《{人力资源岗位职责}如何编写岗位说明书PPT50页》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{人力资源岗位职责}如何编写岗位说明书PPT50页（50页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、如何编写岗位说明书,1：岗位说明书是什么？ 2：如何编写岗位基本信息？ 3：如何编写岗位使命？ 4：如何岗位职责？ 5：如何编写岗位任职资格？ 6：岗位说明书案例 7：岗位说明书的维护,人力资源管理体系回顾,3P是人力资源管理的关键,岗位说明书是什么？,是,不是,岗位基本情况说明,岗位的全部,工作说明,岗位作业指导书,解决岗位任职条件的文件,权限分配表,岗位工作指南,岗位工作流程,岗位价值评估的依据,决定薪酬高低的唯一,岗位说明书与其他人力资源管理模块之间的关系,人力资源战略实现的最小组织保障 各部门目标的主要承载者,员工招聘 与录用,职业教育 与员工培训,绩效考核 与激励,员工职业 发展,确
2、定人力资源 战略与计划,岗位说明书与其他人力资源管理模块之间的关系,根据人力资源战略与计划确定年度的招聘计划 员工招聘的依据 试用考核的依据 员工岗位晋升的依据,员工招聘 与录用,职业教育 与员工培训,绩效考核 与激励,员工职业 发展,确定人力资源 战略与计划,岗位说明书与其他人力资源管理模块之间的关系,对新招聘的员工进行教育与上岗前培训 对在职员工进行经常性的培训与再培训 各种培训班、再培训课程等 了解各岗位工作职责与能力需要 企业知识管理的基础,员工招聘 与录用,职业教育 与员工培训,绩效考核 与激励,员工职业 发展,确定人力资源 战略与计划,岗位说明书与其他人力资源管理模块之间的关系,根
3、据绩效考核流程设计合理的薪酬体系 对员工进行绩效，决定奖惩 考核制度 薪酬体系与激励制度 了解各岗位重要工作和该工作对公司发展的供现,员工招聘 与录用,职业教育 与员工培训,绩效考核 与激励,员工职业 发展,确定人力资源 战略与计划,岗位说明书与其他人力资源管理模块之间的关系,制订员工职业发展计划 员工职业发展计划的实施 员工的职业发展计划 了解公司岗位层级与员工自身对发展的需求,员工招聘 与录用,职业教育 与员工培训,绩效考核 与激励,员工职业 发展,确定人力资源 战略与计划,岗位说明书与其他人力资源管理模块之间的关系,岗位说明书的构成,岗位说明书,岗位职责,岗位使命,岗位基本信息,岗位任职
4、资格,岗位说明书格式,岗位说明书编写前需要的准备工作1,1清晰的组织结构和部门职能描述,岗位说明书编写前需要的准备工作2,2清晰的部门二级结构图和岗位名称,岗位说明书编写前需要的准备工作3,3简洁明了的岗位说明书编写词典,岗位说明书编写词典案例,岗位说明书编写词典案例,岗位说明书编写词典案例,岗位说明书编写词典案例,岗位说明书编写词典案例,岗位说明书编写词典案例,岗位说明书编写词典案例,岗位说明书编写词典案例,岗位说明书编写词典案例,岗位说明书编写词典案例,岗位说明书编写词典案例,1：岗位说明书是什么？ 2：如何编写岗位基本信息？ 3：如何编写岗位使命？ 4：如何岗位职责？ 5：如何编写岗位任
5、职资格？ 6：岗位说明书案例 7：岗位说明书的维护,岗位名称要统一、要简洁、要清晰、要规范，同时一个企业不要有太多称呼，避免歧异和混乱。,该岗位所在的部门名称,岗位编号,在行政上直接领导该岗位的岗位名称（只有一个）,该岗位所属类别,如何填写岗位基本信息？,1：岗位说明书是什么？ 2：如何编写岗位基本信息？ 3：如何编写岗位使命？ 4：如何岗位职责？ 5：如何编写岗位任职资格？ 6：岗位说明书案例 7：岗位说明书的维护 8：下阶段工作安排,岗位使命,对一个岗位所期望达到“什么”及“为什么”该岗位需要存在的简短准确的表述。 一般只有1-2句话，在组织中仅有少数岗位的目的超过一句话，也就是那些有“多
6、种职务角色”的岗位。 这个岗位为组织整体目标的完成承担了什么？ 该岗位对组织的独一无二的贡献是什么？ 到底我们为什么需要这个岗位？,何谓岗位使命,如何描述岗位使命,根据,通过,达到,岗位使命举例,以下岗位使命描述正确吗？,总经理：带领全体员工实现董事会批准的战略目标和年度经营目标，保持企业的可持续发展。为员工创造生活、为客户创造价值、为股东创造财富。,答案：根据公司战略发展规划和年度经营计划，通过领导、计划、控制全面的公司经营活动，确保公司经营计划的完成。,销售部经理：根据公司总体市场及销售策略，全面负责销售部门的队伍建设、销售任务、渠道建设、风险控制工作，同时负责核心渠道销售规律的归纳与总结
7、。,答案：根据公司总体市场及销售策略，全面负责销售部门的队伍建设、销售任务、渠道建设、风险控制工作，同时负责核心渠道销售规律的归纳与总结，保证销售部全年各项销售指标的顺利完成。,思考：根据前面的讲解，请描述人力资源部经理、招聘管理员的岗位使命，时间15分钟。,根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才，以确保人力资源战略目标的实现。,根据公司人力资源发展规划，制订和完善员工招聘体系，保证人岗的高度匹配。,1：岗位说明书是什么？ 2：如何编写岗位基本信息？ 3：如何编写岗位使命？ 4：如何岗位职责？ 5：如何编写岗位任职资格？ 6：岗位说明书案例 7：岗位说明书的维
8、护,岗位职责的来源,制度与流程,部门职能,共性职责,岗位职责,1：岗位说明书是什么？ 2：如何编写岗位基本信息？ 3：如何编写岗位使命？ 4：如何岗位职责？ 5：如何编写岗位任职资格？ 6：岗位说明书案例 7：岗位说明书的维护,电工岗位任职资格包含的内容,能力素质模型,知识,技能,经验,职业素养,基本要求,岗位任职资格之基本要求,岗位任职资格之经验,岗位任职资格之知识,岗位任职资格之技能,岗位任职资格之职业素养,1：岗位说明书是什么？ 2：如何编写岗位基本信息？ 3：如何编写岗位使命？ 4：如何岗位职责？ 5：如何编写岗位任职资格？ 6：岗位说明书案例 7：岗位说明书的维护,1：岗位说明书是什么？ 2：如何编写岗位基本信息？ 3：如何编写岗位使命？ 4：如何岗位职责？ 5：如何编写岗位任职资格？ 6：岗位说明书案例 7：岗位说明书的维护,岗位说明书是相对静态的指导性文件，但是其内涵是动态发展的,随着公司组织结构和岗位的变化，岗位说明书的内容也要及时做出相应的调整与改变。 一般经过1年，需要对岗位说明书进行全面的修正与提升一次。 岗位说明书的结构可以不变。 岗位说明书的培训是非常重要的。,1：岗位说明书是什么？ 2：如何编写岗位基本信息？ 3：如何编写岗位使命？ 4：如何岗位职责？ 5：如何编写岗位任职资格？ 6：岗位说明书案例 7：岗位说明书的维护,
