进行程序单元、功能的 测试, 查出软件存在的缺陷并保证 其质量; 进行编制项目文档和质量 记录的工作; 维护
2、软件使之保持可 用性和稳定性.,行业背景与发展前途 软件和信息服务外包产业已成为各个国家经济发展的重点. 从增加值角度来看, 同样金额的出口, 服务外包对中国经济的贡献是来料加工的20倍以上; 从能源消耗上看, 服务外包单位GDP能耗仅为制造业的20%. 这在中国政府大力倡导可持续发展战略以及大力发展高技术第三产业的主旋律下是适应中国经济发展, 也是符合中国社会客观需求的. 可以看到的是, 未来中国软件和信息服务外包产业发展空间巨大, 其原因有三: 首先是具有成本优势, 中国低成本的竞争优势是全世界公认的. 第二, 具有人力资源优势, 中国是世界上人力资源极为丰富的国家, 软件和信息服务外包服
3、务业是劳动密集型产业, 中国未来在软件和信息服务外包业内将成为全球最具竞争力的转移承接地. 第三, 中国有非常庞大的国内市场, 这是中国吸引跨国公司进入很重要的一个原因.,软件工程师需求分析,人才缺乏,调查研 究显示,原因,预见,未来中国软件和信息服务外 包产业发展空间巨大，与发 展潜力不对称的是, 现今中国软件和信息产业人才相当缺乏。,当前中国软件和信息服务外包产业人才流动率较高, 而且缺口很大. 企业成立时间比较短, 规模大多比较小, 企业人才平均流动率达18.28%。,这和缺乏培训、业务来源不稳定、报酬机制不够合理等因素有关. 同时由于产业发展迅速, 人才供不应求, 尤其是本地化人才和中高级管理人才。,中国软件和信息服务外包产业将在不久的将来成为引领中国第三产业转型和发展的龙头产业, 相关职业包含高级软件工程师的人才需求将会非常巨大。,知识,能力,热衷学习，培养学习兴趣 持有强大的学习动力,随机应变，从容应付纷繁 变化的情况找机会多磨砺,与人多交流，建立起自己的 人脉网，多参与实践活动,能力提高,接物,创新,维持阶段,结束语,航船既然已经选择了方向，那么只有大胆勇敢的往前航行，才能到达成功的彼岸！,Thank You !,
