{生产管理知识}生产线平衡管理0823

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1、生产线平衡管理,咨询服务部,大纲,生产流水线演示 生产流水线平衡,生产流水线演示,生产流水线演示,假设条件: 工序:由五道组成 人员:5人/组 班组:2个组 班组情况: 班组一:进行过线平衡调节 班组二:未进行线平衡调节,第1-9秒,正在加工,完成品,等待加工,班组一,班组二,第10-19秒,班组一,班组二,正在加工,完成品,等待加工,第20-29秒,班组一,班组二,正在加工,完成品,等待加工,第30-39秒,班组一,班组二,正在加工,完成品,等待加工,第40-49秒,班组一,班组二,正在加工,完成品,等待加工,第50-59秒,班组一,班组二,正在加工,完成品,等待加工,第60-69秒,班组一

2、,班组二,正在加工,完成品,等待加工,第70-79秒,班组一,班组二,正在加工,完成品,等待加工,第80-89秒,班组一,班组二,正在加工,完成品,等待加工,第90-99秒,班组一,班组二,正在加工,完成品,等待加工,第100-109秒,班组一,班组二,正在加工,完成品,等待加工,第110-119秒,班组一,班组二,正在加工,完成品,等待加工,到121秒的时候 您能发觉差异在哪里吗?,第121秒,班组一,班组二,正在加工,完成品,等待加工,两个班组在121秒时的差异: 1.班组一成品的数量比班组二多一件; 2.班组二虽然比班组一多投入4件裁片,但现场有5件的积压品。,生产流水线平衡,生产流水线

3、平衡,生产线平衡定义 生产线平衡率公式 消除生产线平衡管理的外部障碍 生产线平衡管理 生产线排车 生产线平衡调节 生产线平衡意义,生产线平衡定义,对生产线的全部工序进行负荷分析,调整工序间的负荷分配使之达到能力平衡,提高生产线效率。这种改善工序间能力平衡的方法又称为瓶颈改善。,注:瓶颈不是一成不变的,瓶颈是可以漂移的,第一瓶颈,第二瓶颈,生产线平衡率公式(1/2),生产线平衡率公式(2/2),30+45+105+50,1054,=,线平衡率,100%,=,55%,线 平 衡 损 失 率 ?,消除生产线平衡管理的外部障碍(1/2),动作,无价值的浪费,工作,例如: 必要的搬运 转款 检验 ,例如

4、: 裁剪 机缝 整烫 ,例如: 找材料 等待加工 库存 ,有附加价值的工作,无价值但必要的工作,工 作,动作,消除生产线平衡管理的外部障碍(2/2),消除 七大浪费,过量生产 引发其他浪费,修改与报废,等待,为什么验好片后不装车呢!?,多余的动作,在制品库存,原料库存,库存 浪费中的浪费 掩盖一切问题,搬运,无效率制程,生产线平衡管理,转款前准备,转款,新款生产,生产线排车,生产线平衡调节,生产流水线排车基本概念,基本概念介绍: 节拍: 定义: 生产线上的产品在工序间每移动一次所需要的间隔时间,它决定流水线的生产能力,生产速度和效率。 计算公式: 节拍=成衣标准时间/投入人数 初拟人力需求数=

5、工序时间/节拍时间,生产流水线排车步骤,收集 新款 信息,初拟 人员 分配,制作 排位图,实地 排位,注:制作配位图人数一定要按照现场的实际可调配的人数来安排(最佳人员配置在无法实现的情况下),步骤一:收集新款信息(举例),步骤二:初拟人员分配(举例),步骤三:制作排位图(举例),排车位的平衡率(举例),生产线平衡调节(1/3),寻找瓶颈秒表测时制作平衡图,时间,工站,S1,S2,S3,S4,S5,节拍时间,瓶颈的常见状态:,堆积,线平衡调节重点:瓶颈改善,生产线平衡调节(2/3),作业 改善/分割,改进 工具夹具,提高 设备效率,提高 作业技能,增加 作业人员,调整 作业人员,瓶颈 改善,生

6、产线平衡调节(3/3)-举例1,提高机器效率/工夹具改善:,模具改善:模具改善后,该瓶颈工序时间降低24秒,机器:建议工厂更换机器设备,该瓶颈工序时间降低13秒,生产线平衡调节(3/3)-举例2,提高作业技能:,短期来看: 主要是观察员工的手势等操作是否有问题而进行改善 长期来看: 上线前针对性的员工节能培训 常态化的特种技能培训(建立培训中心) 新工入职培训 ,生产线平衡调节(3/3)-举例3,瓶颈工序为“平车上挂面” 人员:2人 标准作业时间为158秒,瓶颈工序人均作业时间从83.75下降到79秒,下降5.67%,效率提升5.67%,作业分割与合并:,生产线平衡调节(3/3)-举例4,增加作业员:,So Easy ?,生产线平衡意义,第一,消除瓶颈,提高生产效率和产量,提高员工士气,效率,产能,士气,第二,减少产品的工时消耗,减少在制品,降低库存,降低成本,第三,实现单元化生产,带动生产模式转变,交流,进行线平衡调节与不进行线平衡调节的差异在哪里? 线平衡调节的重点在于? 衡量线平衡的指标是什么? 节拍是什么意思? 瓶颈工序的常见形态是? 线平衡调节的常用手法有哪些?,Thank You !,

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