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1、第一节 主要网络招聘渠道,卓博人才网 （）,中国人才热线 （）,智联招聘 （）,中华英才 （）,前程无忧 （）,2.中华英才创始人,创始人 ：张杰贤 张杰贤，1987年毕业于四川大学英语系。此后4年间，在外交部 服务局担任外国驻华使馆的英文翻译。1991年加入中美合资公 司Unimac，任人事经理，开始从事人力资源管理工作。1994年 加入康柏电脑（中国）公司，任康柏中国区高级人事主任。 1995年6月创办猎头公司，主要为在中国投资的IT行业跨国企业 提供高级人才猎寻服务，取得良好业绩。1997年8月推出国内最 早的人才网站之一中华英才网（ChinaHR.com），开始涉足互联 网信息增值业务
2、。1999年底获得海外风险资本投资，2000年完成公司从传统猎头公司向“基于 网络技术平台，提供全方位人力资源服务的专业公司”的转型。 2001年设立了上海、广州分公司。自风险投资介入中华英才网，张杰贤三起三落，终于在 2004年7月被逼退出中华英才董事会，彻底结束了中华英才网原创人的身份，成为资本双刃剑 下的牺牲者，荣获“张烈士”称号。 2005年3月，年近41岁的张杰贤同志，相信人生总有希望，于是屡败屡战，再度创业，推出互 联网创业公司：百付通和紫页114生活资讯网，出任总裁至今。,1.前程无忧创始人及现任掌门,C E O ：甄荣辉 甄荣辉，生于1962年，1984年甄荣辉从香港大学毕业.
3、 以优异的成绩获得法国INSEAD商学院工商管理硕士学位。 1989年加入贝恩伦敦办事处，之后回到亚洲建立香港及北 京办事处，领导贝恩公司在中国的业务，成为在外资企业 中颇负盛誉的市场策略专家。在欧洲，甄荣辉参与了企业 重组、收购合并、客户关系管理、提高经营效率等各类项 目的决策咨询；在亚洲，他的工作是提供策略、企业扭亏 为盈、战略性合伙与结盟。他涉足过的行业包括消费品、基础建设、电子科技、医疗保健 零售业及物流供应。世界500强中许多企业都曾得到过他的市场分析指导。他曾帮助百威啤 酒、戴尔电脑等知名品牌进入中国市场。 甄荣辉还多次在哈佛商业评论等刊物上发表文章，也曾在财务杂志总裁论坛、环太平
4、 洋论坛、亚洲投资论坛、经济学会研讨会等各种场合演讲。99财富论坛在中国上海举行， 作为唯一参会的咨询专家，他再次被邀请在论坛上做演讲。 甄荣辉在四年半之内便完成了从顾问、经理到合伙人的升迁过程，成为公司有史以来升 迁最快的外籍员工。此时甄荣辉的年薪已高达100万美元，即使在香港，也算得上是成功人 士。 2000年4月甄荣辉做出惊人决定：辞职加盟前程无忧担任CEO。,4.中国人才热线创始人及现任掌门,董事长 ：邱成富 邱成富，现任深圳西部人力资源市场副主任、南山区人才服务中心副主任、中国人才热线董事长。可能因为身有官职的原因，邱在媒体上相当的低调，可挖掘的信息不多。但据业人透露，邱的行事风格低
5、调务实，因为“热线”的成功，在业内和相关行政战线均有一定的知名度和声誉。,5.卓博人才网创始人及现任掌门,C E O ：林思明 林思明，毕业于华南理工大学，大学期间就在深圳和广州之间做电子元件生意，赚了15万元，积累了最初的创业资本。 1992年创建新里程电脑公司 1999年，带着200多万的积蓄，林思明毅然关掉7年多来辛辛苦苦经营起来的原有公司，一切又从零开始。在7个月内他花光了7年的积蓄，把所有的精力和心思投入到专业人才网站卓博（jobcncom）的建设中。 2000年4月1日，卓博把总部从广东搬到北京， 获得一家美资公司20万美元投资。 2000年8月，合作破裂，卓博总部迁回东莞石龙镇。
6、2001年初，卓博获得石龙镇政府500万投资。2002年起，扭亏为盈，正式开始盈利。 2005年，投资5600万自置甲级写字楼8000平方米。 2007年营业额超过3500万，净利润1500万以上。,二、各网站经营模式,报纸+网站,猎头+培训,网站,猎头,网站+报纸,猎头+HR服务,Your Text,前程无忧,卓博人才,中华英才,人才热线,智联招聘,网站+预约招聘,网站+预约招聘,培训服务,三、各大人才网站对比,四、人才网站拓扑关系,人才网站,简历库,我们,合理使用人才网站可以让我们获得更多有效信息,五、如何设置搜索条件（托肯系统也适用）,1.地域因素,2.时间因素,一周内刷新,一月内刷新,
7、一年内刷新,统统给我出来！,我才不管你什么时间刷新呢,衡定标准：六级 口语是重点！,衡定标准：四级 造假比例很高！,衡定标准：语言环境 参差不齐！,3.语言因素,良好,熟练,精通,4.学历因素,骨灰稀有类,所谓专家及高层管理,骨干人员及中层管理者,技术类及大龄管理者,5.关键字因素,小样，找的就是你！,5.3 职责关键字,总经理： 战略、上市、资产重组、改革、董事会 部门经理：团队建设、沟通能力、组织能力、管理能力 HR： 六大模块、KPI、人力资源规划、薪酬 生产管理：质量、工程、技术、检测、现场管理、5S 采购： 供应商开发、谈判、价格、成本 财务： 预算、成本控制、报销、费用、税务、工资
8、 计算机： JAVA、J2EE、C+、数据库、ERP、程序 项目管理：NPI、新产品导入、供应商管理、交货期、团队组建、项目,5.4 专属关键字,专属关键字：就是职位所特有的关键字，具有很强的指向性： 如： 财务总监： 融资、资产重组 空调设计工程师：冷水机开发 ABS匹配工程师：ABS匹配、制动系统匹配 底盘设计工程师：底盘设计 电声工程师： 电声 项目管理： NPI、新产品导入,6.不合要求的人才能提供什么给我们？,符合要求 的同事,不合要求 的人才,更多企业 内部信息,其它 收获,不要轻易放过一个取得联系的人才，尤其是不符合要求的人才。,7.看不到联系方式怎么办,求助网站服务商会有专职人
9、员协助我们。,无法查看简历联系方式,查找其它联系方式：邮箱、QQ等。其它相关人员帮助（同事）,8.常见简历造假,雇主公司,学历,工作年限,业绩,偷梁换柱： XX集团 虚张声势： XX国际,统招 夜校 自考 培训,四舍五入 回避经历 狗尾续貂 实习凑数,张冠李戴 子虚乌有 数字游戏,六、如何到目标企业挖人,找到目标企业,圈定目标人群,精确目标人选,猎头的日常工作,1、如何找目标企业,First,Second,Third,Fourth,分析客户所处行业， 对客户所处行业把握不准直接影响后续工作。,可向客户咨询 或凭经验确定 初步目标企业,利用行业关键 字使用搜索引 擎找寻行业网 站。,关注人才简历 或请人才推荐 目标企业,2、如何圈定目标人群,目标人群确定了，目标人选还是问题吗？,八、更多技巧,Q&A,Thanks for any comments!,
