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1、精品资料 可编辑修改 干燥车间班组对岗位司机绩效工资考核制度 一、干燥车间绩效工资基本出勤分 岗位绩效分备注 司炉工10 集控工10 巡检工班组长代理 903 、923 、924 皮带工 8.9 看炉工8负责人 8.8 分 1、班长按所在车间岗位职工日平均积分的1.5 倍计分。组长按 车间岗位职工日平均积分的1.2 倍计分。 2、所有代岗分值按高岗分值加低岗分值的0.5 倍计分。 3、看炉工原则上安排两人，看炉负责人8.5 分，若一人看炉 9 分。 精品资料 可编辑修改 考核标准通用部分 1、 不按规定穿工作服，扣个人考核0.5 分/ 人次。 2、 上岗未戴安全帽，扣个人考核0.5 分/ 人次
2、。 3、 岗位上穿高跟鞋、 拖鞋、凉鞋，女同志没将长发盘入安全帽 中，扣个人考核 0.2 分/ 人次。 4、 发生事故不及时汇报，扣个人考核分2 分/ 次。 5、 隐患隐瞒不报或伪报，扣个人考核2 分/ 次。 6、 工作期间未经允许， 私自引导非本厂人员进入厂区各工作地 点的，扣个人考核考核0.5 分/ 次。 7、 违章操作造成安全事故的， 根据情节，扣个人考核 5 分/ 次。 8、 严禁跨越输送机、 刮板机、等运转设备， 不得用手或其它器 具触摸正在运行的设备部件，否则，扣个人考核2 分/ 次。 9、 禁止用水冲洗电气设备、 电缆、照明控制与信号线路及设备 传动部件，扣岗位工1 分，造成事故
3、者，对责任人扣5 分。 10、损坏丢失或私自挪用消防设施、 安全警示牌，除照价赔偿外， 视情节轻重扣个人考核2 分/ 次。 11、个人发生轻微伤事故，月底扣个人总分考核10 分/ 人次。 12、当班未交接班擅自离岗者视为早退， 早退一人次扣个人考核 2 分/ 人次。 13、上岗不佩戴上岗证，扣个人0.2 分/ 次。 14、班中串岗、睡岗、脱岗一人次扣个人考核1-2 分/ 人次。 15、发现常流水，长明灯扣责任人0.5 分/ 人次。 精品资料 可编辑修改 16、不服从车间、班组正常安排，视情节轻重扣个人考核15 分/ 次。 17、酒后上岗或班中喝酒者扣个人10 分/ 人次。 18、丢失公物者扣责
4、任人5 分；私带公物出厂者，除按价赔偿 外，扣责任人 10 分；情节严重者交保卫部门处理。 19、班中发生吵架者，每次扣个人1 分；发生打架斗殴者，取 消双方当班工资；情节较轻者，扣个人考核5 分/ 次，情节较重的交 厂处理。 20、不填写或不按规定填写互保联保的扣个人考核1 分/ 次。 21、班前会结束 25 分钟内不到岗位或到岗位不及时对设备全面 检查者，致使未能及时开机生产，扣个人考核2 分/ 次。 22、对违反上述规定处罚不满，打击报复或其他原因无理取闹， 打击报复者，一律停工待岗，上交公司劳务市场，扣个人总分20 分 / 次。对于受到治安处罚或刑事拘留者，一律上交公司。 23、“手指
5、口述”与“岗位描述”不熟练者扣个人考核2 分/ 次。 24、岗位上无乱写、乱画现象，冲水管排放整齐，以上各条，有 一处不合格扣个人考核1 分。 25、本班岗位卫生较差， 被厂领导检查出一处不合格， 按厂双基 考核扣分的 50% ，月底考核时承担给个人绩效考核上。 26、凡被上级公司领导检查出卫生、记录、设备等存在问题的， 对责任人按双基考核扣分50% ，月底考核时承担给个人绩效考核上。 27、按时完成当班工作的同时被巡检领导提出表扬的奖励1 分。 精品资料 可编辑修改 （以领导向车间反映为主）. 28、本班出现一处卫生不好，扣岗位司机1 分，太差扣 2 分。 29、工作积极、能积极发现司机职能
6、外的安全隐患，按情节大小 奖励当班司机 0.5 2 分。 30、上级部门检查“手指口述”及“岗位描述”正确，工作现场 整洁受到表扬的奖励当班司机0.5 2 分。 31、能及时发现运转中的安全隐患， 并避免重大事故发生的奖励 23 分。 32、职工为本车间提出合理化建议被采纳并生产经济系效益按 其成效大小奖励 5 分。积极参与抢救事故的，根据情节奖励0.5 2 分。 精品资料 可编辑修改 干燥车间各岗位司机考核细则 一、司炉工考核细则 1、开车前应详细检查燃烧炉、炉排、断路烟道闸门、燃料煤斗 提机、振动给煤机、热电偶及压力风管等是否完好可靠，如因检查不 到位影响生产，扣责任人2 分。 2、每班需
7、向各轴承、油杯、运转部位加油，如发现有不加油现 象扣岗位司机各 2 分。 3、司炉工应掌握本岗位工作环境状况及工艺流程，熟悉本岗位 设备性能及操作方法，如因操作不当造成影响生产的扣责任人2-5 分。 4、严格按照操作规程进行操作，如因违反操作规程造成设备及 人员伤害的视情节轻重给予扣5-10 分并交厂处理。 二、集控员考核细则 1、集控员在进入岗位交接班后，如设备正在运行，不需要发出 开车信号，但要检查各系统运行是否正常；若上班组没有生产，确认 各系统无问题后，只要板框正常卸料，必须立即发出开车信号，否则 扣责任人 2 分。 2、及时传达上级领导的各项指示，误传或假传命令的扣除本岗 位当日 2
8、 倍的分数；配合好班组长搞好本班组工作， 配合不好或与班 组长闹矛盾者扣除责任人5 分。 3、认真填写各项运转日志表，维修记录表、润滑加油表、上岗 记录、工具借还记录，上报各项数据等；做到填写认真、准确无误， 精品资料 可编辑修改 造成错填、漏填扣责任者2-5 分。 4、由于责任心不强造成系统不能正常运行生产，每影响生产 20 分钟扣 1 分。 5、及时掌握了解洗煤车间生产情况、板框卸料时间，协调好煤 泥、中煤和干燥后产品系统走向，服务好生产，否则扣责任人2 分。 6、能熟练操作集控电脑，掌握显示器上各种信号意义，严格按 照顺序进行开停车， 必须掌握集控室装备的各种通讯和自控设备；熟 练其工作
9、原理、操作方法等基本知识，充分发挥其性能。否则，如有 一项不熟练扣责任人2 分，依次类推直至本岗位分数扣完为止。 三、巡检工考核细则 1、了解掌握清水泵、干燥机、引风机、星轮锁气排料机、鼓风 机、刮板机、除渣机等设备的工作原理、性能及操作方法、维护保养 知识等；正常生产时检查各设备运行是否正常，出现异常应及时上报 集控室，必要时采取有效的防范措施以防止发生事故。否则扣责任人 3 分，如出现事故，根据事故的性质扣责任人5-10 分。 2、能掌握各运行设备的一般维护保养，当各运行设备的油位低 于正常油位时应及时通知有关部门加油，确保设备的正常运行； 如因 责任人检查不到位造成设备出现故障，根据具体
10、情况扣责任人3-5 分。 3、巡检工根据干后产品的干、湿情况随时向集控员反应，集控 员调节温度高低以取得较好的干燥效果，否则扣责任人3 分。 四、皮带司机考核细则 精品资料 可编辑修改 1、及时了解掌握来料岗位的情况，杜绝开空车，如发现开空车 扣责任人 1-2 分。 2、观察电动滚筒的运行情况，如发现异常及时与集控室或班组 长等有关人员联系， 必要时采取紧急措施停车， 以免损坏设备造成事 故，否则扣责任人3-5 分。 3、检查皮带接口连接是否完整，如发现皮带接口开、磨损严重 等情况及时与班组长联系， 在不影响生产的情况下给予解决，如涉及 影响安全生产应及时停车处理，否则扣责任人1-3 分. 4
11、、检查皮带托辊及各附件的运行情况，如发现托辊响声异常影 响安全运行的及时要停车处理，否则扣责任人1-2 分。 5、在打扫卫生过程中，禁止将水冲到皮带上，以免皮带打滑而 造成事故，否则扣责任人2-3 分。 6、听清楚开车、停车、检修信号，及时作出相应的开车、停车 处理，影响生产的扣责任人1-2 分。 7、903 、931 卸料时应通知下料岗位上的设备启动正常后方可 卸料，否则造成堵塞事故的扣责任人2-5 分。 8、司机应注意卸料器皮子、清煤器皮子的磨损情况，如发现磨 损严重，应通知维修工及时更换， 如出现磨损严重或磨缺现象不处理 者扣责任人 3 分。 五、看炉工考核细则 1、维护好热风炉的正常运行温度保持在200 摄氏度左右， 不得 出现灭火现象，否则扣除不低于当班绩效分值的2 倍。 精品资料 可编辑修改 2、负责干燥车间的防护，不得出现物品丢失，否则扣责任人5 分。
