{情绪压力与情商}第四章积极有效的情绪管理

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1、第四章 积极有效的情绪管理,主讲人:耿俊杰,本讲内容,一、情绪对大学生成才发展的作用 二、情绪的有关理论 三、大学生常见的情绪问题 四、大学生的情绪管理,一、情绪对大学生成才发展的作用,(一)影响身心健康 (二)影响学习 (三)影响人际关系 (四)影响潜能发挥和成功发展,二、情绪的有关理论,(一)情绪及其类型 (二)情绪的发生机制及其功能 (三)健康情绪的标准,(一)情绪及类型,1、情绪 情绪是指人们在心理活动过程中对客观事物的态度和体验。 (1)情绪有其生理基础 (2)情绪是一种内心感受和体验 (3)情绪的表现形式: 面部表情 声音表情 动作表情,2.情绪的类型 (1)七情说:喜、怒、哀、惧

2、、爱、恶、 欲等7种。 (2)按发展分类 基本情绪:与生理需要相联系的内心体验。 社会情绪:与社会需要相联系的内心体验。 (3)情绪的三维理论 愉快不愉快 兴奋抑制 紧张松弛,(4) 情绪状态 根据情绪发生的强度、持续性、紧张度可为三种状态: A心境 是指比较微弱、持久地影响人整个精神活动的情绪状态。具有弥散性的特点。“忧者见之而忧,喜者见之而喜”就是心境的表现。有消极和积极之分,B激情 是一种强烈的、短暂的、有爆发性的情绪状态,如狂喜、愤怒、绝望等都属于这种情绪状态。在激情状态下,人的理解力、自制力等都有可能降低。激情也有积极和消极之分。,C应激 是在出乎意料的紧迫情况下所引起的高度紧张的情

3、绪状态,在人们遇到突如其来的紧急事故时就会出现应激状态。如地震、火灾等。,(二)情绪发生的机制及其功能,1、情绪发生的机制 什么左右着我们的情绪? 情绪与情境 情绪与需要 情绪与认知 情绪与行为,2、情绪的功能,自我保护的功能 人际沟通的功能 信息传递的功能,(三)健康情绪的标准,适度的欲望 有清醒的理智 平和、稳定、愉悦和接纳自己 对人类有深刻、诚挚的感情 富于哲理、善意的幽默感 丰富、深刻的自我情感体验,三、大学生常见的情绪困扰,(一)自卑 (二)焦虑 (三)抑郁 (四)冷漠 (五)愤怒,(一)自卑,自我评价低 超概括化和泛化 过分的敏感性和掩饰性,适应焦虑 考试焦虑 身体过分关注焦虑 选

4、择焦虑,(二)焦虑,(三)抑郁 压抑、苦闷 负面自我评价,无价值、无意义,悲观失望 缺乏兴趣、依赖性强 反应退钝、活动水平下降 回避交往 体验不到快乐、自卑、自责、自罪 身体反应(失眠、食欲下降、言语动作迟缓、乏力、面色灰暗、哭泣、叹息等)自杀倾向,(四)冷漠 感觉贫乏、缺少热情、 情感和激情,愤怒会使人感到紧张、压抑甚至狂躁的感觉。,(五)愤怒,每个人都会生气的, 这并不难。 但要能适时适所, 以恰当的方式 对恰当的对象, 恰如其分地生气, 这就难上加难。 亚里士多德,四、大学生的情绪管理,(一)敏锐觉知情绪 (二)善于控制情绪 (三)学会排解负面情绪 (四)学会自我平衡情绪,(一)敏锐觉知

5、情绪,所谓情绪的觉知,就是一种对自己正在发生的情绪,具备一种敏锐度,了解各种感受的前因后果.一个有觉知的人,才能适时对自己的情绪作正确的反应,进而给情绪一个转化的出口。应做到以下几个方面:,1.了解自己的个性特征,2.了解自身成长经历及早期经验,3.了解自己的情绪年龄,情绪年龄(emotional age),是人的情绪发展水平的一种衡量标志。,决定人的情绪年龄水平有两点:一是看其情绪反应符合什么年龄段的认知和逻辑水平,二是看其用什么方式来表现和调节自身的情绪状态 。,4. 测试自己的情绪状态,(二)善于控制情绪,1、克服冲动 延迟满足 能正确地识别自己的情绪(知道自己是在什么情绪状态下做出的决

6、定和选择) 正确地说出自己的感受(通过倾诉减少冲动情绪) 2、克服怒气 认清怒意 学会换位思考 给别人找一个理由 从一数到十 以不攻击对方的方式将不满地表达出来 倾听 宽容,(三)学会排解负面情绪,善于及时调整自己的不良心态。其中包括能够保持一个正确客观的理性认知;善于采用多种方式及时宣泄自己的情绪;在遇到生活中的挫折时能够积极的自我暗示;或使自己的情感升华。,(四)学会自我平衡情绪,不要期望值过高,过分苛求自己 学会妥协和放弃 学会自我安慰 运用合理情绪理论自我调节情绪,合理情绪理论的应用步骤,分别列出引发不良情绪的事件和认识 找出对不良事件认识上的非理性观念 通过对非理性观念的认识和纠正,找出合理的观念 建立合理的信念,达到情绪的改变,情绪调节的ABCDE技术 A-B-C-D-E 刺激事件 认知 情绪反应 辩论 新的情绪行为,思考题,请结合实际谈谈情绪对自身身心健康的影响。 通过运用理性情绪理论对不良情绪事例的具体分析,分清事件、认识和情绪,并能找出非理性观念,学会建立合理观念,从而达到情绪的改善。,

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