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1、金融海嘯衝擊下就業市場分析,周育叡,Agenda,金融海嘯對就業市場的衝擊 失業率攀升 就業市場現況 就業市場總體趨勢 微薄就業時代 就業市場新趨勢 人力派遣 就業市場機會與挑戰,金融海嘯對就業市場的衝擊,減薪 無薪假 裁員 關廠 倒閉,導致失業率攀升,進入微薄就業時代,何謂失業,失業 行政院主計處定義：年滿十五歲，具有工作能力及工作意願，並積極找尋工作，但卻未獲任何工作者，同時也包括等待恢復工作，及找到職業而未開始工作者亦無報酬者。 失業的種類 循環性失業 結構性失業 季節性失業 摩擦性失業,失業的種類,循環性失業（cyclical unemployment） ：經濟景氣衰退，總需求的短缺所
2、導致的失業，又稱為需求性失業（demand unemployment）。 摩擦性失業（frictional unemployment） ：變換或找尋工作之際所導致的暫時性失業。又稱為周轉性失業（turnover unemployment）。,失業的種類,結構性失業（structural unemployment） ：因為經濟結構或生產技術轉變太快，勞動者的技能失去市場需要所引起的一種失業。 季節性失業（seasonal unemployment） ：指生產活動季節性變動所導致的失業，係因受到天候、稅率、嗜好等影響經濟活動。 非自願性失業：因工作場所業務緊縮或歇業導致的失業稱之。,就業市場現況,
3、就業市場指標分析,98 1 月動人為1,088 萬1 千人 1 月就業人為1,030 萬3 千人，動與為58.02%，男性為66.69%；性為49.56%。 1 月失業人為57 萬8 千人，失業為5.31%，男性為5.89%；性為4.56%。 1 月非動人為787 萬3 千人，佔勞動力人數41.98%,資料來源：行政院經建會，人力規劃處,資料來源： 行政院經建會，人力規劃處,人力結構分析,農業、工業、服務業就業比重約為5.24：36.17：58.59（98年1月） 白領、藍領及其他工作者就業比重約為50：37：13 （98年1月）,資料來源：行政院經建會，人力規劃處,資料來源： 行政院經建會，
4、人力規劃處,資料來源： 行政院經建會，人力規劃處,失業結構分析,1 月失業為5.31%，男性為5.89%；性為4.56%。主計處67 調查以同月新高。 因工作場所業務緊縮或歇業與季節性或時性工作結束，非自願性失業者分別增加4 萬1 千人及2 千人，增幅為16.5%及4.5%。 目前的失業問題為循環性因素所造成的。,資料來源： 行政院經建會，人力規劃處,失業者按教育程度、年齡、性別區分,單位：%,非勞動力分析,1 月非動人為787 萬3 千人，較上月增加4 萬4 千人或0.6%， 求學及準備升學者增加3 萬6 千人或1.7% ，最多 家務者與想工作而未找工作者亦分別增加1 萬7 千人或0.7%及
5、1 萬3 千人或7.7%,資料來源： 行政院經建會，人力規劃處,主要國家失業率比較,2009 1 月失業為5.31% 低於德國（8.3%）、美國（7.6%）與英國（2008 10 月至12 月平均6.3%） 高於香港（2008 11 月至2009 1 月平均4.6%）、日本（4.1 %）、南韓（3.3%）與新加坡（2008 第4 季2.6%）為高。,就業市場總體趨勢,註：2003年失業率為1-11月統計 資料來源：行政院主計處,經濟成長率及失業率變動情況,失業率仍將維持4%以上 謀職不易，專業與工作態度為求職關鍵 專業人力(知識、技術密集)仍供不應求 非專業人力(純勞力)仍然供過於求 高學歷的
6、長期失業人口,就業市場總評析,就業市場總體趨勢,國際化 多能工、業務導向 創業潮 勞動市場彈性化 工作外包 人力派遣 計時制 特別現象：窮忙族群(working poor)的出現,就業市場結構性失調問題日趨嚴重,主計處針對國內廠商進行大規模調查顯示：約有2.61%的職缺補不到人，同時也約有4%的人找不到工作，表示就業市場的結構性失調問題正日趨嚴重。 結構性的失業因素： 薪資的落差： 學歷的落差：,微薄就業時代,何謂微薄就業,歐盟定義：收入少、工作狀態或環境不安全、保障不足的勞動。 主計處：每週工時未滿35小時，即微薄就業者。 例如：計時工、契約工、外包工、人力派遣等 2007年：51萬人；20
7、08年：76萬人（主計處） 學術界估計：約150萬200萬，佔勞動人口15%20%。,資料來源：天下雜誌,何謂微薄就業,微薄就業者經常性薪資僅為全職者的47.6；其中，25萬兼職工作者中，有46沒有勞保。 （主計處） 從藍領吹到白領，數量還在擴大。 櫃台行員、客服人員、行政秘書等白領工作也大幅外包；部份科學園區廠商更高達一半以上的工作外包，只留下生產線、設計部門、行銷部門、業務部門。 公營事業運用派遣勞工的比例高達41。,資料來源：天下雜誌,何謂微薄就業,職場新現象 企業鼓勵甚至半強迫中高齡勞工優退，優退後再以契約工回聘，等於用一半的價格聘用經驗豐富的員工。 除了中高齡勞工，另一個衝擊更大的族
8、群，就是20到30歲的年輕人。也伴隨兩股現象： 過去幾年常見的延畢潮，躲避失業或低薪 學歷無用，休學賺生活費。 教育部統計，過去4年大學生休退學比例從9增為11.5。,資料來源：天下雜誌,就業市場新趨勢-人力派遣,傳統僱用關係：雇主、勞工； 人力派遣僱用關係： 派遣公司、勞工、用人企業 人力派遣分為經常僱用型與登錄型兩種 經常僱用型：派遣公司的長期員工，不論有沒有接受派遣，都可以拿到薪水 登錄型：按工作期間簽約，屬於臨時性人員。 在台灣，派遣工作以登錄型為主，大多與員工簽訂定期契約，契約到期就說拜拜，兩不相欠。,就業市場新趨勢-人力派遣,根據Cheers雜誌近3年連續的追蹤調查，運用派遣人力的
9、台灣企業比例，將近60。 日本針對派遣人員有專屬的派遣法規，台灣則沒有相關法規。,人力派遣衍生的議題,企業用人新趨勢 組織忠誠度 V.S 專業忠誠 職能-不可取代的競爭力 職能-不景氣下的危機意識 組織文化的衝擊 員工管理：溝通、領導等 派遣法規：工作保障、福利、權益等,就業市場機會與挑戰,大畢生起薪倒退8年 高學歷不是就業保証 “即戰力”人力質不佳 專業能力 品格 工作態度,2009年就業市場趨勢分析,通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。20.7.2807:4
10、007:40:41 人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。07:40:4107:4020.7.28 论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。 人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。 对产品质量来说，不是100分就是0分。 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。 管理就是决策。07:4007:40:4120.7.28 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。 再实
11、践。2020年7月28日星期二7时40分41秒 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。2020年7月28日7时40分07:40:41 预防是解决危机的最好方法。 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。 沟通再沟通。2020年7月28日星期二 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。 我所做的，就是创办一家由我管理业务并把我们的钱放在一起的合伙人企业。我将保证你们有5%的回报，并在此后
12、我将抽取所有利润的50%。 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。2020年7月28日 在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。 沟通是管理的浓缩。20.7.2807:40:4107:40 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。 人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。20.7.2820.7.28 发展和维护他们的家;至于女子呢?则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会
13、。 管理是一种严肃的爱。20.7.2807:4020.7.28 选择?选择这个词对我来说太奢侈了。 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。07:4020.7.2807:40:41 自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。2020/7/2820.7.2820.7.28 切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。 一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。 时间和结构。07:4020.7.2820.7.28 南怀瑾说：“心中不应该被蓬茅堵住，而应海阔天空，空旷得纤尘不染。道家讲清虚，佛家讲空，空到极点，清虚到极点，这时候的智慧自然高远，反应也就灵敏。”07:4007:40:4120.7.2807:40 你不能衡量它，就不能管理它。 拖延将不断滋养恐惧。2020年7月28日星期二7时40分41秒07:4007:40:41 想法)，而是你是不是愿意为此付出一切代价，全力以赴地去做它一直证明它是对的。2020年7月28日星期二7时40分41秒20.7.28,谢谢各位！,
