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1、流程名称：外部招聘流程流程编号： 2.4.2.1 流程拥有者：人力资源部,时间,年内 （根据招聘日程）,人力资源部,使用部门,常务副总或总裁,初步筛选 - 履历表,根据公司薪资架构,岗位描述初步拟定职位等级范围,符合条件,否,是,在人力资源部的协调下进行专业面试,提出计划外人员招聘 需求及资格条件,将其中优良人 选资料记录在 人力资料库,发出婉拒信,发布招聘信息,根据级别， 是否核准？,否,是,开始,经过批准的 招聘计划,1,5,6,2,9,7,11,12,主导笔试及 初选面试筛选,A,开展初步的背景 调查,资料及提供信息 是否真实可信？,否,是,B,10,13,14,8,相关副总/ 总裁,审
2、批,高级管理人员缺职， 提出临时招聘需求,3,4,通过,不通过,面试评估表 (包括人选薪资、职称等级的建议),根据招聘录用 管理制度,流程名称：外部招聘流程（续上页） 流程编号： 2.4.2.1 流程拥有者：人力资源部,时间,人力资源部,使用部门,副总或总裁,签订聘用 合同并办理录用手续,确定人选及 最终薪资、职位等,进行体检,审核,是,结束,20,18,A,B,根据招聘级别，由副总或总裁进行最终面试,决定职位职等,是否通过,B,否,是,否,16,试用期管理流程,21,是否主管 级别以上？,否,是,15,填写备案卡,17,19,流程名称：外部招聘流程说明流程编号：2.4.2.1流程拥有者：人力资源部,流程名称：外部招聘流程说明（续上页） 流程编号：2.4.2.1流程拥有者：人力资源部,流程名称：外部招聘流程说明（续上页） 流程编号：2.4.2.1流程拥有者：人力资源部,
